鴻海宣布前台積電大將蔣尚義加入集團，任半導體策略長，直接對董座劉揚偉負責；鴻海此時延攬蔣尚義，是借重他的什麼能力？
據麥肯錫的調查，職場上的女性主管們正在以史上最快的速度跳槽， 主要原因在於她們希望找到薪酬、組織文化都更具有公平性、也能關注個別員工的工作環境。
富比士2022年度的最佳雇主榜單中，三星連續三年蟬聯榜首外，包含台積電、宏碁在內共計5間台灣公司登上榜單，他們做了什麼員工福利措施。
職業倦怠怎麼解？從心理諮商師到人資經理，助威盛電子導入EAP，鍾佩芳分享從根本面改善制度，取得員工信任才有效預防問題。
提到CEO接班人，你在腦海中第一個浮現的人選，是COO、CFO、還是事業體主管（DCEO）？根據人力顧問公司調查，最能帶領企業成功的是：
不授權累死自己，但授權不當，又有可能種下麻煩？身為老闆的你應該從「根本」解決問題......。
「這是公司規定」這句話我們都不陌生，用這句話來回答同事或客戶的習慣，為什麼很致命？這個看似不起眼的小細節，對你的工作能力和組織文化會帶來什麼傷害？
在組織文化中，存在著「職位導向」和「能力導向」兩種給薪的思維，而這兩種思維其實是相輔相成的，要如何運用兩者是公司必須仔細思考的課題。
員工犯錯造成公司損失，為何我不生氣？因為比起失誤，組織活在「零失敗」的假象中更可怕，4 個方法，就能從上到下建立不怕犯錯的組織文化...
員工下了班後主動煮了家傳雞湯拿給重感冒的常客喝 。讓晶華與員工緊緊連結，也成為晶華的款待客人的基因是—— 將心比心。
我的團隊明明和樂融融，為什麼員工還是不敢發表意見？其實和諧的氣氛更可能阻礙團隊成長！主管排除這 4 種障礙，為團隊建立「心理安全感」，就能提高績效！
軟體起家的 Google 近年推出許多吸引人的設備，持續成功創新祕訣在於這 2 點：透過辦公空間的設計與跨領域團隊的組成，持續激發員工的創意思考！
矽谷科技巨頭掀起的「開放式辦公室」熱潮，會對員工的心理、團隊的效率造成什麼問題？越來越多企業改採混合辦公模式，原因是什麼？
馬斯克近期在一封寄給公司內部高層的信中表示，員工每周必須在辦公室工作至少 40 小時，否則就離開特斯拉，愈來愈多企業主正在評估該如何讓員工重返辦公室
TikTok將中國的「996工時」引入美國，再加上兩地的時差，讓美國員工必須把生活大部分的時間獻給工作，身心靈健康已對員工造成威脅。
鼓勵女性在科技產業發展，並且創造一個能留任女性的組織文化，是解決科技業人才荒的一個途徑。企業與領導者該怎麼做呢？
作者圖爾西安指出，84%的人資會招聘看似含有公司DNA的新人， 但這不一定符合公司最大利益。透過多元化的人才組成，消除不必要的偏見，才是公司最大福祉。
Netflix 內部掀離職潮！為何明星員工紛紛想離職？背後的原因，可能是創辦人海斯汀（Reed Hastings）把「鐵血文化」視作成功關鍵而造成的。
雇主品牌是什麼？怎麼做？何則文：PEER法則教你如何經營、對企業的4大好處！舊思維找不到新人才，迎戰新世代，別再用 20 年前的方式徵人：
馬斯洛認為，生理和安全感相當程度被滿足後，愛和歸屬的需求就會浮現。但全球化造成的社會流動增加、傳統群體瓦解、都市化等，也讓人的孤獨感更明顯。
Salesforce在加州開闢一座新辦公園區。有別於過去的辦公大樓，坐擁75英畝面積的紅木森林辦公園區，讓員工可在森林公園中工作，提升員工工作品質。
雖然看不到出口，團隊成員的想法卻一致，「雖然也會感到不安，但我想要堅持到底，不會屈服。」歷經一連串的艱辛，以前的「二軍團隊」逐漸成長為出色的團隊。
CMO 一職成新趨勢！疫情下順勢興起，被稱作醫療長、健康長的 CMO 負責什麼？美國運通、PwC、Salesforce 為何都愈來愈重視員工心理健康？
「懶螞蟻效應」是來自北海道大學研究所的長谷川英祐副教授，導出來的論點：「組織中的成員，有 2 成勤快工作、6 成以普通速度工作，還有 2 成閒閒無事。
