引起別人注意是所有人際互動的起點，無論是與人交談、會議簡報、拜訪客戶，甚至是爭論，少了讓別人注意你的舉動，任何的溝通都將大打折扣。 良好的人際關係並非純粹依靠緣分，而是有意識地經營。[《大出洋相是成
你是否有過「以小搏大」的談判經驗？面對預算高、規模大的「大狼狗」公司對你獅子大開口，做為一個預算與營運規模都不如人的「游擊手」，你該如何扭轉劣勢，出奇制勝？ 美國知名行銷專家傑‧李文生（J
雖然有些人迷迷糊糊的耗日子，但也有很多人是很努力的投入工作！不過，只是習慣性的、很認真的把「當下」的事情做好，而很少想「未來」！ 一個人假如「只想今天」而「不想明天」，從不想「明天」想要成為怎樣的
2014年6月，王品成立的新品牌ita義塔創義料理，開店第一個月就達到損益兩平，還創造5%的獲利。 身兼王品集團與ita義塔創義料理總經理的楊秀慧，道出了背後的祕密：「開第一家店前，就必須先把獲利
你是不是認為能夠當上領導者的人，都是天生具備過人的領袖特質或表達能力，而你回頭看看自己，卻好像不具備這樣的條件，不禁懷疑起自己是不是當主管的料？ 日本星巴克（Starbucks）前任執行長岩田松雄認
在你的部門裡，超過一半的員工年資不到兩年，身為經理人的你，角色像是導師（mentor）一般，必須帶領徒弟（mentee，年資較淺的工作者）及早獨當一面。 然而，許多導師心中都有疑問：「究竟如何帶人才
最近似乎出現好幾起高材生變成危險情人的新聞。很多人不解這些頭腦很好的孩子怎麼會做出這樣激烈的事情呢？明明是天之驕子，退一步不就海闊天空嗎？ 未來有大好的前程不是，怎麼會為一段感情就衝動處事呢？ 但我
到工作以外的人生目標，許多人可能一臉茫然：「想不出那麼多想做的事耶？」或「想那麼多做什麼？反正又做不到！」 其實，除了升遷加薪，人生藏著非常多的可能性。如果一時想不出來，日本GMO集團創辦人熊谷正
很難想像一個不懂電腦，只會網路搜尋和收發電子郵件的大學講師，竟然創辦出中國最大的電子商務網站。馬雲常說，阿里巴巴能走到今天，並不全靠他自己，而要歸功於一群願意盡心竭力、把他口中的夢想加以落實的團隊。
一位以前的年輕同事在換了工作以後，受到新公司的重用，即將被公司外派到杜拜去工作二年。在臨行之前，我就找了一個有空的晚上，請他吃一頓晚餐，一方面是敘舊、另外一方面也是餞行。 晚餐的席間，他忽然提到不知
2015年是人生的新開始，讓我們來聽聽他們的價值觀！看完後，想想自己對人生的期待，一起規劃新目標吧 :) ###Amazon創始人Jeff Bezos When you are 80 years
經過多年的努力，你的表現受到上級的賞識，終於獲得拔擢成為主管了！在你對於職場發展邁入嶄新階段充滿期待的同時，別忘了重重的考驗將洶湧而來。 首先，你要有「失去朋友」的心理準備！過去和你稱兄道弟或手帕交
妳曾經期待談一場戀愛，或是遇見Mr. Right，終結孤單，但是，日子一天天過去了，這些願望依然沒有實現嗎？ 身為傑出的職場女性，紐約避險基金公司「大都會資產顧問公司」（Metropolitan C
很多年前我去了某一間蘋果電腦經銷商做神秘客，很剛好有一對母女來向店員詢問使用上的問題，以下是他們的對話內容： *媽媽：「您好，我的電腦用蘋果系統開機時，聽音樂有聲音，但切換到 Windows時，就沒
一個沒有百貨經營經驗的人，在其他百貨公司訂定業績目標是2%、3%的低迷景氣中，竟於短短三個月，連續創下兩次業績超過40%的驚人成長。前義大世界副董事長兼總經理楊濟華是怎麼做到的？ 楊濟華初出社會時就
上班的一天你都怎麼開始？在開始每天的工作之前，為自己準備一個小小的儀式：從每日一句學管理開始，讓名言激勵你、激盪新的想法，元氣飽滿地展開一天。 還有英文單字、英文情境文章，每天輕鬆增加英文字彙量與語
在團隊中，你的思考與行動是可以帶動眾人的「上拉力」，還是會讓大家陷入停滯的「下壓力」？ 突然被問到這個問題，多數人的反應往往是心頭一震，不是沒有想過這回事，就是仔細想過之後，發現自己其實常常拖累團隊
*親愛的小編：我有個問題想請您幫忙解答......* 1. 岳父家從事螺絲批發買賣，現今希望我接手事業，不知應該從何接起？ 1. 公司沒有使用「進銷存系統」、也沒有SOP、倉儲亦無妥善完整的規畫，該
*看到別人的成果，產生比較、嫉妒或怨懟的心，都是人之常情。不過，職場中所有的人都是共生共榮關係，懂得欣賞別人的優點、讚美別人的成就，別人就會還給你掌聲，出現「人捧人，愈捧愈高」的相互拉抬現象。* 有
又是一年之初，你照例為新年許下新希望嗎？還是因為你每一年的計畫都沒實現，你索性連這個步驟也省了？日復一日，照舊過日子。 在[《其實，你一直受習慣擺布》](http://www.books.com.t
**人才 =（能力）×（人格特質）×（積極度）** 「積極度」非常重要！沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；但是能力本身沒有價值，是能力去運用與執行出來的結果，才是能力的價值。而沒有積
「工作來不及做完，今天又準備要加班了！」你常聽到這句話嗎？根據統計，台灣高達9成的上班族都曾為工作而加班。或許有人會懷疑，「工作這麼多，不加班只會耽誤進度吧？」然而，抱持這種想法的人，真的有因為加班而
你最近一次承擔風險是什麼時候？許多商業人士會避免承擔與企業相關的風險，但是這卻是一種鮮能成功的方法。公司的管理者們需要在競爭激烈的市場中殺出一條血路，所以這就要求他們必須以不同的角度進行思考，不能懼怕
當談到阿里巴巴的數據化營運時，我第一個想到的就是「人」，我們花太多時間討論我們應該要做什麼，卻很少會反過來想，如果要落實數據化營運首先要從人做起，因此想跟大家分享的祕密是，數據化營運的內功是什麼呢？簡
