領導者和管理者之間的差異，就是前者能駕馭環境，而後者則是屈服於現狀。此外，還有其他一些顯著差異也非常重要。
一開始以為是在有共識的前提下創造共好，到頭來你卻發現這不是共生，比較像是被「附身」，然後被心理病態的人「寄生」！心理病態的特質有哪些：
Nike 上周公布財報，不但讓一堆原本看壞的華爾街專家跌碎眼鏡，而且還帶動股價一路成長超過10％。Nike 財報表現優異，可歸功於這 3 件事：
國泰世華銀行當機頻傳，金管會 29 日宣布，重罰國泰世華銀 1,200 萬，總經理也降 3 成薪、為期 3 個月。一再當機，國泰世華銀到底該改進什麼？
雖然近來許多產業頻傳開始大裁員，但美國整體勞動市場依然看漲。雇主若想吸引更優秀的人才入行，除了傳統制式招聘，不能僅單靠提高薪資就想吸引目標對象。
綠領人才缺口湧現！相關職缺比 6 年前成長一倍，不只歡迎新鮮人，月薪中位數更比整體高 14%！企業如何招募到對的ESG人才？
我們在聆聽時的唯一目標應該是聯繫和理解，但我們的頭腦往往被許多其他活動和想法所吞噬。讓我們來看看其中的一些壞習慣，以及如何克服它們：
連總經理、總監、董事長秘書都要鋪床！晶華、君悅、萬豪、雲朗⋯⋯飯店業缺人問題有多嚴峻？業者分析兩大主因：國際商務客大衰退、經濟轉變帶動求職市場失衡。
特斯拉跌落標普 500 市值前十大寶座！19 個月前風光入標普，特斯拉是怎麼失去寶座的？特斯拉的未來還樂觀嗎？各界分析師看法、未來走向一次看：
為推動 2050 年淨零排放，國發會公布淨零轉型階段目標及關鍵戰略執行方案，訂定 2030 減碳目標 24%正負 11%，相較鄰國，目標似乎顯得保守。
2023 年元旦十大新制上路！基本工資調漲、保費率與勞保費率上調、電動自行車掛牌納管、循環杯上路、盤中零股交易撮合時間縮短為 1 分鐘。新規定一次看：
微軟近期的併購動向屢屢掀起熱議。暨引發多國政府監管單位注意、競爭對手索尼強力反對的動視暴雪娛樂之後，影音串流龍頭 Netflix 據傳也成為最新目標。
最新研究報告指出，4 種成長最快、需求最高的新興技能：人工智能／機器學習、雲端運算、產品管理、和社群媒體經營，將徹底改變勞動市場的樣貌。
麥當勞、肯德基都喊漲！然而全面漲價恐怕會丟掉顧客，餐廳業者如何以分批、分時段的「動態定價」挽回流失的老饕？
餐飲企業瓦城宣布將取得美式餐飲品牌樂子（the Diner）股份，將從目前主力的亞洲餐飲，再拉出一條美式餐飲的路線。背後到底看上什麼效益？
從傳播的角度來看，經理人無論是面對多元複雜或是單一利益關係人，溝通都必須站在對等、透明的角度，先情再理，非到萬不得已，不該把法搬出來當開頭。
2023 年財金部會將推出一系列政策，永續金融執行持續擴大，淨零碳排、資安防駭成為重點，牽動上市櫃公司治理的深化。2023 年９大財金重要制度一次看：
NFT、加密貨幣竊盜案不斷，如何避免遭竊？為何NFT這麼容易被駭客盜用？加密貨幣錢包為何又分成冷錢包、熱錢包？
2023 年元旦逢周日，遇 3 天連假！如果連假臨時需要被找回公司上班、加班的話，可以多拿多少加班費？哪天能領雙倍薪？一次看懂
日本壽司郎、藏壽司日前紛紛宣布調整品項最低價格，使來客數驟降 2 成。為何明明一盤才調升 10 日圓，消費者卻不願意買單？
真同意與真拒絕的概念，來自已故心理學家馬歇爾．盧森堡提出的思想流派，幫助人們有同情心地辨別、並滿足自身內在未被滿足的需求，以加強與他人的關係。
隨著FTX倒閉，幣安（Binance）穩坐全球最大加密交易所地位、一家獨大，市占率達到創新高的52.9% ，卻也引發幣安「大到不能倒」的恐慌。
試用期合法嗎？有算年資嗎？《勞基法》怎麼說？若不幸被資遣了，會有資遣費嗎？有關試用期的5大常見QA，你不能不知道：
某種產品的銷售商在售出產品後退還部分售價。經濟分析會將這種促銷手法視為差別定價，聽起來似乎很狡詐，可能還有觸法之嫌，但在很多情況下，差別定價很有效。
