採訪‧攝影 / 郭芝榕 整理‧撰文 / 韋惟珊 太陽花學運令各界驚豔於台灣年輕人運用網路科技的能力。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮上周於網路新世代人才記者會中表示，今年Yahoo將開
如果你有機會瞧瞧亞馬遜的員工名冊，應該會對高學歷員工的比例感到吃驚！根據2011年《財星》（Fortune）雜誌的調查，亞馬遜高階主管持有常春藤聯盟（Ivy League）學位的比例超過4成，在百大企業中排名第二。
整理‧撰文 / 韋惟珊 編輯 / 陳清稱 1999年，馬雲獲得高盛集團（Goldman Sachs）的融資，他拿到錢後的第一步，就是從香港和美國引進大量外部人才。馬雲對外宣告，「阿里巴
撰文 / 陳怡如 Google於11日宣布2014年在台灣的重點計畫，因應台灣業務快速成長，今年Google將大幅招募人才，需求達三位數，是Google在台灣成立以來，招募規模最大的一
日本職場文化總是有許多耐人尋味之處，今天想要聊一下日本企業的徵才文化。 想聊這個的背景是：自己當了菜鳥經理半年，搖搖晃晃地撐完了 2013 年，趁著回台灣放假時買了些管理書籍來看，加上自己
經濟不景氣時，台灣薪資低落以及年輕人高失業率問題，總是成為話題。我在一次職場座談會上被一位老師問到，現在的大學畢業生起薪這麼低，行銷服務業的工作時數又這麼多，這些年輕人要如何保有熱情？如何能持續在工作
每個職場工作者都很在意自己的薪水，總是希望拿得愈多愈好，問題是每當提到怎麼開薪水、談加薪，卻不是人人都擅長。最常發生的情況就是在面試工作時，當口試者詢問期望待遇時，很多應徵者往往以「尊重公司制度」做為
Google董事長施密特（Eric Schmidt）日昨在瑞士所進行的「世界經濟論壇」中，發表了一個爐邊談話。 當談到全球不平等的情況日益嚴重，施密特認為，某部分原因，這可能來自於科技
撰文 / 趙荻瑗 攝影 / 賀大新 (103年1月18日) 宏碁去年大虧205億元，創下該公司營運最差的紀錄，宏碁財務長何一華昨日在證交所舉行重大訊息說明會宣布，從一線主管從一月
經濟不景氣，各家公司都在裁員，如何成為企業裡「必要」<wbr></wbr>的職員呢？日經BP網站整理出以下4個工作者NG行為與心態，<wbr></wbr>看似事小，卻會阻礙自身進步、成為工作上的絆腳石
<span style="color: #0000ff;">每一個人的薪資不是錯在多，就是錯在少，主管不是聖賢，又如何能絕對精準與絕對公平？暫時的不公平與長期的動態公平，才是真相，因此薪資絕對不應公開
永豐金控贊助國際知名雕塑家李真的台灣首展，永豐金控董事長何壽川在記者會後接受《經濟日報》訪問時指出，歐債風暴提升全球貨幣、金融市場的不確定性，少有產業與企業能自外於全球市場，因此3～5年內，企業必須把
<span style="color: #ff9900;">編譯‧整理 / 吳升皓</span> 全球最大的職場學習與績效發展發展組織、美國訓練與發展協會ASTD（American S
<span style="color: #ff9900;">編譯、採訪、撰文 / 文及元</span> 「公司，不過是提高自己價值的裝置，」曾出版《Planning Hacks！企劃
<span style="color: #ff9900;">編譯 / 文及元；取材自2008年12月29日《President》</span> 伊那食品工業公司是日
讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員工。一位經驗豐富的主管說，每當要招募人才時，他總是會先詢問部門裡表現優異的同仁：「你有認識像你一樣的人嗎？」因為優秀員工所推薦的人，很可能會跟他
<span style="color: #ff9900;">撰文 /黃又怡 文章來源《經理人月刊》5月號</span> 讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員
**陶尊芷** 香港上海匯豐銀行資深副總裁暨台灣區人力資源處負責人。曾任可口可樂、美商雅芳等多家知名國際企業人力資源處負責人，長期致力於培養人資領域專業優秀人才。 ------
<span style="color: #ff6600;">口述／陶尊芷 採訪．撰文／張鴻</span> 在我多年的工作經驗中，常會聽到同仁抱怨，「為什麼我的薪水或職等，比某某部門的某
去年底《華爾街日報》有一篇報導，提到在一項剛發布的全球企業聲望調查上，Google竄升到第三，僅次可口可樂（Coca-Cola）和嬌生（Johnson & Johnson），遙遙領先微軟（Micros
口述 / 郭榮昌，撰文 / 陳昌陽 （2004.12） 1999年我向母親借了30萬元，跟6個朋友一起共同創設工作室，一頭栽入手機軟體研發；2000年時，我們集資1000萬元，成立曜碩
