OKR為什麼愈來愈盛行？各部門的OKR，如何建立共識？看 Google 如何透過兩種 OKR，讓員工在願景與業績找到平衡
新增575例COVID-19確定病例，分別為 431 例本土、144 例境外移入，10 確診者台北市活動足跡一次看
中央流行疫情指揮中心今（9）日公布國內新增 578 例 COVID-19 確定病例，分別為 442 例本土個案及 136 例境外移入。
OKmart在全台有830間門市，市佔僅有6％。在其他玩家不停展店的策略夾擊下，超商老四選擇與蝦皮店到店展開合作，背後有哪些考量，未來有哪些營運策略？
做喜歡的工作，就不會倦怠嗎？黑嘉嘉14 歲成為職業棋士，未滿 30 歲，就有 21 年的棋齡，她在棋局中提煉什麼樣的職人哲學？
八年級、九年級不吃「明星代言」這套！比起父母、明星、社會名人，Z世代消費者更相信兩種人，行銷人必須掌握
元宇宙是一個3D虛擬世界，讓使用者可以參與建造這個世界，同時透過自己的虛擬化身（avatar）在此互動，因而成為工作、娛樂和社交的平台。
經理人無論在公司裡隸屬於哪個部門，都需要了解總體環境趨勢的發展與變化。在趨勢預測時則不脫以下四種方法論：數字推移、理論推導、典範關注、現象觀察。
上班族靠兼職、產生被動收入或增加專業技能的資本化支出、樂於助人衍生的貴人，運氣好的加上孝順帶來第一桶金，然後利滾利，財富自由的人生就在不遠處了。
台積電招募政治博士引起軒然大波，從遊說專家到資料科學家，台積電人才布局背後要解決哪些問題？
新冠肺炎本土暴增 382 例！網傳「FDA 隱瞞輝瑞疫苗不良反應」消息，食藥署澄清為假新聞，高雄 3 家娛樂場所爆群聚，累計確診 62 例
最近幾個月Meta至少有4位知名AI科學家離職，這些人都發表過數十篇學術論文，並取得多項突破，用於加強Facebook和Instagram。
近年來，中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減，形成半導體人才荒，台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件，前進私立大學、科大搶學生。
沒有前人經驗、SOP，永續長要怎麼當？從門外漢到入選亞洲頂尖永續超級女性，友達光電永續長古秀華的工作告白
新增281例本土及78例境外移入，其中新北確診破百例！即日起放寬居家隔離規定，並視疫情發展滾動調整
我們公司內的BU主管群除了少數人是超強戰將外，大多是我從普通員工培養起來的。他們的成長，隱含了我帶領團隊的祕密：把普通員工當作超級員工來培養。
本土又破百例！單日新增 183 例，其中新北市高達 71 例，基隆某場所新增45例，累計205例；新北中和社區新增14例，累計66例
新冠肺炎新增404例COVID-19確定病例，分別為160例本土及244例境外移入
2018年井琪回台接任遠傳首席轉型長、2019年升任總經理，任務是找到傳統電信收入以外的成長曲線。3年來成績亮眼，2021年新經濟營收占比逾17%。
COVID-19新增104例本土及132例境外移入，中和社區群聚新增 23 例、桃園工作室群聚新增 22 例，花蓮慈濟醫院群聚新增 6 例
近期因各種成本價格上漲因素，許多餐飲業者紛紛喊出要調漲價格，包含可口可樂、八方雲集、梁社漢排骨、必勝客、丹丹漢堡、肯德基、麥當勞等，本文一次整理。
東芝（Toshiba）分拆案日前遭股東否決後，就傳出東芝開始評估下市事宜、考慮將股票私有化。外傳美國貝恩考慮收購東芝，而東芝最大股東亦同意。
新光、台新想合併，要先過金管會四大審查關卡，包含財務與資本結構健全、資金來源妥適性、守法性，以及投資後的健全經營。
工作已經很努力，卻覺得自己沒有資格喊累？為了力爭上游，下班後還要開會、補習才算「認真」？20、30 歲的世代，不敢開口喊累的真正原因：
