2000年初便開始布局伺服器新事業的廣達，在今年這波AI熱潮中，堪稱是最亮眼的明星之一。回顧這20多年，他們成功的秘訣是什麼？
旗下擁有《數位時代》《經理人》的巨思文化媒體集團，積極透過每月的社內共學，讓 AI 成為夥伴的 DNA，目前也推出 AI 影音職缺，積極招攬相關人才。
聯合利華和雀巢等大企業開始使用 AI 生成廣告，透過削減成本製作更多廣告，但是否應該揭露，以及此種做法可能帶來的隱憂等問題也隨之浮上檯面。
LinkedIn 分析平台最常見職業發現，軟體工程師被 AI「代勞」的比重最高（高達 96%），代表只有 3% 技能非得要軟體工程師親自執行才能完成。
OpenAI 侵權案例層出不窮，在未經同意的情況下把資訊用來訓練模型，導致被各界起訴，版權問題如今成為決定 AI 能走多遠的關鍵因素。
隨著生成式 AI 爆紅， AI 人才成了當下最為稀缺的人力資源，Adzuna 資料顯示，6 月份美國與 AI 相關職缺已上升到 16 萬。
正面臨高齡化與缺工的時代，日本冷氣大廠日立利用生成式 AI 技術培訓內部新員工，以更具臨場感的方式，將「老師傅」的經驗與技術傳承下去。
鴻海 14 日舉行第二季法說會，雖然第二季營運表現亮眼，但下修今年營運目標，劉揚偉指出雲端網路、電腦終端需求疲弱，但 AI 伺服器維持強勁成長。
印度媒體傳出 OpenAI 恐怕會在 2024 年宣告破產，ChatGPT每日營運持本多達 70 萬美元，全都流入微軟等投資人的口袋，資金恐將耗盡。
人工智慧 AI 快速發展，許多人擔心將對人類文明、安全產生危害。各國政府如何監管、確保 AI 不會散播假消息、造成人們安全問題？科技大廠的承諾有效嗎？
一項研究指出，生成式AI可以讓工作者效率平均提高14%，其中新手效果更顯著，職場老手效益卻幾乎等於0，為什麼？
如何看待 ChatGPT 掀起的 AI 浪潮？是一次躍升機會，還是對現有工作的威脅？ BCG 在 6 月發表最新研究：領導者比基層員工樂觀得多！
據 104 調查，台灣人力市場上， AI 相關工作機多達 2 萬 6000 個，就連台積電都搶著要 AI 人才，並開出七大條件。
最新研究顯示，有2成的男性靠AI來撰寫交友軟體的自我介紹。雖然把AI當成戀愛顧問看起來沒什麼問題，但也有人認為，讓AI來幫你聊天約會，是不誠實的行為。
OpenAI 宣佈在推出 iOS 版本應用程式 ChatGPT App 後，安卓版本將於下周開放下載，並支援自定義指令、語音輸入、同步歷史紀錄等功能。
近日，8500 多名小說、詩歌作者聯合簽署了一份公開信，呼籲生成式 AI 領導者，在訓練 AI 時使用材料需徵得作者同意、認可並給予公平補償。
半導體女王蘇姿丰來台造成旋風，除了與台灣大廠低調會談，少數公開的行程是獲頒國立陽明交通大學名譽博士。她在演講中分享了自己的故事，並給予學生職涯建議。
據 104 人力銀行徵才資料庫顯示，目前市場上開出逾 2.6 萬個 AI 相關工作機會；工作者學習 AI 相關技能，薪資有望增加至少一成。
堅持「做大夢想、放膽冒險、創造運氣」，蘇姿丰在AMD風雨飄搖的時刻，為公司注入活水，如今她不只是全球年薪最高CEO，更是AMD救世主、半導體女王。
緯創是什麼公司？為何能夠成為 NVIDIA 密切合作對象，讓公司股價年初至今漲幅達 350%，一虧這間公司的背後祕密
經理人 2023《企業人才策略講堂》針對組織的挑戰找來領域專家，探討 ESG、數位轉型、AI 科技大突破、DEI、流動人才、跨國人才、雇主品牌等問題。
Google Bard 繁體中文版登場！一鍵匯出 Gmail、轉存成文件，還可進行 AI 對話問答，生成報告文件、表格、分析等，幫助作報告與書信溝通。
Meta 全球事務總裁表示可以理解人們對生成式AI既期待又怕受傷害的態度，而他們相信，回應這些擔憂的最佳方式就是開放。
生成式AI的崛起引起眾多討論，BCG將生成式AI的風險從立即危害至慢性影響分成8類，企業應該在監管制度建立以前先培養風險意識，提出防範機制。
