被金氏世界紀錄列為「全世界最偉大的銷售員」的喬 ‧ 吉拉德（Joe Girard）也曾遭遇過低潮，《如何推銷你自己》中指出，吉拉德的母親曾提醒他，隨時要「將自己全副武裝、以免掉入消極主義的陷阱。」然而，當吉拉德在第一年獲得「全球第一名推銷員」時，卻差點跌入這個陷阱。當時，公司為他舉辦慶功宴，那是吉拉德第一次贏得令人迷醉的掌聲。
萬人之上的執行長頭銜，以及隨之而來的優渥待遇，一直是企業組織中許多專業人員夢寐以求的目標。現在，多虧最近一項名為「CEO基因組」的研究專案計畫，我們或許也有可能成為那個坐在角落辦公室（Corner Office）裡的人。
如何設計一個更容易做得到的習慣？為什麼有些習慣成功養成了，有些習慣最後卻失敗？
錄音室中大大的螢幕上，無聲的畫面裡，一秒一秒流動的，是《愛情萬歲》女主角楊貴媚緩步走過一片荒蕪的大安森林公園；在錄音室的小小空間裡，雙腳套上高跟鞋，一步步走出鞋跟觸擊地板聲音的人，是擬音師胡定一。
在你想要專心寫報告的時候，老是收到同事的聊天訊息？或是腦中一直回放剛剛同事對你的批評、無法繼續做下一件事？我們的確容易在一段時間後失去專注力，但如果你發現工作狀態被打斷的狀況頻繁出現，或許你必須先從調整晨間作習開始，為接下來一天的專注力做準備。
友嘉集團總裁朱志洋 30 歲左右創業，讓友嘉從全台最小、營收僅百萬的工具機廠，成長為全球第三大工具機集團，交出遍及 14 國、37 起併購案，與美日大廠合資 17 家企業的成績單。
我們總對自己的失敗、弱點特別印象深刻，卻甚少在意自己的成功、優點。某方面來說，失敗在我們的人生過程中扮演重要角色，在成長的過程不斷提醒我們該改正的地方，所以我們才會對它如此在意。
香港首富、長和集團主席李嘉誠宣布退休，由長子李澤鉅接棒。他的成功祕訣是？
史蒂芬．霍金（Stephen W. Hawking）1942 年 1 月 8 日出生於英國牛津，逝世於 2018 年 3 月 14 日，是著名的物理學家，著有《時間簡史》（A brief History of Time），被譯成 40 多種語言，全球發行逾 1 千萬本。
談到足以改變一個國家或城市的人物時，你的腦海會浮現什麼樣的面孔？ 2012年，Restaurant ANDRÉ在新加坡開設，獲選當地最佳餐廳與世界50大餐廳。兩年過後，該餐廳主廚Chef André
一介平凡無奇的學生，到底如何擠進世界頂尖的哈佛大學研究員行列？川﨑康彥表示，祕訣其實就是找到「活化大腦」的訓練方法，讓大腦時常保持在「興奮」和「緊張」的狀態中，一天天讓自己更聰明。
我們可以想像一下，每個人每一天都有個有限度可以花用的「精力池」，每天生活大小事上的決定，都會耗用「精力池」裡面的能量。年輕的時候，這個池子還蠻大的，並且恢復的速度也很快，因為身體機能都很健全。
如果你要去醫院就醫，考慮過早上或下午去，哪個時段比較好嗎？
即便你平時脾氣好、與人為善，辦公室裡一定有幾個討厭鬼，總讓你憤怒到咬牙切齒、緊握拳頭。這人可能是喜歡在辦公桌上剪指甲，或每通電話都要按擴音鍵，甚至是常在茶水間微波味道濃郁的食物。
從未有哪個時代像如今身處的這個世紀這樣，積極、忙碌、奮勉受到高度讚揚。現代的「破壞性創新」宗教要求我們不斷摧毀自己的事業、公司，以及人生，然後重新創造。根據普遍的共識，唯有如此才能保有競爭力。此外，許多人更相信，美好的人生必須是由高調的冒險、旅遊、移居和高潮所組成。
新的一年，大家都希望能有更多積蓄，但究竟那些成功富豪是如何錢滾錢致富？
2017年9月，法國拉吉奧爾（Laguiole）的米其林餐廳Le Suquet主廚賽巴提恩．布拉斯（Sébastien Bras）公開表示，「請米其林指南將我們的餐廳除名，別再為我們評分了。」
眼前對方的情緒，其實會對自己造成影響。如果身邊有個人整天板著臉，好像大家都對不起他似的，不知不覺地自己也會開始看什麼都不順眼。相對地，你應該也有曾經被對方的笑容感染，自己也跟著眉開眼笑的時候吧！ 為何哈佛研究所要玩「感謝遊戲」？活化思考、增加幸福感的大腦訓練 腦袋老是不靈光？哈佛醫學院研究員：經常說這兩個字，增加大腦可塑性！
看著同事的臉，卻叫不出他的名字來？眼鏡明明戴在臉上，卻到處在找它？出門老是找不到鑰匙？真的是因為年紀大了嗎？錯！很可能是你的大腦已經僵化了。大腦僵化會造成你的記憶力衰退、反應變慢，嚴重者可能還會導致癡呆症。
加入IBM時我只是一位實習生，很多人可能會想，實習生頂多就是努力學習，哪能給公司什麼貢獻？那時的我不但無從預測到今天自己還待在這家公司，更沒想過不到十年光陰會升上副總的職位。
最近聽到一本書《愛是一門藝術》裡面提到一個觀點，認為「愛人」是一種能力。我們時常以為，如果我們可以碰上那個「對的人」，我們的愛情就會天長地久，幸福直到永遠。而對於任何不圓滿的愛情關係，都是因為還沒遇到那個「對的人」。
幾十年來，都會一再的聽到各世代在說：「我們沒有機會，都被上一代占光了！」。一副「努力也沒用，因為沒有機會」的姿態。這是個有趣的「抱怨」，而且是源源不絕，拿來自我推卸責任的好藉口
有些人經常會抱怨自己懷才不遇，認為公司不給發展機會！因而衍生出離職、轉換環境的想法，或持續心懷不滿的一面工作一面抱怨。
職場上，我們多少都會遇到高高在上、刻意令旁人感到渺小的同事，這種同事通常不太受團隊歡迎。但請你細想，你是否偶爾說話時也會為了安慰同事，假裝讚美、恭維？更可怕的是，你恐怕根本沒發現你有這類舉動！
