群創公布去年 12 月業績仍處於低檔，考量產能利用率持續下滑，且產品報價不見明顯起色，全年恐大虧 300 億元，為十年來最差。
如果員工搞丟重要資料，你會劈頭大罵，還是先緩一緩、看一下情況？其實，能給予團隊信任感的主管，在管理上會更得心應手。
領導者的腦袋，要為了所有利害關係人思考未來；領導者的手，必須讓員工有權限敏捷地測試新方法；領導者的心，要能給予員工認可和鼓舞。
籃球總教練在中場休息演說中，真的對球隊顯露出不悅、惱怒的隊伍，下半場的表現比較好，發脾氣有助激勵團隊，但不能常用。
work from home（WFH）和work at home都是「在家上班」，但From有「來自」的意思，因此是受雇於某家公司、多數在辦公室工作！
數位疫苗證明如何申請？換發新護照後多久才能申請？指揮中心提醒，疫苗接種數位證明分為兩種國際認證格式，出國前，應先確認欲前往國家採認規定：
MBTI 測驗（麥布二氏心理類型量表）是什麼？16 型人格測驗能用在徵才嗎？MBTI 的 16 型性格各有什麼差異？4 大項指標定義、類型一次搞懂：
很多人都有類似的煩惱，也就是聊不久、聊不嗨的煩惱。尤其很多人是在面對特定對象或場合時，沒辦法炒熱場子。讓你的談話無法熱烈的理由是什麼？
像個莽夫使盡蠻力，每天陷入加班輪迴，新來的同事卻能準時下班還能八面玲瓏......。在職場工作，不是只有付出勞力就會升遷，職場務實學你該懂的事：
過去國產小發財稱霸的中華菱利，面對和泰引進TOWN ACE車款搶市，雙方不僅一同做大市場，也讓這場爭霸戰延燒到2023年......
中國汽車流通協會的數據並顯示，二手車商平均庫存周期自去年 10 月以來，始終維持在 50 天高峰運行。當下二手車商都把清理庫存列為首要目標。
根據《2023 招募與職場趨勢報告》，雖然疫情逐漸趨緩，但今年的勞動力市場將持續緊縮，其中「有毒的」企業文化也是造成離職潮的重要原因。
電動車比較環保、永續，對環境好？電動車非完全零排放，製造過程可能比傳統汽車更污染！忽略電能來源差異，可能讓電動車更不環保！專家點破新能源車環保關鍵：
股票型ETF元大台灣50（0050）將除息，第一階段配息每單位配發2.5元，訂於1月30日除息，最後買進日為股市封關日1月17日，春節後就可以領配息。
數位工具提供大量的實用與協助功能，但最終掌控權仍在人類身上。善用資訊系統，把時間花在更有意義的事情上，這就是杜奕瑾看待新資訊科技的態度。
愈來愈多公司增加「轉型長」（Chief Transformation Officer, CTrO）一職，期待能領導整體組織的轉型。要承擔哪些責任？
從供應鏈管理角度來看，台積電鼓勵員工休假，是因應 2 年多來訂單爆量的調整措施施。但如果休假是因為產能過剩、供過於求，這就是管理決策者有必要深究之處。
巴菲特年輕時就非常珍惜他的時間。他會收到許多投資建議的諮詢，但他講明了，他不可能全部回覆，巴菲特也不會在自己的投資上浪費時間，煩惱一堆有的沒的。
Product Owner(PO)產品負責人愈來愈重要，如果不懂一些人際訣竅，很難贏得團隊的信任感。新上任的產品負責人PO，有些跨部門溝通眉角要小心。
1111人力銀行公布2023企業最愛大學調查，以整體職場表現最佳排名來看，台灣大學穩居冠軍，第二至五名分別為成大、台科大、陽明交通大學及清華大學。
112 年勞保紓困貸款自 111/12/26 至 112/1/7 受理申請，勞工紓困貸款申如何申請？申請資格有哪些？如何查詢審查進度？一文搞懂：
情緒管理4個技巧，輕鬆化解壓力帶來的壞情緒！不想成天展現低EQ，第一步驟先點出生活之中的情緒導火線：
許多資深主管難以清楚描述自己的願景。《領導者的試煉》認為，一個簡單明瞭的計畫，讓員工都能牢牢記在心中，無疑是成功領導者及高階主管的第一項試煉。
跨部門合作協助同事解決問題，卻遇到部門間競爭不信任，資源無法整合？沒有共識的合作，可能少做了這4件事：
