爬山時攻頂是最困難的，有人想要直線上升，從低處一路往高處爬，步步艱困，遇到難度高的地方，怎麼也爬不上去。有人採取之字型的路線，先切左邊，再切右邊，這樣走起來不那麼陡，雖然花了點時間，但體力上耗損較少，
工作了幾年後，好像到了該往上升遷的時機點，但不知道為什麼，晉升公告就是不出現你的名字，直屬主管也從沒聊過要幫你升職的事，簡直是一點風吹草動都沒有。到底是怎麼回事？
###在大公司工作像怎樣？ 大公司有自己的生態系統，在大公司工作有些像住在旅館裏。旅館有自己的空調系統，自己控制溫度和濕度，旅客在旅館裏根本不知道室外的溫度是冷是熱。在大公司裡工作，你永遠會有事情做，
你今年幾歲？打算工作到幾歲？是否曾想過退休之後會過著什麼樣的生活？ 如果打算遊山玩水，那可要身體夠好、有點閒錢才行；萬一不小心身體健康出了狀況，你可能會住在安養院，也可能住在孩子家，由外籍看護照顧。
有一天，我和地產大亨蔡董在辦公室泡茶，蔡董突然問我：「峰源，你覺得自己很會賺錢嗎？」 雖然我和很多大老闆比起來還差很遠，但至少在同輩中我算很會賺錢了。因此，我帶著微笑自信地回答蔡董：「雖不滿意，但還
[上篇談到自我坦承][1]這問題。 「自我坦承」是很多人在謀求改變時常忽略的重點。 他們考量改變時，常常只是挑選一個「比較好改變」的部分(容易走的路)；而非先承認自己的弱點，從中尋找最核心、最需要被
努力一定就會有成果嗎？每天加班熬夜，公司交代的事都任勞任怨完成，但是升遷加薪總輪不到我，到底為什麼？我想應該不少人都有這樣的煩惱吧！ 初入職場時，有一次主管要我設計一份「生產排程表」的表格，這份
1991年，我去花蓮，成為慈濟醫院的第一位精神科醫師。當時整個東部只有七、八位精神科醫生，有兒童精神醫療經驗的，只有我。 我當時還兼精神科代主任，要常常代表科對管理階層發言。我發現，要達到目的，不能
###22歲起，選那個不做會後悔的決定 當我們開始找工作時，可能會陷入一個迷思當中：「我的第一份工作，到底應該選擇大公司還是小公司？」甚至極有可能，你會遇上必須做出抉擇的時候。這個問題，就是典型的「
我當兵的時候，有次和一個即將要退伍的學長聊起天來。他說他爸爸建議他退伍以後不要急著找工作，可以去澳洲放羊一年。「對啊，真的就是去牧場放羊。」他說就算什麼都不要做，每天對著一群羊，也可以領悟一些人生的意
如果說，二十世紀的職涯是一座階梯，我們從一道道可預測的橫木往上爬，那麼二十一世紀的職涯就像是一片巨大的岩面，所有人都是徒手攀登，沒有一定的路線，必須運用自己的聰明才智、接受過的訓練、自身的優點來爬到頂
市中心有兩棟50公尺的高樓，相隔11公尺。如果有人能走過橫跨這兩棟高樓屋頂間約30公分寬、3公分厚的木板，我保證給他500萬美元獎金，你有興趣嘗試嗎？ 這是績效心理學家吉姆．洛爾（Jim Loehr
上個月底，國發會有一場「國家中長期發展課題座談會」，因為青年顧問團的關係受邀參與，這場座談主要討論的是台灣人口、人力以及人才的問題，其中我印象很深刻的是，國發會的報告中提到，台灣的勞動力「晚入早出」的
面對夢寐以求的工作機會，是否該拋下現有安穩的工作，勇敢拚一回？老闆預計把台北公司總部遷到台中，應該和家人商量搬家，還是在台北找一份新工作？現在的工作沒什麼不好，但總覺得不符合自己的興趣與期望，到底該不
人的一生兩個最大的財富是：你的才華和你的時間。才華越來越多，但是時間越來越少，我們的一生可以說是用時間來換取才華。如果一天天過去了，我們的時間少了，而才華沒有增加，那就是虛度了時光。所以，我們必須節省
#####編按：本文為杜先生2013年在交通大學畢業典禮演講的內容 不能免俗的，還是先恭喜在座畢業同學順利畢業！畢業後，在座大部分人將進入職場或繼續唸書，但都可視為「生涯的重大里程碑」。爾後，即將面對
科技可以說是光速發展、日新月異，有些工作在幾年內變得不可或缺，有些則會慘遭淘汰。想想看，十年前，誰知道社群經理是幹嘛用的？或是誰能知道影片導演會成為新創事業在網站推廣產品的重要幫手？ 這些很難推測到
春燕到來，我第一念頭總是畢業季。此時全臺各大學都會舉辦許多職涯講座，邀請各界優秀人士分享職涯經驗，對年輕學子非常受用，可藉由別人的生命經驗加速自己的成功腳步。昨日上網看見「臺大職涯座談會」來賓名單，我卻感到擔憂
在人性中，都有趨吉避凶、追求安穩的基因，因此，聽到「風險」兩個字，經常讓人急忙閃避。但在快速變化的職場中，改變無可避免，風險時時出現，而且，有風險往往也代表著更好的機會。 在職場中，當「安穩」已經
「我就是停不下來。」簡單一句話，充分反映蔡政豪不安於現狀、尋求突破的性格。他就像熱愛攀岩的運動好手，無論工作環境有多艱難，依然咬牙往上攀爬，只為享受向上和登頂的快感。 回想十幾年前，蔡政豪才剛踏進台
##主管角色的界定：主管不只是職稱和權力而已 >除了有形職權之外，主管更擁有無形的影響力能夠影響他人。 閒聊時，一位朋友了分享他的職場境遇。 「我真是運氣不好！剛進入職場時，就碰到素以軍事化
在運動賽事中，「最佳擊球點（Sweet Spot）」意味著各方面條件都搭配得恰到好處的那一點，運動員在這時候處於最佳狀態，可以輕鬆地完成原本很艱難的任務。然而，你知道嗎？這個概念並不是運動世界的專利，
不喜歡現在的工作，每天一想到要上班就痛苦，你會選擇忍耐苦撐，還是轉換跑道？ 開創小巷開店風潮、研發膠原蛋白鍋的日本人氣餐飲企業EECO（Emotional Eggs Company）董事長橫山貴子
徐璐來自基隆，侯文詠來自嘉義，故鄉與父母分別帶給他們一生難得的生活態度。 我們真正應該在乎的是，如何在有限的生命中，活得比較像自己。 ###徐璐：生活簡單就容易滿足，快樂自然就會來 徐璐說其實在
