不少非高齡退休者，擁有豐富的工作經驗及人脈。可惜目前勞動市場的供需，尚未充分媒合，建議雇主以部分工時、或科技輔助，導入這群龐大的潛在勞動市場。
國眾電腦二十多年前曾經連年虧損，直到王超群接任董事長，帶領老品牌搶搭 AI 列車，終於穩定情勢，十多年來未再虧損。
隨著生成式 AI 爆紅， AI 人才成了當下最為稀缺的人力資源，Adzuna 資料顯示，6 月份美國與 AI 相關職缺已上升到 16 萬。
正面臨高齡化與缺工的時代，日本冷氣大廠日立利用生成式 AI 技術培訓內部新員工，以更具臨場感的方式，將「老師傅」的經驗與技術傳承下去。
如何看待 ChatGPT 掀起的 AI 浪潮？是一次躍升機會，還是對現有工作的威脅？ BCG 在 6 月發表最新研究：領導者比基層員工樂觀得多！
「Threads」上線僅 5 天，註冊數已突破 1 億，成為品牌社群經營的新戰場。十大零售商都已開通 Threads 帳號，為何唯獨好市多尚未加入？
使用「快一點」，讓傳統早餐店幾乎是無痛數位轉型，目前約有 3000 家早餐店業者導入「快一點」點餐系統，占全台灣早餐店的 1/6。
國眾董座上任 17 年讓營收翻 9 倍，回憶初接任時公司許多層面都沒有SOP，讓他花了3年從小細節的改善做起，公司才轉虧為盈。
今年約有507萬件線上報稅，假設臨櫃申請一件需要十張相關單據，線上報稅大約能省下5000萬張 A4，這是關貿作為國稅局線上報稅系統幕後推手繳出的成績。
經理人 2023《企業人才策略講堂》針對組織的挑戰找來領域專家，探討 ESG、數位轉型、AI 科技大突破、DEI、流動人才、跨國人才、雇主品牌等問題。
《經理人》首度發起「2023 企業線上學習大調查」透過廣泛調查國內不同產業、企業規模和職位的從業人員，探討線上學習在職場中的應用、成效與挑戰。
許多人將Web3產業視為新的職涯方向。不過，區塊鏈知識與技術含量複雜，文組生該如何找到突破口？Web3產品經理公開自己轉職的心路歷程！
Meta 全球事務總裁表示可以理解人們對生成式AI既期待又怕受傷害的態度，而他們相信，回應這些擔憂的最佳方式就是開放。
生成式AI的崛起引起眾多討論，BCG將生成式AI的風險從立即危害至慢性影響分成8類，企業應該在監管制度建立以前先培養風險意識，提出防範機制。
PChome 網路家庭在舉辦股東會，董事長詹宏志談起近期的虧損，認為這一波低潮堪比 2006 年股價跌到 20 元之時，未來怎麼救？網家如何求生？
ChatGPT 掀起全球熱潮，讓眾人見識到對話式、生成式 AI 的潛力。然而企業導入生成式 AI，會愈到哪些問題？如何克服？鼎新電腦吳兆麟點出三關鍵：
LINE 官方帳號累計 246 萬，去年成長 16%！看企業如何透過創新服務、推動 OMO 行銷？
企業該如何打造AI文化？遠傳電信執行副總經理暨資訊長胡德民分享遠傳借力生成式AI優化服務、提升工作效率的成果與心法。
《數位時代》連續九年舉辦未來商務展，發掘結合商業與科技創新的典範企業，為台灣經濟發展提供全新解方。得獎名單出爐一次看。
最新版「台灣區塊鏈產業生態系地圖」登場！這份地圖集結公協會、產業及媒體三方的力量，兼具公正、客觀與深度，台灣區塊鏈產業現況，看這份報告就足夠！
你的AI時刻是什麼時候？「2023 台灣 AI 大賞」評選出 12 家對 AI 產業具有影響力的台灣團隊與專案。
2023 AI TAIWAN未來商務展在今日拉開序幕，究竟AI與各個產業能擦出哪些火花？展會上有哪些亮點？《數位時代》帶來第一手觀察。
從前的人觀賞影音娛樂內容習慣細細品味，連廣告詞都可以倒背如流，現在的人觀賞影音習慣一指神功，不喜歡就滑走。
公平會同意統一買下台灣家樂福。近年國際上也出現不少零售商併購實體通路的新聞，背後都有著類似考量。而這些，其實不是巧合：
