社會創新家李楓真Jossy 面對人生選擇時，她認為過去在管顧跟教育的訓練，讓她可以同時運作策略與直覺這2種截然不同性質的思維，幫助解決各種難題。
隨著近年數位轉型呼聲高漲，質疑 IT 部門「落伍」的聲音也愈來愈多。獨立 IT 部門合適過去的時代，但面對當前企業需求與創新力道反應遲鈍，不利數位轉型
好人才，不一定要跟競業搶！想找有即戰力、潛力的人才，根據我的經驗，這些辦法比起在 LinkedIn 或人力網站撈海量履歷更來得精準有效：
新增1209例本土及75例境外移入，10 例中度症狀！4/18 起，美加紐澳抵台旅客改為「唾液採檢」
張國煒接任立榮航空董事長 ，離開長榮集團6年後，重返長榮集團。張國煒指出，家中的事還兄弟還是要坐下來談，有需要幫忙就儘量去幫忙，畢竟這是父親的心願。
low-code / no-code 的觀念逐漸抬頭，數位轉型趨勢下，沒有程式背景的人員也能透過工具完成 low-code（低程式碼開發）
想看懂財經新聞，只要先花點時間，從經濟學類的入門書籍讀起，熟悉一些基本名詞，就能慢慢掌握到整體輪廓：
軟體服務商騰雲攻占不動產開發商與百貨業者 7 成市占，連新光三越、三井、永旺都指定合作，騰雲有何本事？
新增982例COVID-19確定病例，分別為874例本土及108例境外移入，為擴大醫療應變量能，即日起強化輕重症分流
Google宣布今年在美國加大投資95億美元，投資重點將集中在擴增數據中心及辦公室，預期將至少創造1.2萬個全職工作機會。
星宇航空董事長張國煒於今 (14) 日經立榮航空董事會決議，推選為立榮航空新任董事長，即日起生效，這也是張國煒離開長榮集團 6 年後，正式回鍋。
《全明星運動會》播出 2 年以來熱度不減，每集在 YouTube 平均都有破百萬觀看數，《全明星運動會》如何從眾多娛樂影視節目中脫穎而出？
大回鍋潮來了！麥肯錫調查報告指出，47%離職員工將返回就業市場，企業能否藉機填補大離職潮、大缺工潮造成的人才缺額？3原則教你該如何積極留才！
很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
中間管理階層除了在組織角色上處於三明治的中間，在功能上也常需要多工處理的技能。我認為，中階主管更需要的是「真誠務實」和「放下身段」兩大基本原則。
一旦假定別人不值得信任，最優秀的人才會深受打擊，覺得不如求去！管理學大師詹姆・柯林斯在《恆久卓越的修煉》提到：領導者如果「心」受傷了，記得別⋯⋯
中央流行疫情指揮中心今(13)日公布國內新增933例COVID-19確定病例，分別為744例本土個案及189例境外移入
原本只是一家台北東區的街邊燒肉店，如今已是規模僅次於乾杯的台灣連鎖燒肉二哥，吳念忠是如何帶領胡同燒肉一步步走向資本市場？
朋友說 I have a job parking in town. 不是指他的工作！Job 的用法有哪些？其實不全是指工作！4 個常見錯誤用法一次看：
老闆要開會，他對我說：Would you mind the shop while I'm in this meeting? 是哪家店？要要留意什麼？
Klook「一站式租車預訂服務」推出不到2年，已擁有格上、中租等合作夥伴，合作廠商數量已是目前全台最大的租車網。他們是如何在短時間內做到全台最大？
台灣的勞動力市場也出現「加薪潮」，台積電宣布擴大徵才近 9000 人，不僅是半導體業需才孔急，這波大徵才、大調薪也擴及了其他產業。
新增為551例本土及112例境外移入，教育部修正「因疫情暫停實體課」範圍、期限及復課時機
昆山跟進上海封城！金管會指出，含欣興、緯創等 161 家台灣企業因此停工，不過企業已擬好應變方案，包含調整生產流程時間及委託其他協力廠商處理
