亞馬遜執行長宣布擴大裁員規模，從 1 萬人上升到超過 1.8 萬人，在科技巨擘紛紛裁員之際，這可能是迄今宣布最激進的精簡措施。兩部門衝擊最大：
許多批評者指出，馬斯克收購推特是想要轉移人們對特斯拉的注意力。事實上，近期特斯拉股票表現一直低於其他汽車製造商，特斯拉碰到什麼問題？
身為公司的最高主管，我無法關注到每一個員工，但是我用「2年認同定律」，仔細檢視做滿2年的人，從中挑出潛力人才，培養成公司的核心團隊成員。
國民法官制度在 2023 年開始實施，民眾只要符合資格就有機會跟法官一起判案。這場司法變革對企業與民眾來說，除了增加法學常識外，還能學到什麼？
全盈+PAY 串接 PChome24h購物，正式進軍電商市場！全家與網購業者 PChome 集團、玉山銀行合推電支品牌，背後商機為何？
股票當沖教學！做多、放空（做空）有什麼技巧？操作當沖做多、做空時要留意什麼？一篇文章介紹當沖投資條件、資格、技巧和流程。
要是你懂得把說話當成試吃活動，讓你的聽眾淺嘗到一小口你放在別處的大餐，那他們就會對你的其他提案和本領產生興趣。
政府預計農曆年後每人發 6000 元紅包還稅於民，稅收超徵後普發現金，真的能提振經濟嗎？先了解過去消費券的振興效益，再來談各大企業怎麼看普發現金。
2023 年電動車市場將迎來大爆發！專家估傳統與新創車廠合計起來，約有超過 400 款新車將生產，商用、二手車也起飛。電動車 5 大年度趨勢一次看：
巴菲特雖然獲得「世界上最成功的投資人」的美譽，但買下波克夏，其實是他投資生涯的一次失策。為何股神說應該要買下「火腿三明治也能當老闆」的公司？
on the contrary, in contrast, on the other hand 這三種英文片語的用法容易混淆，造成困擾。你分得清楚嗎？
我一直支持經營者要格外積極經營公司文化，不要任其「有機生長」，否則結果會是「所有風格恣肆交雜在一起」。人們一拍腦袋就開始雞同鴨講，根本阻礙團隊工作。
有時會議上大家意見一致，主管卻會突然跳出來，提出迥異的意見，要求大家再回去重新思考、搜集資料，再開會。上完台積電內部領導課，我才懂主管的用意。
行政院長蘇貞昌今（4）日指出，預計農曆年後每人普發現金 6000 元，此外，農曆年前會加發低收入戶每人 750 元、中低收入戶每人 500 元。
長榮航勤董事長因員工不滿年終、集體休假，衝第一線搬行李；君悅總經理人因為房務缺人，喊著他也要去輪班鋪床。董總級到前線補位，對公司好嗎？
誠品信義店所在的統一國際大樓商場租約將在2023年底到期，誠品 3 日發信給廠商，提到誠品信義店將營業至今年 12 月合約結束為止，誠品亦證實此事。
每年到了歲末年初，社群媒體上總能看見朋友們的年度回顧及新年目標，但到了年末，真正完成的又有多少？在列目標前，我建議你先做一次5面向自我掃描。
很多人在收到 email 後習慣回覆 Well received with thanks，以為是「我收到了，謝謝」的意思，但外國朋友可能不這樣認為⋯⋯
升上管理職並沒想像中容易，不再是把分內的事情做完就好，除了管事，還要懂得理人。一個好主管，應該同時扮演好伯樂、教練、分析師與啦啦隊等4個角色。
領導者不是由企業課程或學校課程造就的，而是透過經驗塑造而成，也就是說，人才所需要的並不是像「職涯規劃」或培訓課程。
證交所宣布，泰山內部控制制度執行出現重大缺失，有影響股東權益之虞，開罰 200 萬元。一圖看懂泰山公司派、市場派 2 大陣營對決心機。
55 歲的艾德是老闆喜歡的那種員工，對公司百分之百忠誠，總是自願甚至渴望多做一些工作，一路升上副總裁，卻在接班 CEO 時踢到鐵板。
訂戶累積的大數據，讓 Netflix 為顧客精準推薦了喜愛的影片，卻難以藉此拍出叫好又叫座的片。Netflix 為何無法稱王？授權內容為何仍更受歡迎？
Google 為什麼能把廣告賣得嚇嚇叫？《平台假象》分析，Google 罕見地擁有三大競爭優勢的要件：規模經濟、自我強化的需求面優勢與供給面優勢。
