在職場中，你曾經被老闆要求處理與工作無關的私事嗎？這些請求常讓人感到為難，擔心拒絕會被貼上「不配合」的標籤，但接受了又好像自己要淪為「免費助理」。
「○○來做的話，就沒問題」，主管若能夠這樣想的話，不才是真正的信任嗎？這種宏觀管理，是我從丹麥人身上學到的事。
根據104人力銀行的資料，目前約有448筆工作能「周休三日」，但大多是由個別部門推行，資安公司戴夫寇爾（DEVCORE）卻早在2023年就全面實施。
蛋黃酥界愛馬仕｜陳耀訓蛋黃酥５分鐘完售！一手打造蛋黃酥界愛馬仕，世界麵包冠軍陳耀訓的領導哲學：當加班變成常態，調整工作流程、縮減工時就是領導者的責任。
丹麥人基本上不做不必要的自我勉強。他們相當務實，說到工作，只要把該做的事情做好，風格、形式都不重要。
運動員往往是從小練到大，才有機會爭取獎牌。不過，美國游泳運動員尼可拉斯．芬克（Nicolas Fink）呈現不同的職涯：一邊游泳、一邊擔任工程師。
倦怠風險最高的一部分人，似乎是那些真心熱愛自己的工作並且經常超額完成任務的人。
千禧世代和Z世代員工偏愛遠距辦公，主要因為靈活性和陪伴寵物。調查顯示，許多人願意減薪或放棄高薪機會以陪伴寵物，且企業若提供寵物友善政策，將更具吸引力。
即將進入勞動力供給受限社會的日本，在各種職業、各個地區都會出現勞動力不足的問題，「類工作活動」這種勞動新思維應運而生。
少子化時代，企業該如何打造留才環境？宏正科技透過員工協助方案（EAPs）、生育補助、育嬰職代津貼等舉措，支持同仁「安家生養」。
你以愉快的心情工作嗎？或許各位會覺得奇怪，但我工作時總是非常愉快。一般來說，工作者分為兩種人。
不良的思考習慣之一，就是「應該如何」的思考模式。為了從「應該如何」的思考模式中獲得自由，不妨盡可能避免使用「應該∼」的詞彙吧！
有些溫柔的人能關懷他人是不是在硬撐？會不會太勞累？希望你能夠如同察覺他人的狀態般，也多察覺自己的狀態。
你認為幸福最大的敵人是什麼呢？那就是「焦慮」。不論你現在處於多麼幸福的情況，如果總是充滿焦慮，就無法擁有「幸福感」。
快樂並非遙不可及的追求，它是可以透過學習慢慢提升的。現在哈佛、耶魯等4間知名大學，提供了免費線上課程，告訴你創造快樂的方法，扭轉厭世生活。
這輩子不做自己不想做的事。這不是任性，也不是逃避，而是每一天都在學習，如何用少少的錢，活出豐足的人生。
很多人指責科技，認為智慧型手機是造成注意力分散的原因，但我卻不同意這樣的觀點。 智慧型手機並沒有毀掉人們的生活，是人們沒有能力在使用手機時謹守紀律。
愈來愈多嘗試過數位遊牧生活方式的人表示，現實中的數位遊牧生活並非全然美好，缺乏安定感的旅居生活不僅對身心造成損害，甚至影響工作表現。
最近讀了一本恰巧就叫做《好好休息》的書，才發現有很多影響睡眠、休息的誤區，也提供給大家檢視一下，你們是否也常常犯？
在追求事業成功的過程中也必須懂得平衡生活，而要能夠平衡生活，最重要的是有持續學習的好習慣，讓生命有機會過得豐富精彩、不留遺憾。
我們要怎麼找到這個人生槓桿點？以下我用三個核心圈來作為原則，將盡可能的縮小試錯範圍，用最有效益的方式來槓桿天賦帶來的影響力。
承億集團副董事長戴淑玲認為，財富只是在成就你對生活、生命的想望，它不是目的，而是手段。她覺得錢要花在體驗上，而不是物質。
曾與戴勝益共同創立王品集團王國雄，他人生的第一座山都是為了賺錢「利己」，他希望在人生的第二座山，可以走出一條「利他」的路。
財經節目主持人夏韻芬自認，年輕的時候是個工作狂，直到 2013 年經歷一場嚴重車禍，在被強迫放慢步伐的情況下，她把更多精力，花在自己想嘗試的事情上。
