除了比較常被討論的，將AI結合行銷之外，AI也可以助力企業的財務部門增強資料處理量能，協助使用者完成數據分析、報告產製等，進而減少外包需求。
Google 25 日宣布，在新北市板橋啟用硬體研發辦公大樓，為AI與硬體研發注入更多動能。這座大樓也是Google在台灣的第二座硬體研發據點。
肯德基、塔可鐘等速食業紛紛導入AI，透過影片與語音監控員工、判斷員工表現，除了作為發放獎金的依據外，更能分析高績效員工的表現，成為未來的培訓教材。
台灣大學資訊工程系副教授陳縕儂解釋，生成式 AI 之所以讓人驚艷，是因為它有主動生成資訊的能力，然而，並不是所有公司都一定要導入生成式 AI。
許多企業對AI技術人才需求增加，引起激烈的搶奪人才戰，但科技業對AI人才需求轉移，使非AI專業求職者面臨薪資較低的情況，缺乏相關知識的求職者將處劣勢。
一款名為Airchat的社群媒體App正在席捲歐美國家。新版App開放不到兩天內，新用戶便癱瘓平台，Airchat究竟有什麼特色讓它如此火紅？
采威國際資訊以雲端服務、區塊鏈、資料科技等核心技術，提供企業數位轉型、智慧製造、5G加值應用相關服務解決方案，去年營收寫下4.95億元新高，年增10.62%。
隨著生成式 AI 成為各大企業營運不可或缺的一部分，許多職務內容會有所轉變，人力資源研究單位報告整理各個技能的重要性變化如下：
少部分的人至今仍舊認為 AI 會取代人類的工作，因此對於新科技保持著敵意。不過和碩技術長王炳欽認為其實未來的員工應該要思考如何改變自己的工作模式。
外媒報導，蘋果已在加州聖塔克拉拉的八個衛星辦公室解僱逾600名員工，這也是蘋果自疫情以來首度大幅裁員。
當企業紛紛表明要加大投資人工智慧，但觀察實際行動卻發現，組織多半只是緩慢接受這場工作革命，認為人工智慧仍在炒作階段，僅採取觀望態度。為什麼？
GPT Store 推出時，因為有眾多 GPTs 可以應用而紅遍全球，然而現在卻遇到用戶數不佳、開發者反饋不足等問題。GPT Store 為何不紅了？
微軟和 OpenAI 正在擬定一項雄心勃勃的資料中心計畫，當中包括一台名為「星際之門」（Stargate）的人工智慧（AI）超級電腦。
輝達GTC大會盛況空前，執行長黃仁勳將發表演說，外界預期輝達將亮相次世代產品GB200。台廠包含廣達、和碩、台達電、英業達、研華、華碩都來參加。
生成式AI的應用爆發性增長，供應市面上超過9成晶片的輝達賺得盆滿缽滿，而同為晶片設計大廠的超微、英特爾也有意進攻AI商機。輝達能否保住龍頭地位？
遲遲還未導入 AI，第一步該從哪做起？簡立峰在「2024 GenAI 產業高峰論壇-AI 生成．無限可能」提到，第一步可以嘗試先把資料餵給 AI⋯⋯⋯
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳高喊，未來十年AI算力將再提高100萬倍。為避免資料傳輸卡頓，光通訊扮演最關鍵角色，哪些廠商連帶一起爆發？
104人力銀行調查，2023 年外部環境不穩定，反而讓負責公司決策的高階主管壓力指數爆表，出現壓力指數高於基層和中階主管的結果。
各行各業對「人工智慧長」需求若渴，但專家指出，人工智慧長很難發揮長才，而且當 AI 融入各種職位之後，這個管理職位就沒有存在的必要。
從今年 2 月起，索尼及日立將在 AI、半導體領域交換員工互相「兼差」，希望藉此拓展員工視野，也引入外部活水促進內部創新。q
正確的下提示（prompt）、給出有效的指令，才能真正發揮 ChatGPT 的潛能，以下介紹 8 個寫提示的技巧：
Google 表示，受此次裁員影響的部門包括硬體和內部軟體工具開發人員，確切裁員規模和範圍還無法確定，公司正協助受影響的員工在內部尋找其他職位。
顧能將生成式 AI 列為 2024 年增加供應鏈韌性的新科技。聯合利華、沃爾瑪、西門子等企業如何運用 AI 防止供應鏈斷鏈？
現在的主管不只要懂得帶人帶心，更要懂得應對數位科技。這會如何影響領導力的意涵？BCG提出4個轉變。
