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#人力資源管理

為了往上爬，不惜越級報告、打擊同儕！職場「跳級生」為何高升了卻滑鐵盧？
#財務管理 #決策 #AI

企業如何善用 AI 降低營運成本？BCG：優先關注這兩件事
#策略 #服務業 #餐飲業 #併購

深度｜外送費用漲定了？從 Uber Eats、foodpanda 財報，看改善獲利的「必行之策」
#績效管理 #團隊管理 #目標管理

員工寫的目標，跟你要的不一樣？無法設定「好目標」，問題出在 2 大迷思
#數位工作術 #數位轉型 #AI

創作者利用 AI 生成的作品，可以享有著作權的保障嗎？
#策略 #品牌 #併購

Uber Eats 併購 foodpanda 變獨大，會對消費者產生哪些影響？
#組織文化 #團隊管理 #領導帶人

給團隊更大的自由裁量權
#服務業 #客戶服務

服務業如何讓消費者變常客？專家：用心「差別待遇」是關鍵
#人才培育 #領導帶人

Ｚ世代大軍進職場，主管真的懂他們？「彈性、認同、升遷快」才能收服年輕人的心
#人際溝通

在職場打拼幾十年，你想留下什麼？來自前同事們的感謝，給我的重要一課
#組織文化

股份有限公司、有限公司差在哪？法律定義解讀
#行銷 #價格策略

已經打折了，銷量還是沒起色？與其檢討行銷不夠力，不如關注 3 個基本問題
#人際溝通

被公司指派為活動主持人，如何抓住機會好好表現？上場前請將這「十要」放心上
#變革管理 #時事觀點

國會改革｜國會調查權三讀通過！未來台灣會變成怎樣？看看美國的例子
#餐飲業 #變革管理

深度｜吉野家沒說的事：大力關店，是為了打敗丸龜製麵、開咖啡館與拉麵店？
#工作效率

工作多到做不完，合作窗口卻無感？產出價值沒被看到，你該反思的 3 件事
#人際溝通

衝突不是因為意見不同，而是堅持己見！經營好這件事，再不合的人也能變隊友
#數位化 #時事觀點 #數位轉型

檢警要求搜索公司辦公室，企業只能配合嗎？什麼條件下可以拒絕又不違法？
#企業社會責任 #ESG

B 型企業是什麼？重視員工、服務社區、照顧環境，比薪水更吸引人才
#行銷 #電子商務

為什麼路人對餐廳的評價，比朋友推薦更可信？社群新時代：「弱連結」更有影響力
#策略 #製造業

企業如何規畫長期營運策略？專家：情境分析與邏輯思考，兩者必須兼具、不偏廢
#組織文化 #人際溝通

職場上應該完全誠實、有話直說嗎？專家：該如何說，要看面對誰、或是遭遇什麼情況
#餐飲業

Uber Eats 買下 Foodpanda，漁翁得利的是消費者？
#行銷

當小編惹出大麻煩！年輕人的創意是把雙面刃，3 重點避免社群行銷「玩過火」
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