為了測驗應徵者的能力，有不少企業常會「出作業」要求面試者完成一個工作提案，但這些專案往往要花上應徵者不少時間，有時甚至得要好幾天才能完成，合理嗎？

其實這類評估面試者能力的「回家作業」在面試流程行之有年，這種作法不僅能讓候選人展示他們的技巧和實力，也讓公司在正式錄取前，能夠實際了解應徵者的工作思維，不會侷限於死板的口試流程。

但近來，有愈來愈多企業的實作要求，似乎有些不符合比例原則，有些專案的複雜程度，甚至需耗費面試者數天、甚至數周的時間，引發不小的爭議。

根據 BBC 報導，一位化名塔拉（Tahlia）的應徵者，似乎就遭遇這樣的狀況：塔拉向某市場分析公司應徵一個年薪 5.5 萬英鎊的資深專員職位，該企業表示，面試共分為 5 個階段，如果她通過前 3 次面試，公司將會要她做一個研究專案，當她為了這個機會請了一周休假完成 25 頁的報告後，在最後一關的面試中，當她詢問關於應徵職位的問題，卻得到面試官有點模糊的答案；而面試後儘管塔拉不斷詢問，卻從未得到該公司的回應。

塔拉質疑，她曾經聽聞有企業假裝開缺，實則向應徵者搜集免費研究報告的情事，並懷疑這種事也發生在她的身上。

塔拉的懷疑並非特例，另一位化名爆料者奧莉薇亞（Olivia）則在社群媒體上發現，自己數個月前在一場面試中完成的提案，疑似被當時應徵的企業採用，她因此認為未來要是其他企業在面試流程中也提出類似要求，她必須說「不」。

類似這種剝奪感可能讓許多應徵者很不是滋味，畢竟花了不少時間，甚至犧牲其他掙錢機會做出的專案，卻沒得到應徵企業合理的回應，甚至出現心血疑似被盜用的情況。

當面試官開出繁重的「回家作業」，該如何回應？

許多企業的應徵要求愈來愈複雜，對於應徵者而言，是否該接受企業的這類實作要求，往往讓人覺得兩難 —— 接受了，可能不幸淪為免費勞工；不接受，則可能讓潛在的工作機會平白溜走。

人力資源開發公司 Perfeqta 執行者拉特沙·博德（Latesha Byrd）認為，解決類似疑慮的辦法是，當企業要求面試者花時間撰寫提案時，理想上，企業應該給予適當的金錢補償，以避免道德上的瑕疵。

而應徵者接到企業的類似要求時，最好的做法是直接詢問面試官，這類提案需要應該花多少工時完成，這可以讓面試者心中有一把尺，該花多少時間去完成，而不至於花費自己太多太多時間。 而當企業無法提出合理的工時，面試者心中應該亮起一個大大的紅燈。

如果顧慮自己的心血結晶被應徵企業不當使用， 博德認為應徵者在撰寫提案前，可以大膽向企業要求簽署保障相關著作權的合約，以保障自己的心血。

然而，不是每個應徵者在爭取工作機會時，都有那麼多餘裕或條件可以向企業說「不」。如果是企業要求面試者做的只是一個微型專案，不妨接受，但如果是耗費心血的實質提案，則應考量自己的時間與工作價值，並斷然拒絕。

資料來源：BBC, Indeed