以年資來看，30歲已不是職場新鮮人，如果能厚積實力，能與同梯同事顯現差距。有些人會在20多歲成名，像是創業家，早早感受到人生的大風大浪；大多數人需要到30歲左右，才會產生明顯變化，能夠嶄露頭角的人，會在35～40歲左右，升上中階主管，職涯更進一步。
升職後的實情常常是，「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」等。在曾有升遷經驗的上班族中，有66.1％被拔擢後，反而因此焦慮，讓新世代的工作者不只想躺平，也對於升遷持保留態度。
人生的五個桶子彼此息息相關—裝滿其中一個有助於塡滿另一個，而且，通常按照由上至下的順序裝滿。
升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，性格特質也有影響。人資專家、心理學家的職場建議，幫你更快升遷加薪：
如果你把過去的經驗和資歷視為你的職場資產，卻不進行「增值」，這些資產將隨著時間而縮水。以下是幾個確保職場資產持續增值的建議：
如果不希望再虛度光陰，只有一個方法。那就是為你的夢想設定「到期日」。不要每天做白日夢，而是要有具體計畫與目標。
就算你與同事相處得再和樂，還是希望你能多與同事以外的人交流。瞭解外面的世界，你就能體會「社會是多麼廣大」「人生是多麼深奧」。
從打工小妹到 CoCo 壹番屋社長！22 歲便執掌年收高達約 20 億的數家 CoCo 壹番屋、擁有約 400 名員工，顛覆日本商界的諸澤莉乃是誰？
每天早上 6 點就起床工作至深夜、一周工作 7 天！輝達（Nvidia）黃仁勳：最好的工作，不是能持續帶來快樂的工作！希望你有經歷痛苦與磨難。
David 工作十幾年來，主管對他的評價是：工作認真、反應機靈、績效也很好。但每次升遷卻沒有他的份，他不禁懷疑，老闆心目中的人才與晉升標準到底是什麼？
2023 年各行業升遷率普遍下降，特別是在科技業，升遷率下降 25%；2024 年僅 8% 員工預計會被升遷，低於 2023 年 10.3%。原因是？
千禧世代和Z世代員工偏愛遠距辦公，主要因為靈活性和陪伴寵物。調查顯示，許多人願意減薪或放棄高薪機會以陪伴寵物，且企業若提供寵物友善政策，將更具吸引力。
如果你沒有試過、也不習慣開口為自己爭取好位置，甚至連加薪都不好意思說，別總以為主管眼睛是雪亮的，應該看得出你的潛力，職涯的發展有時是需要自己推一把的。
美國一項調查指出，有將近3成的員工曾有「在未告知雇主的情況下休假」的行為，被稱為「安靜度假」，引發討論。安靜度假為什麼發生？是組織應該解決的問題嗎？
我發現，很多人把不敢付諸行動的猶豫與怠慢，拿「學習」當成藉口，成了一直在追尋啟發的二流人。
顧問業一直被視為金飯碗，背後的努力和經歷卻不為人知。一位麥肯錫（McKinsey）前員工表示，他的年薪超過 650 萬，卻因為這 3 點不得不離開：
想在職場上脫穎而出，增加升遷機會，除了想辦法提升工作能力外，也應該適時表現自己。在工作中，不要過度分享私事，也不能太謙虛，將機會拱手讓人。
離職原因、離職理由該怎麼說？提離職卻走不了？如何順利離職，不跟公司撕破臉？不滿老闆該怎麼答？提離職前做好３個事前準備、答好離職原因，才能保護好自己：
中年轉調新單位，「臨機應變，順其自然地面對自己的工作、生活」將成為年長者接下來的時代在職場上笑到最後一刻的最大重點。
前寶僑大中華區護膚品牌經理郭艾珊指出：掌握「人事時地務」，躺平也能從容應付工作，花最少的力氣用頭腦造時勢，以最輕鬆的方式達到最好的表現。
你以愉快的心情工作嗎？或許各位會覺得奇怪，但我工作時總是非常愉快。一般來說，工作者分為兩種人。
越來越多企業開始設立「AI長」，這個新興職務需要什麼能力，究竟都在做些什麼？
南韓前 500 大企業的人資主管，41% 考慮未來廢除自傳！為什麼？企業不喜歡求職者用 AI 寫履歷，卻愈來愈喜歡用 AI 評估求職者？
才能地圖是在 A4 紙上，針對單一才能，寫上四個相關的經驗。在面試時如果被問到「你擅長什麼？」時，就能馬上以地圖為本，說出具體的經驗和才能。
