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#團隊管理

錯誤的「團隊精神」會讓員工變庸才！3 個方法，讓大家一起變強

職場中有很多自私的人，為了成就自己把別人踩在腳下，什麼都不做只搶著居功。因為有這種人，所以學校、公司都強調「團隊精神」：放下自我、配合大家。犧牲小我、完成大我。

夢想學校創辦人王文華 2018-02-09

#自我管理

別用「十項全能」來要求自己！職場上，某些事做到「剛好」就夠了

你身邊有沒有這樣的人：凡事追求完美，無法忍受一點瑕疵或不確定。因而給自己和別人，極大的壓力。最後弄巧成拙，反而把事情搞砸？

夢想學校創辦人王文華 2018-02-06

為什麼你該用「沒效率」的方式推銷產品？請戒掉追求效率的好習慣！

盲目追求工作效率，反而會浪費時間！有一種「沒效率」方式，讓你現在花的時間，產生長期紅利！

夢想學校創辦人王文華 2017-12-27

爭執中「對」的一方，可能鑄成大錯！處理人際衝突的兩個方法

工作或家庭中，爭執免不了。而爭執的「輸家」，往往是「對」的一方。怎麼會這樣？我們都吵過架，都當過理虧或理直的一方。回想這兩種不同的狀況。

夢想學校創辦人王文華 2017-11-24

#服務業

當機器越來越像人，你怎麼辦？有種「沒做什麼」的人，反而更吃香

當「機器」做事的方法越來越像「人」，如果「人」做事的方法越來越像「機器」，怎麼競爭？「人工智慧」引發了很多恐懼。工作會不會被搶走？人會不會被取代？某些工作會被搶走，特別是那些僵化定義「份內工作」的老闆，和只顧「份內工作」的員工。但有一種人會更吃香

夢想學校創辦人王文華 2017-11-23

職場上用心良苦、鞠躬盡瘁，都不會得到獎牌！老闆只重視一種人

面對「被誤會」，我們本能反應是辯解。在辯解自己無辜時，我們的思路都會異常清晰，口才特別流利。但結果通常是越描越黑，老闆更生氣。本來只是「被誤會」，現在變成「被討厭」。職場上「」

夢想學校創辦人王文華 2017-11-06

有志者事竟成？成功最快的方法，不是「加速」而是「轉彎」

小時候那些故事的本意都很好，鼓勵我們持之以恆、越挫越勇。但當年老師沒時間跟我們深入解釋，或解釋了我們也聽不懂，於是我們只學到字面上的意義。把字面上的意義，應用在殘酷的現實世界。結果是忙得半死也沒人同情，堅持到底卻是一場空。

夢想學校創辦人王文華 2017-11-06

別經營人脈！真正能幫你的人，都不願意被「經營」

一家公司找我去跟業務員談「經營人脈」，我問要講多久。「兩小時。」「其實我只有一句話。」因為一次親身經驗，讓我感受到大部份經營人脈的技巧都沒效。有一次演講，一位做業務的年輕人跟我要名片，自信地

夢想學校創辦人王文華 2017-07-03

#自我管理

「堅持到底」不會讓你成功！愛迪生、國父的故事，我們從小就誤解

從小到大，師長鼓勵我們「堅持到底」，常會說愛迪生發明電燈失敗了 6000 次，國父革命失敗了 10 次。這些故事教我們的，真的是「堅持到底」嗎？愛迪生或國父如果活在今天，會怎麼做？

夢想學校創辦人王文華 2017-05-04

#職涯規畫

十年前，我轉過身，拎著家當，離開大公司。我把心路歷程，寫成了《開除自己的總經理》。那本書後，常有想轉換跑道的人，來問我的意見。一位畢業不久，短暫上班幾個月的朋友問我：「我想去國外流浪一年，你有什麼建議？」職涯發展就像鏡子：看清自己，是為了走得更久、更遠⋯ 轉職不只是為了換新環境，而是創造更新的價值！離職後要做的三件事轉職的本意，是為了再造自我的價值！做這 3 件事，迎接更棒的自己與其轉身離開，不如正視自己！工作越換越好，你要有的認知

夢想學校創辦人王文華 2017-03-24

「你是誰」比「你想成為誰」更重要！辭去老闆的身分後，我學到這件事

當我做大公司的總經理，手機像動物園一樣擁擠，電池半天就用完了。不過，在我失去「頭銜」後，一個個檢查手機中的名字，發現一半不會再和我聯絡了。我的世界縮水了二分之一

夢想學校創辦人王文華 2017-03-18

#求職

薪水、老闆、產業，選工作哪個比較重要？2 個人物故事，談職場最重要的事

畢業季，同學要開始找工作了。最近常被問：「薪水、老闆、產業，哪個比較重要？」我想到兩個人。第一位是名門正派，原本擔任高階主管。新老闆看他不順眼，對他百般刁難。他只好

夢想學校創辦人王文華 2017-03-16

#銷售

比起職業，銷售更像是種「心態」！業績掛零的那個月，我學到的事

「銷售」不只是一種職業，也是一種心態。這種心態，是暫時放下自我，全心暸解對方的需求和利益。然後在滿足對方的過程，連帶創造出自己的利益。這一點，是我從業績掛零中學到的人生第一次業績「掛零」教會我的事：銷售不是職業，而是一種心態業績「掛零」教會我的人生道理：比敵人更可怕的，是執著的自己比起職業，銷售更像是種「心態」！

夢想學校創辦人王文華 2017-02-10