依能力選才、根據績效調整薪資，按財務狀況決定放貸額度，聽起來都是理所當然的事，然而，組織內的決策似乎不見得如此。面試的時候，主考官可能選了聊起來「投緣」的人；主管考慮晉升人選的時候，還要顧慮其他同事的心情。
中央流行疫情指揮中心今（6）日公布國內新增 29 例病例，分別為 27 例本土及 2 例境外移入；另確診個案中新增 17 例死亡。
一名自由工作者談起他的職涯，他原來在組織中因為非常認真，主管便不斷指派工作給他。而他不會說不，更不敢拒絕主管，呈現過勞的狀況，最後不得不辭職。
正向心理學重視科學驗證，並回答幾個重要的問題：快樂是什麼？誰能夠擁有快樂？如何建立持久的正向情緒？
如何監督和評估大量員工的績效表現？亞馬遜運用了科技來幫忙，但還是出了問題：勤勤懇懇的亞馬遜 Flex 司機，在工作多年後，突然就被演算法「解雇」。
疫情下的面試，你可以問這29個問題，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。
經過了複雜且冗長的數據分析過程後，最重要且最關鍵的一環就是：讓公司了解數據分析的結果。只要掌握下列四個重點，就能寫出一份，一目了然又有重點的完美
主管願意與你有難同當、有福同享嗎？《你該信任誰》]列出 20 個線索，如果你的老闆有相關的表現，就是能與你肝膽相照的正面信號。
亞馬遜創辦人傑夫‧貝佐斯（Jeff Bezos）正式卸任執行長，要去追尋他的太空夢。這家科技巨頭，將由安迪‧賈西接手掌舵。想認識他，可以從3件事開始：
為什麼「成功人士」很少有人是真正開心的？劉軒對此感到疑惑，也從正向心理學的角度，找到了解答。
中央流行疫情指揮中心今（5）日公布國內新增 31 例病例，分別為 28 例本土及 3 例境外移入；另確診個案中新增 1 例死亡。
過去幾年來，不乏許多知名企業設置快樂長一職，包含Google、IKEA、樂高（Lego）等，致力策畫活動，增加員工的幸福感，確保他們從任務中找到樂趣，提高生產力的同時，維持工作的動力與熱情。
全球晶片短缺的影響已擴及至電氣產品上，據日媒指出，遊戲機、汽車用品陷入缺貨狀態，部分空調廠商也被迫進行減產>>
指揮中心今日公布國內新增 39 例 COVID-19 確定病例，陳時中表示：北市三大市場累積229人確診，強調 5 重點管制。
國內新增80例新冠肺炎COVID-19確定病例，分別為76例本土及4例境外移入；環南、北農第一、第二市場等三市場的群聚感染案，前進指揮所公布應變作為。
順風順水時，人才的差異不大，但危機時特別能分出高下，在慶功拿下新生意的同時，也別忘了留才和給予重用。
台灣微軟首席營運長陳慧蓉認為，閱讀是最快省思自己的方式 他習慣在睡前看書，床邊固定放了3～4本書，同時翻閱，平均每個月讀5本書。
主管足夠信任你，願意挺你嗎？《你該信任誰》一書中以 10 個負面線索，如果發生以下徵兆，可能表示你在老闆心中可有可無：
Uber Eats第一波與台北、新竹、高雄等9處傳統市場合作，預計7月份還會增加台北西寧、台中建國、台中民有東興等3處。他們為什麼不怕疫情後需求消失？
領導者常常關注看得見的成本，要求部屬撙節開支，卻常常忘了有更多看不見的隱形成本，更是經營企業的沉重負擔。
國內新增57例新冠肺炎COVID-19確定病例，6/8 起曾在臺北市環南市場活動民眾，將收到疫情警示簡訊。屏東 Delta 變種病毒群聚感染案...
「台灣 Covid-19 本土病例地圖」是網友使用衛福部疾管署傳染病統計資料查詢系統公布的資料製作而成的查詢服務
財經新聞常用 go for gold 表示「投資黃金」，體育版則多以此語勉勵選手「奪得金牌、力求表現」，日常生活中老美也會以此語表示盡己所能追求佳績
台北市萬華區環南市場爆 41 例新冠肺炎（COVID-19） PCR 陽性確診！指揮中心、北市府成立聯合前進指揮所，緊急宣布 5 項應變措施。
