隨著生活成本不斷上升，愈來愈多美國人選擇利用業餘時間從事兼職工作來增加收入。根據 Bankrate 調查，超過3成的美國成年人擁有副業，年輕世代尤甚。
IBM 創辦人被問到，如果想在集團裡被拔擢升遷，究竟要做到哪些事。他回答：「將自己的錯誤率提高一倍。」若因害怕犯錯而裹足不前，就無法達成偉大的成果。
多數工作者常認為工作經歷必須和理想職缺高度相關，但「曾經在漢堡店工作」可能意外地會是從一眾求職者中脫穎而出的關鍵？
英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）擔任過殼牌石油公司經理人，返回校園進修後，進入學界創辦倫敦商學院，隨後又脫離組織，成為自由工作者。我們精選他多次出入職場的體悟，提供你受用一生的職場反思。
年後想轉職、換工作？2025年十大亮點職缺揭曉，包括 AI 機器學習工程師、半導體先進製程工程師、碳盤查管理師、健康管理師等。
中高齡該怎麼轉職？隨著時代變遷，越來越多中高齡人士選擇在職場上開啟「生涯第二春」，重新找回工作的熱情，為職涯創造更多可能性。
躺平風潮在中、日、韓、台各個地方受到「社畜」們大量共鳴，年輕人尤其不再為了功成名就拚命。如今，躺平潮吹近美國，高達 4 成工作者不願意升遷，為什麼？
在職場，我常警惕自己，千萬不要為了「輔」而放棄「主」，哪怕次要收入或利益超過了主要收入，因為次要收入可能要靠主要收入支撐，沒了主，輔也不成了。
對工作迷惘？失去人生方向？領導學專家麥斯威爾發現，許多高階主管無法看清自己，不知道自己的長處和短處，因此找不到使命感。《乘法領導》建議能先自問５題：
在美國，「人際交流」經常出現在就業過程中，特別在矽谷更是頻繁。做好這件事，讓我獲得兩個暑期實習機會。
進入職場後，你可能會發現這樣的狀況：明明擁有相似的學歷背景，有些人升遷像打電玩，一路破關斬將上去，有些人過了幾年仍原地踏步。，
以年資來看，30歲已不是職場新鮮人，如果能厚積實力，能與同梯同事顯現差距。有些人會在20多歲成名，像是創業家，早早感受到人生的大風大浪；大多數人需要到30歲左右，才會產生明顯變化，能夠嶄露頭角的人，會在35～40歲左右，升上中階主管，職涯更進一步。
升職後的實情常常是，「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」等。在曾有升遷經驗的上班族中，有66.1％被拔擢後，反而因此焦慮，讓新世代的工作者不只想躺平，也對於升遷持保留態度。
人生的五個桶子彼此息息相關—裝滿其中一個有助於塡滿另一個，而且，通常按照由上至下的順序裝滿。
升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，性格特質也有影響。人資專家、心理學家的職場建議，幫你更快升遷加薪：
如果你把過去的經驗和資歷視為你的職場資產，卻不進行「增值」，這些資產將隨著時間而縮水。以下是幾個確保職場資產持續增值的建議：
如果不希望再虛度光陰，只有一個方法。那就是為你的夢想設定「到期日」。不要每天做白日夢，而是要有具體計畫與目標。
就算你與同事相處得再和樂，還是希望你能多與同事以外的人交流。瞭解外面的世界，你就能體會「社會是多麼廣大」「人生是多麼深奧」。
從打工小妹到 CoCo 壹番屋社長！22 歲便執掌年收高達約 20 億的數家 CoCo 壹番屋、擁有約 400 名員工，顛覆日本商界的諸澤莉乃是誰？
每天早上 6 點就起床工作至深夜、一周工作 7 天！輝達（Nvidia）黃仁勳：最好的工作，不是能持續帶來快樂的工作！希望你有經歷痛苦與磨難。
David 工作十幾年來，主管對他的評價是：工作認真、反應機靈、績效也很好。但每次升遷卻沒有他的份，他不禁懷疑，老闆心目中的人才與晉升標準到底是什麼？
2023 年各行業升遷率普遍下降，特別是在科技業，升遷率下降 25%；2024 年僅 8% 員工預計會被升遷，低於 2023 年 10.3%。原因是？
千禧世代和Z世代員工偏愛遠距辦公，主要因為靈活性和陪伴寵物。調查顯示，許多人願意減薪或放棄高薪機會以陪伴寵物，且企業若提供寵物友善政策，將更具吸引力。
如果你沒有試過、也不習慣開口為自己爭取好位置，甚至連加薪都不好意思說，別總以為主管眼睛是雪亮的，應該看得出你的潛力，職涯的發展有時是需要自己推一把的。
