昆山跟進上海封城！金管會指出，含欣興、緯創等 161 家台灣企業因此停工，不過企業已擬好應變方案，包含調整生產流程時間及委託其他協力廠商處理
美國矽谷中的Netflix只要成功A咖，其餘免談，CEO海斯汀甚至直言我們不是一家人、別稱兄道弟，強悍的企業文化是怎麼形成的？
知名戶外品牌 Patagonia 為何能在百大品牌聲譽調查中獲得第一？這凸顯了即使不是品牌既有消費者，也同樣認同該品牌主張，更讓品牌精神融入生活體驗。
為了拓展未來，你必須記錄當下！日本第一女公關的工作術：習慣寫日記，並且活用 LINE 當記事本。為何要做這些事？傳道謝訊息時，厲害的人會多做什麼？
看完《甄嬛傳》劇中慘烈的宮鬥，像是修了一門「職場政治學」：一個人的價值不能只有「忠誠」二字，做一個可被利用的人，而且而且安於被利用。因為⋯⋯
健保新制 5 月中上路！調整內容包括門診藥品、檢驗檢查及急診部分負擔，推估計收金額近百億元。門診、藥品、急診費用調漲狀況一次看：
15 家金控揭露 2021 年「平均員工薪資」費用，平均年薪高達 204 萬！哪間企業給得最大方？平均年增多少幅度？各大金控平均員工薪資一次看：
相對低調、廣結善緣，積極觀察並即時反應，恰到好處地表現，讓自己的優點和功勞被重要的人看見，才是比較長遠的策略。
新增630例COVID-19確定病例，分別為439例本土及191例境外移入，在LINE轉傳「別出門直到端午後」假訊息，最高罰 300 萬元
OKR為什麼愈來愈盛行？各部門的OKR，如何建立共識？看 Google 如何透過兩種 OKR，讓員工在願景與業績找到平衡
新增575例COVID-19確定病例，分別為 431 例本土、144 例境外移入，10 確診者台北市活動足跡一次看
中央流行疫情指揮中心今（9）日公布國內新增 578 例 COVID-19 確定病例，分別為 442 例本土個案及 136 例境外移入。
OKmart在全台有830間門市，市佔僅有6％。在其他玩家不停展店的策略夾擊下，超商老四選擇與蝦皮店到店展開合作，背後有哪些考量，未來有哪些營運策略？
做喜歡的工作，就不會倦怠嗎？黑嘉嘉14 歲成為職業棋士，未滿 30 歲，就有 21 年的棋齡，她在棋局中提煉什麼樣的職人哲學？
八年級、九年級不吃「明星代言」這套！比起父母、明星、社會名人，Z世代消費者更相信兩種人，行銷人必須掌握
元宇宙是一個3D虛擬世界，讓使用者可以參與建造這個世界，同時透過自己的虛擬化身（avatar）在此互動，因而成為工作、娛樂和社交的平台。
經理人無論在公司裡隸屬於哪個部門，都需要了解總體環境趨勢的發展與變化。在趨勢預測時則不脫以下四種方法論：數字推移、理論推導、典範關注、現象觀察。
上班族靠兼職、產生被動收入或增加專業技能的資本化支出、樂於助人衍生的貴人，運氣好的加上孝順帶來第一桶金，然後利滾利，財富自由的人生就在不遠處了。
台積電招募政治博士引起軒然大波，從遊說專家到資料科學家，台積電人才布局背後要解決哪些問題？
新冠肺炎本土暴增 382 例！網傳「FDA 隱瞞輝瑞疫苗不良反應」消息，食藥署澄清為假新聞，高雄 3 家娛樂場所爆群聚，累計確診 62 例
最近幾個月Meta至少有4位知名AI科學家離職，這些人都發表過數十篇學術論文，並取得多項突破，用於加強Facebook和Instagram。
近年來，中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減，形成半導體人才荒，台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件，前進私立大學、科大搶學生。
沒有前人經驗、SOP，永續長要怎麼當？從門外漢到入選亞洲頂尖永續超級女性，友達光電永續長古秀華的工作告白
新增281例本土及78例境外移入，其中新北確診破百例！即日起放寬居家隔離規定，並視疫情發展滾動調整
