今年我很榮幸受邀在永光集團的年終感恩禮拜演講，特別注意到這家公司的企業文化就是信任、尊重和關懷。這讓我想到，如果每天我們都能活出這三個特質，真的就能發揮影響力，成為別人的祝福。 我小學四年級時，父親
二○○○年代早期，綠色產品在美國大受歡迎，但有個產業卻一直頑固地抗拒，那就是家庭清潔用品。該產業一百二十億美元的營收當中，環保產品只占百分之一。業界龍頭高樂氏（Clorox）的跟進速度尤其緩慢。 瑪
「你覺得我瘋狂嗎？」伊隆‧馬斯克（Elon Musk）問。 不和美國太空總署（NASA）及其他航太公司合作，馬斯克以6年時間建造出成功發射的太空火箭，從這個角度看，他或許是有一些瘋狂。同時，馬斯克又
我在台灣工作已經好幾年了，我在所服務過的職場裡觀察到一個共通的現象。 我發現，台灣的年輕人期待著一個與現況不同的職場環境。他們希望職場內能更有趣、更有創意、有更多共同創作的機會。他們也希望投入的努力
剛加入業務工作的夥伴常會問自己：「我適合做業務嗎？」，甚至，從事業務工作一小段時間，當遇到挫折時依舊會懷疑：「我真的適合嗎？」，還有一些業務老鳥，面臨年紀提升，體力降低和市場轉變時，這個疑問往往又浮上
發明癌症試紙的男孩傑克．安卓卡，在十三歲出櫃時被全校師生霸凌，他敬愛的叔叔被診斷出罹患胰臟癌，治療後仍不幸離世。他曾一度嘗試尋短，然而叔叔的離開讓他投入解決胰臟癌的方法，以科學療癒自己受傷的心靈。
之前我寫的一篇記帳心得：「[丟掉記帳軟體與 App ，轉個彎，我養成了記帳的習慣](http://www.playpcesor.com/2013/12/app.html)」獲得了許多迴響，很多朋友喜歡
人的一生，一定要努力避開一種人，那種時常潑你冷水的人。先說一個小故事。有個媽媽在廚房洗碗，她聽到小孩在後院蹦蹦跳跳玩耍的聲音，便對他喊道：「你在幹嘛？」小孩回答：「我要跳
有時候，我們覺得天底下的不幸好像都集中在自己的身上。簡報失敗了、客戶提案失敗了、和老闆要資源失敗了、請同事協助也失敗了...這些事情只要有個一兩件，足夠讓你不快樂一整個星期。不過，或許你沒有自己想得這
每個人夢想中的職涯藍圖大致相同，但實際的升遷之路卻大不相同！第一次從小職員升上主管時，你相信只要加倍努力，一定能繼續往上爬，但事實是：看著和自己同期進公司的同事，一路坐上總監的位子，自己卻還是一個小主
「我放棄玩團了。一方面是父母一直都反對，另一方面收入那麼少也不是辦法，現在打算先找一份工作穩定下來……」大學畢業快10年的現在，你收到老同學捎來的訊息，心情一沉，思緒不禁掉入當年一起揮灑青春的歲月。
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. A well-known designer will be [curating][1]
近期鬧得沸沸揚揚的「福斯汽車排氣造假風暴」，造成福斯股價大跌，甚至重創德國汽車工業形象，也讓大眾看見福斯高層長期累積的錯誤。 前執行長溫特康（Martin Winterkorn）仍在任期間，福斯積極
旅行，你可以帶一大卡皮箱，也可以一個背包立刻出發，你可能像我一樣喜歡事先精密的規劃，也可能像其他人一樣隨性自走，沒有哪一種方法叫做最好的方法，就是我們依據自己的喜好與心情來決定出發的行囊，因為旅行，本
在2012年，中國社區裡出現一種新的金融服務設備：VTM（Virtual Teller Machine，視訊櫃員機）。它是在傳統ATM裡增加視訊通話的機器，能遠端提供許多臨櫃才能辦理的服務，像是辦卡和
這世界有許多傑出的創業家，例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等，而這些創業家之所以成功，有著成功者所該有的好習慣，因為這些好習慣，才造就了他們的成功。企業家SUJAN PATEL在《Entrepreneur》
如果，你對情緒只是莫可奈何，忍受情緒衝擊及侵擾，以為風暴過了就沒事了，那麼事實上，你並沒有學會安撫自己，及照顧情緒。 無論情緒發生幾次，在你生命中如何反覆干擾你，你還是對它一無所知。**你明明該是最
你是那種凡事親力親為、員工大小事都要來問你才能做決定的主管嗎？管理部門就和打籃球一樣，最忌諱的就是主將「自幹」，自顧自地埋頭苦幹，忘了你還有其他人手可用。 試想，一整天上班時間不過8小時，卻不斷被部
我想談一個很有趣的經驗。許多業務員，在客戶準備要成交的時候，會很擔心客戶要丟出來的問題。像我前陣子買車的時候，業務員跟我介紹完之後，我就問他：「我之前買了門口那台紅色馬自達，那麼現在新款的馬自達多少錢
把貨款收回來是業務人員所有努力中最後、最重要、最無可推卸責任的工作。 信用也是公司的資產，而且是重要資產。為了長期經營公司，企業主通常會盡力的維持公司的信用。除非這公司碰到了嚴重的問題，否則沒有人會
火星上到底有沒有水？冥王星的地表影像是什麼樣子？這些遠離地球的太空世界，本來與每個人的生活沒有太直接的關係，但美國太空總署（NASA）卻靠著經營社群，讓全世界的人都來關心天文奇景。 不說你可能不知道
一位求職者回頭應徵前公司的處長職位。幾年前他跳槽離開時，擔任經理一職，是很多主管眼中的明日之星，直屬長官正是現任總經理。得知前部屬有意回鍋，總經理向人資部下達命令，不管以前如何做，從今天起，凡是離職者
你想創業嗎？想做大事業之前有很多事情要做，但第一步跟找工作、找結婚對象一樣：先想想你是什麼樣的個性、適合什麼樣的人，而可能有什麼樣的缺陷，得讓別人來給你幾個中肯的建議。 [《不瘋狂，成就不了夢想》]
看日本的商業雜誌是蠻有趣的。 看久的感覺是，日本企業面臨的許多問題其實跟台灣很像。像是企業國際化的問題 (日本/台灣企業要怎麼從全球吸引優秀人才)、企業管理(日本/台灣企業的管理文化適不適用於管理外
