影片產出流程牽涉眾多人力物力，難以大量生產。現在借助生成式AI的工具能簡單幫你呈現想法，從腳本撰寫、動畫製作或配樂字幕都可以快速上手。
導入人工智慧（AI）而解僱員工，有法律依據嗎？會不會被告？《勞資小白超實用寶典》釐清勞資雙方互動界線。律師陳業鑫的建議是：
年度預算、計畫報告、向客戶提案⋯⋯職場上需要簡報的場合不勝枚舉，簡報是上班族的必備技能。現在從簡報大綱到設計產出，都能交給AI，快速做出條理清晰又漂亮的簡報！
生成式 AI 工具比較！《華爾街日報》測試５款 AI 聊天機器人，並為回覆品質排名。第一名不是 ChatGPT、Gemini，而是黃仁勳愛用款。
隨著AI在零售業應用愈來愈普及，日本全家便利商店前也積極在門市內導入生成式 AI、AI 人工助手等，取得讓相關人員工作時間減少約 50％ 的佳績。
三星推出新款手機打破了韓國的預售紀錄，但長久而言，若要依靠 AI 功能再創顛峰，三星要克服自身的技術障礙與媒合消費需求。
想跟設計師傳達想法、更改公司簡報配圖或是將照片去背，過去需要專業的軟體或交給專業人士，來回溝通且耗時費力。現今藉由AI的幫助，快速又省成本，怎麼做？
開會時，透過AI即時寫下會議內容、生成摘要與待辦事項，不僅節省會後整理的時間，日後想討論決議如何做成，也有原始內容可以參考。
當老師除了教學，還有公文、課程報告等行政庶務，加上備課、授課和出題，還要關心學生狀況。台中市立光榮國中老師鍾昌宏如何用AI解決時間不夠的問題？
越來越多企業開始設立「AI長」，這個新興職務需要什麼能力，究竟都在做些什麼？
員工擔心自己的職位被AI取代，老闆則煩惱AI會改變商業模式，逼得人們加速學習新技術的步伐。為什麼iKala程世嘉卻認為，「躺平一陣子是個不錯的策略」？
現在只要運用AI工具，就能從重點摘要、翻譯到擬定架構，通通快速完成。你只要根據主題下指令，判讀AI彙整出的資料，就能輕鬆完成產出。
據 104 人力銀行調查，全台「AI」關鍵字相關職缺已超過 2.5 萬個，具備 AI 和 ChatGPT 技能求職更加分，也帶動相關學習熱潮。
薩泰爾娛樂共同創辦人鄭晴元為了解放同仁的生產力，開發出「合約產生器」，讓員工能最大化的發揮，避免時間被浪費在低價值的作業上。
今年4月9日，台灣晶片設計大廠聯發科技宣布，推出生成式AI服務「MediaTek DaVinci」，是一款可以應用在不同領域、服務功能的生成式AI平台。
近半數高階主管表示，生成式AI投資的重點不明確，建議企業可關注與客戶服務相關的3個領域：個人化行銷、優化客戶體驗、協助客服人員解決問題，以獲得最大成效。
奇美醫院去年推出「A+醫師」、「A+智能護理師」系統，整合各種病歷，協助醫師、護理師準確交班、不遺漏資訊。同時，AI也會把資訊重新整理、輸出成完整報告，減輕醫護人員的工作負擔。
團隊溝通，還在使用 LINE 群組嗎？隨著生成式AI技術進步，改變了工作方式，使管理任務變得更加自動化、有效率。
Afresh的AI平台就像超市「店長」的角色，負責確認店中各生鮮食品的批貨數量、訂單、管理商品庫存。
隨科技進展，從萬事問 Google，發展到萬事問臉書，現在萬事可以問 AI。AI 就像有個智慧助理幫你去蕪存菁後，將資料端給你，提升獲取資訊的效率。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
寫信給客戶、主管時，只要對AI提出核心需求，AI即可快速產製信件，不僅節省時間，又能提高溝通品質。
Google已在重組中裁掉了至少 200 名「核心」關鍵團隊和工程人才。此舉是公司重組的一部分，部分職位將轉移至印度和墨西哥。
「如何運用生成式 AI 推動公司業務？」是這 2 年來全球企業的共同課題，但並不是所有企業都能順利導入，有些還為此摔了大跤！這些企業犯了哪些錯？
