我們總是不斷的研究，到底該做些什麼，才能更靠近「成功者」，但知名網路行銷公司HubSpot創辦人兼技術長Dharmesh Shah最近在LinkedIn專欄上表示，其實，成功不只關乎於你做了哪些事，還
打開小琪的衣櫃，裡面充滿當下最新的流行款式與色彩，每一件服飾的辨識性非常的高，通常穿過一次後，大家對這件衣服的印象便會很深刻。 「這也是我最困擾的問題！」小琪說，雖然大家都覺得她很會挑
2006年，美國國際管理機構（IIM，International Institute of Management）選出了50位得以列入「管理名人堂」的管理大師（Management Hall of F
所有的商談與銷售，都是從雙方見面打招呼開始，這十秒的表現，往往就決定了對方對你的第一印象，左右接下來溝通順利與否。日本溝通禮儀專家杉山美奈子針對「打招呼」的基本禮儀，提出3個重要建議： ##
身為 CAREhER 編輯，我常常有機會接觸很多大家稱為「成功傑出」女性，不過與其用成功傑出這樣的形容詞，我更喜歡形容她們為一群熱愛自己事業的女孩。我喜歡聽她們的故事，因為從每一個事件中可以聽到她們的
你認為「對某人的第一印象」，是從何時開始形成的？「不是見了面之後嗎？！」 這是大部分人的想法。但遺憾的是，實情完全不是這麼回事。日本超人氣心理學專家內藤誼人在
電話很棒，但是若你有重要的話要說，親手寫一張紙條，可以讓想說的話更有力量。收到手寫的紙條是一種驚喜（畢竟有了email 、LINE，誰還會動筆寫信？），還能保存下來讓人細細品味，拿出來重讀幾十遍都沒問
整理‧編譯 / 韋惟珊 對於早起的好處，我們就不多談了。大家都知道一日之計在於晨，成功者的高效法則裡肯定有一條是早起，然而，真正令人困擾的是「早起真的很重要，但我就是做不到！」
在職場拚搏多年的友人志強，前幾年終於買了人生第一間房，並邀請我去參觀。 走進志強的新房時，我發現到有很多的玄機，一問之下，才知道志強的室內設計，完全按照風水大師的建議，其中，還暗藏不少消災
「**45歲，是辦公室生涯的轉捩點**，」全球最大企業重整顧問公司AlixPartners資深總監植田統在[《為自己開創第二人生》](http://www.books.com.tw/exep/assp
小惠與男友大吵一架，帶著憤怒的心情跑去百貨公司大吃一頓，接著大肆瘋狂血拼，這才稍稍減輕了她的怒氣。 結果，隔天男友道歉、情緒稍稍平靜後，這才驚覺信用卡幾乎刷到爆，而且買的衣物幾乎都是不需要的
你有沒有這樣的經驗，昨晚煩惱半天的事情，早上忽然變得沒什麼了不起，一下就思考出解決的辦法？事實上，這是有研究根據的。美國佛羅里達州立大學的心理學教授 Roy Baumeister 發現：**「意志力就
記得有部黑色喜劇，其中有段劇情是這樣的：開著百萬跑車的主角說，若不丟掉衣櫃裡的舊衣裳的話，是不會有新衣服進來的，四周的人一聽到這句「幸福哲言」，就立刻整理起衣櫃，拚命地將不要衣服統統丟掉。
<span style="color: #0000ff;">「真正的成就，不在於做了一件偉大的事，而是累積每天的平凡。」——王品集團董事長戴勝益</span> <span style="co
每年農曆春節後，總有一陣轉職風狂吹，如何從面試中脫穎而出，成為影響未來職涯的重要關鍵。根據近來求職網站的調查顯示，有近7成企業在徵才時，會因為求職者的外型而決定錄取意願。 常到企業演講，同
成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）提出了成功者的7個習慣：「主動積極」「以終為始」「要事第一」「雙贏思維」「知彼解己」「統合綜效」和「不斷更新」，這7個習慣中，你覺得哪一個最難做到？
「企業在危機發生前的準備不足，一旦出事很容易就會崩潰。」利眾公關顧問董事長嚴曉翠指出，危機事件發生時，正是考驗企業經營思維與價值觀的關鍵時刻。 **許多企業在面對危機事件時，急忙在第一時間內
「禮多人不怪」，即使科技再進步，禮儀上的講究永遠不過時。<wbr></wbr>富比世（Forbes）專欄作家Elizabeth Anne Winters，列舉出由於當今科技發達，<wbr></wbr>
一個人是否能受到面試官青睞，取決於3個最基本的問題。回答了，僅達到及格的程度；如果你想在面試中突出，就必須努力構思答案。富比世（Forbes）專欄作家喬治‧布萊特（George Bradt）[認為](
人不可貌相？第一印象可能比你想像中重要，哈佛醫學院（Harv<wbr>ard Medical School）和美國馬薩諸塞州總醫院（Massachuset<wbr>ts General Hospita
你是否曾經感覺自己已然達到極限，無論做任何事都像在原地踏步？別慌張，人不可能時時都處於成長與進步的狀態，當你嘗試將企業推展至下一個層級、或把自己推向下一個階段時，不免遇上難捱的撞牆期。公司雜誌（Inc
**正直 Integrity** 我看過一個矽谷資深創業家的演講，他說創業家第一重要的條件，就是Integrity。我回台灣後，曾服務於某大晶圓廠，員工守則第一條就是「Integrit
**你的態度，最重要** 前一陣子我剛完成一筆增資案，在完成後的一場和投資人的飯局上，酒酣耳熱下，投資人吐出了真言，不管雙方做了什麼terms的討論，真正最後的投資決定其實在一天內敲定
一句話的力量有多大？短短一句話，可能改變你的一時情緒、一整天，甚至是一生。《公司雜誌》（Inc.）網站的專欄作家傑夫‧哈登（Jeff Haden）主張，大多數擁有優異表現的人士，每天都會對他們的員工、
