《全明星運動會》播出 2 年以來熱度不減，每集在 YouTube 平均都有破百萬觀看數，《全明星運動會》如何從眾多娛樂影視節目中脫穎而出？
大回鍋潮來了！麥肯錫調查報告指出，47%離職員工將返回就業市場，企業能否藉機填補大離職潮、大缺工潮造成的人才缺額？3原則教你該如何積極留才！
很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
中間管理階層除了在組織角色上處於三明治的中間，在功能上也常需要多工處理的技能。我認為，中階主管更需要的是「真誠務實」和「放下身段」兩大基本原則。
一旦假定別人不值得信任，最優秀的人才會深受打擊，覺得不如求去！管理學大師詹姆・柯林斯在《恆久卓越的修煉》提到：領導者如果「心」受傷了，記得別⋯⋯
中央流行疫情指揮中心今(13)日公布國內新增933例COVID-19確定病例，分別為744例本土個案及189例境外移入
原本只是一家台北東區的街邊燒肉店，如今已是規模僅次於乾杯的台灣連鎖燒肉二哥，吳念忠是如何帶領胡同燒肉一步步走向資本市場？
朋友說 I have a job parking in town. 不是指他的工作！Job 的用法有哪些？其實不全是指工作！4 個常見錯誤用法一次看：
老闆要開會，他對我說：Would you mind the shop while I'm in this meeting? 是哪家店？要要留意什麼？
Klook「一站式租車預訂服務」推出不到2年，已擁有格上、中租等合作夥伴，合作廠商數量已是目前全台最大的租車網。他們是如何在短時間內做到全台最大？
台灣的勞動力市場也出現「加薪潮」，台積電宣布擴大徵才近 9000 人，不僅是半導體業需才孔急，這波大徵才、大調薪也擴及了其他產業。
新增為551例本土及112例境外移入，教育部修正「因疫情暫停實體課」範圍、期限及復課時機
昆山跟進上海封城！金管會指出，含欣興、緯創等 161 家台灣企業因此停工，不過企業已擬好應變方案，包含調整生產流程時間及委託其他協力廠商處理
美國矽谷中的Netflix只要成功A咖，其餘免談，CEO海斯汀甚至直言我們不是一家人、別稱兄道弟，強悍的企業文化是怎麼形成的？
知名戶外品牌 Patagonia 為何能在百大品牌聲譽調查中獲得第一？這凸顯了即使不是品牌既有消費者，也同樣認同該品牌主張，更讓品牌精神融入生活體驗。
為了拓展未來，你必須記錄當下！日本第一女公關的工作術：習慣寫日記，並且活用 LINE 當記事本。為何要做這些事？傳道謝訊息時，厲害的人會多做什麼？
看完《甄嬛傳》劇中慘烈的宮鬥，像是修了一門「職場政治學」：一個人的價值不能只有「忠誠」二字，做一個可被利用的人，而且而且安於被利用。因為⋯⋯
健保新制 5 月中上路！調整內容包括門診藥品、檢驗檢查及急診部分負擔，推估計收金額近百億元。門診、藥品、急診費用調漲狀況一次看：
15 家金控揭露 2021 年「平均員工薪資」費用，平均年薪高達 204 萬！哪間企業給得最大方？平均年增多少幅度？各大金控平均員工薪資一次看：
相對低調、廣結善緣，積極觀察並即時反應，恰到好處地表現，讓自己的優點和功勞被重要的人看見，才是比較長遠的策略。
新增630例COVID-19確定病例，分別為439例本土及191例境外移入，在LINE轉傳「別出門直到端午後」假訊息，最高罰 300 萬元
OKR為什麼愈來愈盛行？各部門的OKR，如何建立共識？看 Google 如何透過兩種 OKR，讓員工在願景與業績找到平衡
新增575例COVID-19確定病例，分別為 431 例本土、144 例境外移入，10 確診者台北市活動足跡一次看
中央流行疫情指揮中心今（9）日公布國內新增 578 例 COVID-19 確定病例，分別為 442 例本土個案及 136 例境外移入。
