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【編輯台時間】調快你的腦波轉速
#會議

開會舉手表決？小心得到團隊的「假共識」！
#領導帶人

遇到「不管你」的主管？別太高興！他可能是自私自利的人
#自我管理

「明天又要上班了...」我靠6個方法找回步調，脫離週一症候群！
#時間管理

[生活駭客] 找到拖延瑣事的四個有效節奏

為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？
#領導帶人

「做不好就換人啊！」開除幾個主管，組織真的就能變好？

高鐵票的設計大有問題？別只討論排版，關鍵在於服務體驗設計！
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台灣為何難養出國際級品牌？問題出在這3個經營盲點！
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中高階主管該如何培養自己的接班人？
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客戶教我的事：真正的「好服務」不能只靠專業！還要做到這個關鍵

CEO 眼中的「大將之才」是怎樣？3 個方法，鍛鍊自己的思考格局
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為什麼你的生活比工作更需要KPI？
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被通知要去面試，該怎麼準備？李開復給的9個提點
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激勵部屬別只說「你很棒」！這樣稱讚，讓你說到團隊的心坎裡
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新的管理需要減法！6 個簡單規則，找回領導者該做的事

過完年同事都走了，我要不要也跟著離職？
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HR老實說：為什麼你的履歷我不想看？
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中文腦 VS. 英文腦，差別在這！介係詞 to / by / in 你都用對了嗎？
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主管做到2件事，員工就會心甘情願接受困難的挑戰！
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從長榮爭權風暴看接班：生前務必確認身後事，企業才有更好的將來

當你可以無所畏懼的面對工作，那問題就大了！

怎麼讓員工「把公司的事，當成自己的事」？
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