沒有前人經驗、SOP，永續長要怎麼當？從門外漢到入選亞洲頂尖永續超級女性，友達光電永續長古秀華的工作告白
新增281例本土及78例境外移入，其中新北確診破百例！即日起放寬居家隔離規定，並視疫情發展滾動調整
我們公司內的BU主管群除了少數人是超強戰將外，大多是我從普通員工培養起來的。他們的成長，隱含了我帶領團隊的祕密：把普通員工當作超級員工來培養。
本土又破百例！單日新增 183 例，其中新北市高達 71 例，基隆某場所新增45例，累計205例；新北中和社區新增14例，累計66例
新冠肺炎新增404例COVID-19確定病例，分別為160例本土及244例境外移入
2018年井琪回台接任遠傳首席轉型長、2019年升任總經理，任務是找到傳統電信收入以外的成長曲線。3年來成績亮眼，2021年新經濟營收占比逾17%。
COVID-19新增104例本土及132例境外移入，中和社區群聚新增 23 例、桃園工作室群聚新增 22 例，花蓮慈濟醫院群聚新增 6 例
近期因各種成本價格上漲因素，許多餐飲業者紛紛喊出要調漲價格，包含可口可樂、八方雲集、梁社漢排骨、必勝客、丹丹漢堡、肯德基、麥當勞等，本文一次整理。
東芝（Toshiba）分拆案日前遭股東否決後，就傳出東芝開始評估下市事宜、考慮將股票私有化。外傳美國貝恩考慮收購東芝，而東芝最大股東亦同意。
新光、台新想合併，要先過金管會四大審查關卡，包含財務與資本結構健全、資金來源妥適性、守法性，以及投資後的健全經營。
工作已經很努力，卻覺得自己沒有資格喊累？為了力爭上游，下班後還要開會、補習才算「認真」？20、30 歲的世代，不敢開口喊累的真正原因：
現金的運輸和搬運必須耗費莫大成本，推行「無現金化」不僅減少負擔，企業也能取得用戶的線下行動紀錄，就能針對用戶進行精密行銷，進而擴大自己的經濟圈。
年收 31 億、EPS 破 3，雙創歷史新高！高雄發跡的集雅社，如何從賣音響的街邊小店，搶進全台百貨賣場，業績穩坐百貨業家電類常勝軍？
因應國際淨零排放趨勢，國發會公布台灣2050年淨零排放路徑，再生能源電力占比逾60%，面對再生能源不穩定問題，如何達到穩定供電呢？
2022清明連假，加班薪水要怎麼算？如果補班、補假要如何補？
前台積電主管：擔任專案經理，首要的特質是：願意擁抱不確定性、接受挑戰。次要是利他，樂於幫助他人、成全別人。第三是好奇，喜歡解決問題、樂於學習。
momo 富邦媒在 2021 年創下年收 884 億、成長 31.5% 的好成績。未來打算達成什麼目標？蝦皮投入店到店，momo 購物網有相關規劃嗎？
行政院長蘇貞昌昨（29）日在立法院以「乳酪理論」回應「0303 興達電廠事故致全台停電專案報告」的質詢，「乳酪理論」是什麼？
矽谷是全世界科技人夢寐以求的地方，但在矽谷工作，真能成為人生勝利組嗎？我問過的每一位來自台灣的工程師，沒有人認為自己是人生勝利組，這不是謙虛，而是⋯⋯
老闆叫你重做PPT，你卻不知從何改起？簡報看起來不專業，背後有 4 個通病！一份好簡報，有 3 大重點缺一不可
馬斯洛認為，當我們忠於自己本性，賦予工作意義，就能達到自我實現。理想的工作樣態是把工作視為自我成長的一部分，認同自己所做的事，形成正向循環。
馬斯洛表示，大多數人都需要也渴望獲得好的評價和基本尊重。自尊需求一旦受到阻礙，將導致偏激行為，而真正的自尊，除了獲得肯定，還包括將不足轉化為成長。
職場工作久了，容易成為別人 reference check的對象。如果你也成為別人的推薦人，可以就求職者的適任性、發展性，與新雇主分享如何幫助他上手。
受俄烏戰爭與通膨壓力影響，削弱蘋果 iPhone 13、新SE、AirPods 三大產品需求，衝擊台積、鴻海、和碩等業者。
