法人雖然不會有精神上的痛苦，而不會有精神慰撫金的問題，但法人所經營的社會評價、信用、商譽等若是受損害，如果量化為財產損害來衡量損失，可以請求請求賠償。
災保法即將上路，除了低於基本薪資約63萬勞工受益外，加上原投保的勞工、經理人及雇主，共計影響約 272 萬人。新制重點和調整後三大好處一次看。
「量販女王」何默真指出，當通路面臨漲價壓力，會先嘗試調整促銷價折扣，上調定價為最終手段。同時，預期旺季需求、要求廠商提早生產，也有調節物價作用。
企業漲價的困難在於，大家都想要先觀察消費者跟政府反應，再決定是否跟進或維持原價，沒人願意冒險先走第一步，最終所有人形成賽局理論中的囚徒困境。
要達到過目不忘的境界，關鍵在吸收資訊時於腦中「連結」影像，大腦會自動將存在關聯的「完整情境」轉化成長期記憶，讓思緒不凌亂，關鍵時刻能立刻想起。
你對馮宇的設計一定不陌生，走進全家買個「匠吐司」，這logo就是他的設計。有許多好的設計，他仍不居功，認為只是將好東西視覺化成符號，傳達給目標客群。
職業災害如何定義？勞基法如何規範？職災有兩種？上下班通勤、出公差發生意外算嗎？以通勤災害為例：符合4項條件，才能申請勞保職災保險給付：
今起居家隔離3+4上路，由隔離所在地政府發放快篩。新增6,339例COVID-19確定病例，分別為6,295例本土及44例境外移入。
美國薪資通膨正加速，許多企業在美大學校園徵才，竟對畢業生祭出少見高薪，同行老鳥都眼紅嘆生太早。迎向薪資通膨潮？這些漲薪行業的人才需求值得關注。
去年，UNIQLO明曜百貨店，重新開幕為全球旗艦店，除了進駐花店，更增設兒童圖書館等空間。時隔半年，UNIQLO又再度改裝店舖，為什麼？
雇主品牌是什麼？怎麼做？何則文：PEER法則教你如何經營、對企業的4大好處！舊思維找不到新人才，迎戰新世代，別再用 20 年前的方式徵人：
馬斯克 (Elon Musk) 成功以1.28兆台幣收購推特 (Twitter)！這會如何影響未來的推特？誰來領導推特？馬斯克控制權有多大？
有些客戶願意付出比目前定價更高的價錢，代表還有潛在獲利空間，企業如果能善用差別定價，針對不同客群的需求規劃產品與價差，就能開發更多獲利。
不同品項漲價會有不同的公告技巧。如果調漲的是未大幅升級的舊產品，公告宜比照一般資訊、簡單解釋即可。如果調漲的是新產品，應加強宣傳、重點放在價值提升。
消費者對價格調漲非常敏感，企業考慮漲價前，應先了解消費者對價錢變化的容忍度、可承擔的銷量衝擊；同時也要掌握市場競爭對手動向，提前預測行為，儘早做應對。
價格調整是持續變化的課題，不論公司到達哪階段，都會遇到成本、定價與銷售的考量。持續尋找高價值產品，讓顧客接受較高的定價，進而肯認產品的價值無可取代。
若在五一勞動節連假上班、加班，可以額外領多少薪水？哪天可以領雙倍薪？圖解「月薪制」加班薪資，排班制、變形工時規定一次看
波克夏公司將於4月30日召開股東會，其中一項提案要求公司選任獨立董事長、不可身兼執行長。如果這項提案通過，目前身兼二職的股神巴菲特將會被撤換下台。
新增5108例本土及113例境外移入，即日起不再公布確診者足跡，4/26起居家隔離天數縮小為3+4天
PChome Thai泰國購物先將台貨賣往泰國，現在把泰貨帶回來， 上線至今業績月月翻倍成長。總經理蔡文雄說，公司成立是董事長詹宏志大東亞計畫的一環。
許多網路文章和書籍提到：「我們要『拆解』上級的OKR，這樣才能讓上下級的目標對齊一致。」但組織、部門目標的關聯，應該不是「拆解」，而是「連結」。
去年在中國賣贏特斯拉的電動車上汽通用五菱宏光 Mini EV，以低成本、低價格取勝，然而低價策略到了2022年還管用嗎？
本土飆破 5000 例！新增5092例本土，80例境外移入，本土確診含11例中重症，確診者為 50 至 80 多歲
新增4126 例本土、其中 11 例中重症，以及 78 例境外移入，莫德納疫苗 20.04 萬劑今晚間抵台
