衛福部推出「15-45歲青壯世代心理健康支持方案」，擴大免費心理諮商服務，提升青壯世代心理健康，應對生活壓力與挑戰，促進社會韌性。
二代大學校長萬以寧比喻商場如戰場，一代是打過越戰的老兵，傳承畢生的功夫和經驗後，終於輪到接班人提槍上陣。但接班是起點，不是終點。
美國總統喬·拜登（Joseph Biden）宣布退出 2024 年總統競選。誰是取代拜登參選的民主黨候選人？副總統賀錦麗並非板上釘釘。
國泰金控的儲備幹部ma制，稱為「金融策略家」，每年收到超過千封履歷，錄取率不到 1％。徵才過程從投履歷、面試到入選，總共有 6 個關卡。
太古可口可樂近期宣布雪碧要換掉綠瓶身，改成透明瓶，這件事情竟然和 ESG有關？公司旗下有60個品牌、每年使用塑膠超過25萬公噸，他們該如何推永續？
你是否經常說「主管都…」、「某政黨的人都…」這類話？小心，這可能是「無意識偏見」在作祟，將對職場文化和團隊氣氛造成負面影響。
熱鬧的妙語如珠不要學。在工作會議上想讓自己更加突出，最關鍵的是做到靠得住。會議上想展現自己很可靠，要做到這四件事。
微軟系統 19 日發生全球大當機，癱瘓新聞台、航空公司、證交所的正常運作。而這次發生大當機的主因是，與其合作的資安公司最新發布的軟體更新發生問題。
求職面試中，新鮮人應避免穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂等行為，以免給企業留下負面印象。在聯繫階段也應避免面試無故不到、錄取不報到、投履歷後不接電話等。
yes123 調查顯示，企業對新鮮人履歷評分合格率僅39.6%，主要問題包括資料不完整、無照片及自傳。合格照片和優秀自傳能顯著提升面試機會。
疫情後，台灣零售、餐飲業曾報復性成長，餐飲業成長超過18%。不過，今年上半年，成長幅度卻大幅下滑。業者該怎麼做，才能在疫後紅利消失後，持續抓住顧客的心？
我一直認為讚美是一種肯定同事成就的有效方式，有些人認為應該要在同仁表現特別傑出時才給予讚美。但我認為，應該要在工作細節中看到夥伴的努力時，就給予鼓勵。
為什麼接班會接到家族分裂、搞垮公司？最常見的原因是創業者缺乏交棒規畫、不肯退休。此外，如果接班人能力不足就上任，嚴重時甚至導致經營危機。
全球晶圓代工龍頭台積電在今（18）日第二季法說會，台積電董事長暨總裁魏哲家針對地緣政治、先進封裝技術CoWoS及AI需求成長提出回應。
空服員覺得我會無聊，便親切的詢問我：「您有沒有需要什麼？」我心想絕不能錯過這個大好機會，於是鼓起勇氣問：「如果妳有時間，可不可以教我怎麼服務別人？」
國科會公布「人工智慧基本法」草案，旨在建立我國 AI 技術發展的基礎框架，確保技術應用的安全性與可信任度，同時推動創新和保障個人權益。
金利食安科技引進超高壓技術，成功突破市場困境，通過針對不同通路開發獨家產品策略，在國內外市場取得成功，成為冷壓蔬果汁市場的領導者。
家族企業在台灣經濟扮演重要角色，企業家數中有69%是家族企業，占台灣企業總市值45%。卻仍有超過3成的掌權者尚未考慮傳承問題。
你快樂嗎？3 個小技巧，給你正能量面對工作、生活的壓力。
公平會宣布不禁止統一與香港商雅虎資訊公司結合案，未來統一可使用 Yahoo 台灣電子商務品牌。羅智先到底看上什麼？從行銷 4P 解讀背後「棋局」：
台北市幼兒園事件震驚社會各界。涉案人後續以員工之名新設托嬰中心、背後實質經營，引發後續爭議：商業合作前，該如何查詢對方公司有無違法紀錄？
仔細觀察五星級飯店，特定禮賓人員胸前，別有一把金鑰匙，這枚徽章是飯店界的最高殊榮，服務員必須通過金鑰匙協會的重重審核，才能拿到認證。台灣目前只有27位金鑰匙會員，其中4位，都是來自漢來飯店事業群。
安勤科技董事長劉琍綺1987年加入研華，2000年成立安勤，第一年就賺錢，EPS 7元，看似順風順水的創業佳績，來自於她在工業電腦領域的深耕。
餐飲業數位轉型趨勢下，線上訂位與自助點餐系統提升效率、降低成本，但需平衡科技與人性化服務，確保顧客滿意度。業者可結合多元方式與活動，提高顧客接受度。
