一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。 一位剛進入社
全球規模最大的專業人士社交網站LinkedIn，目前擁有超過4億名會員，不少《財星》（Fortune）500大企業的優秀人才都是其中一份子。無論你是想找工作、建立職場人脈或是招募新進人員，都能上Lin
說說二個我被要提案的經驗.... 第一個： 在接到面試通知時，詢問HR面試流程及須準備資料時，沒有提要在現場寫提案。報到後取得NBx1，要我在30分鐘內針對他們當時才改版的網站提改版建議書暨會員經營
幾乎每一個面試的結尾，面試官都會問：「那你有什麼問題想問嗎？」這不只是給你提問的機會，他還會從你的問題裡，判斷你的人格特質，包含你最關心的事情、你在乎的工作價值、還有你想發揮的能力和角色。換句話說，你
即使擁有完整的學經歷，以及確定自己相當適合這份工作，但面試的表現，仍非常有可能讓人與理想的工作擦肩而過。 美國《Fast Company》雜誌網站指出，根據人才顧問公司 The Creative G
追求高學歷、好成績，就代表進入職場也會取得成功嗎？ 的確，有許多企業在招聘階段，會直接以「大學畢業學校」當作篩選門檻，像是規定「非台政清交的畢業生就絕不錄用」，或是對有科目被當掉的面試者抱持疑慮。
很多人都聽過「魔鬼藏在細節裡」這句話，在求職路上，這句話也不例外，而且重要性更甚其他！ 我歸納出求職與面試時，許多人常犯的三大問題： ###1. 履歷有錯字 每一個跟我聊過天的人資主管，一致把最無法
###「履歷表寄出隔天就接到電話」只會出現在廣告 很多在找工作的人都想問的一個問題是：我寄了履歷表以後，到底要等多久才會接到面試通知？到底要經歷多少關的面試？面試以後要多久才會知道結果？ 我們可以
我當兵的時候，有次和一個即將要退伍的學長聊起天來。他說他爸爸建議他退伍以後不要急著找工作，可以去澳洲放羊一年。「對啊，真的就是去牧場放羊。」他說就算什麼都不要做，每天對著一群羊，也可以領悟一些人生的意
即使是職場經驗再豐富的工作者，遇到「工作面試」這件事情，依舊會備感壓力。因為不分產業、職務，幾乎每一份工作面試，都必須回答一些艱難的問題，例如： ####A.為什麼我們要僱用你？ ####B.你能
求職時，我們總是會設法在履歷表上展現出自己過往的經驗及績效，以獲得面試者的青睞。不過，根據史丹福大學（Stanford University）行銷學教授札卡里．托馬拉（Zakary Tormala）的
###公司是如何決定誰應該被錄取？ 你可能從來不知道，公司決定錄取誰這件事情，遠比你想像得要不科學許多。 假設你是女生（如果你是男生，把以下的情境調換一下就得了），現在請你想一想，你的擇偶標準是什
履歷實質內容重要，怎麼呈現你的履歷同樣重要！ 準備畢業、準備轉職的你， 正為英文履歷發愁嗎？ 快來用這些 power words讓履歷 強 而 有 力！ 我們都知道寫履歷跟寫一般文章不一樣，那麼多不
除非應徵的人實在太少，否則**只要是沒有自傳的，不猶豫，直接刪除，一概不面試**。自傳只寫幾行的，也當成沒寫，不懷疑，直接丟棄。不管是不小心忘了附上自傳，還是不知道求職需要寫自傳，面試主管對求職者沒有
前文請見[《面試時，離職原因怎麼說?（上）》](http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50370) ###原則二：換個角度或換套說法 有不少離職
許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。因為若是吐真言，以原本面目示人，結果就是遍地是瑕疵、處處有問題，根本就不必選了；那如果完全虛構故事，
###1.思考「我的下一份工作」需要什麼樣的職務經歷與成績。 你也許會覺得企業的職務要求外人無法得知，其實充分打聽、利用業界管道，一定可以對特定企業與職缺有一些了解。 你應該定期檢視自己的職務，比
[上一篇](http://careher.net/?p=2798)我分享了準備好英文履歷的重要性，以及如何將履歷交到對的人的手上。本篇我討論實際寫作英文履歷時，更技術性的問題。 在討論細節
不管你是畢業後求職四處碰壁的新鮮人，還是生活在水深火熱之中的工作者，請收起你的愁眉苦臉，拿出你最陽光燦爛的笑容吧！因為，當個快樂的人，會有更多工作機會來向你敲門！ 這樣的人究竟有何特質，能夠把
台灣直到近幾年才開始採納實習生制度，而實習生制度在歐美早已行之有年。歐美實習生在文化背景和社會風氣的因素下，大多數較為自信，準備充實，對於職場禮儀也有初步的了解。 在僧多粥少的情況下，要擠
*編按：畢業季快到了，找工作或者找實習時是否常遇到碰壁？如果你看遍了工作敘述，拼了命準備卻一直摸不著頭不知道為什麼不得其門而入，其實不是你資歷不夠、能力不好，而是不夠瞭解老闆的心態，不知道他們到底需要
你還覺得面試就像考試，總是等著主考官出招？準備面試的應答固然重要，但你更可以化被動為主動，積極向面試官發問。企業家詹姆斯肯恩（James Caan）說，他總是對主動發問的求職者較有印象。肯恩表示，面試
你還記得自己是如何選擇第一份工作的嗎？名氣大、夠響亮的企業通常是人們的第一選擇，但每到畢業季，這些知名企業收的履歷可是「如雪片般飛來」，要在這求職紅海中掙得一席職位，真的是難上加難！其實，你沒聽過的公
上次寫了<span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #0000ff;">[<span style="color: #00
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