大家都喜歡拿到工作機會，卻很少聽說有人喜歡談薪水的。談判薪資的時候，總是擔心自己開的價碼太高或太低，也怕雇主會開出低於預期的薪資，甚至有時候連要幫自己開多少價碼都不知道。 談判薪資其實沒那麼
對一個企業來說，招募人才是非常重要的事情。誰不喜歡雇用最棒的頭腦來做事呢？只是，要如何找到最佳員工並不容易。Inc告訴你有哪五件事情，會讓優秀員工為之卻步。 ##1. 令人厭煩的應試流程
炎炎夏日來臨，剛從大學畢業的社會新鮮人投入職場，<wbr>許多服務業者也陸續貼出徵求工讀生的告示。不過，104資訊科技<wbr>集團指出，近3成的求職者曾在找工作時受騙，如：被騙錢、<wbr>做白工等
美國職業培訓機構「綠色教育服務（Green Education Services）」的創始人札克里‧蘿絲（Zachary Rose）表示：「有的應徵者在面試結束前，寧可草草了事離開，也不願意來個精彩的
你是否有朋友不停地拜託你幫他推薦工作？求職的關鍵，往往在於個人掌握的人脈資源，美國人力資源專家麗莎•羅森達爾（Lisa Rosendahl）、求職書籍作家瑞安•卡恩（Ryan Kahn）都認為內部員工
**MBA****不是學術機構 **如果你想要學巫術和魔法，你要去《哈利波特》故事裡的霍格華茲學院；如果你要學管理、學領導、學改變世界，你要去找間MBA來唸！MBA真的那麼神？究竟MBA教的「魔法
<span style="color: #ff9900;">編譯‧整理 / 謝明彧；取材自2009年1月20日《日經Associ<span lang="EN-US" style="font-size:
不論是求職、轉職或投資，都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍，衰退型企業也一定有跡可循。 參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」，就算你看不懂財務報表，細節一樣能夠
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