員工擔心自己的職位被AI取代，老闆則煩惱AI會改變商業模式，逼得人們加速學習新技術的步伐。為什麼iKala程世嘉卻認為，「躺平一陣子是個不錯的策略」？
近半數高階主管表示，生成式AI投資的重點不明確，建議企業可關注與客戶服務相關的3個領域：個人化行銷、優化客戶體驗、協助客服人員解決問題，以獲得最大成效。
Afresh的AI平台就像超市「店長」的角色，負責確認店中各生鮮食品的批貨數量、訂單、管理商品庫存。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
「如何運用生成式 AI 推動公司業務？」是這 2 年來全球企業的共同課題，但並不是所有企業都能順利導入，有些還為此摔了大跤！這些企業犯了哪些錯？
除了比較常被討論的，將AI結合行銷之外，AI也可以助力企業的財務部門增強資料處理量能，協助使用者完成數據分析、報告產製等，進而減少外包需求。
肯德基、塔可鐘等速食業紛紛導入AI，透過影片與語音監控員工、判斷員工表現，除了作為發放獎金的依據外，更能分析高績效員工的表現，成為未來的培訓教材。
台灣大學資訊工程系副教授陳縕儂解釋，生成式 AI 之所以讓人驚艷，是因為它有主動生成資訊的能力，然而，並不是所有公司都一定要導入生成式 AI。
二代推轉型要改變的都是前輩曾經的成功方程式，怎麼磨合溝通？歷經人事與財務整頓，臨危接手寶島眼鏡的蔡國洲和蔡宜珊，讓寶島經營回穩，坐穩市場龍頭地位。
采威國際資訊以雲端服務、區塊鏈、資料科技等核心技術，提供企業數位轉型、智慧製造、5G加值應用相關服務解決方案，去年營收寫下4.95億元新高，年增10.62%。
葡萄王生技1969年成立，比現任董事長曾盛麟還大2歲。接班葡萄王後面臨的是公司內部沒有數位化、系統化；找來一批新人又遇到世代衝突，他怎麼克服轉型難關？
當企業紛紛表明要加大投資人工智慧，但觀察實際行動卻發現，組織多半只是緩慢接受這場工作革命，認為人工智慧仍在炒作階段，僅採取觀望態度。為什麼？
YouTube推出線上學習課程，台灣成為全球先行者。數位部與台大等機構合作，推動全民AI通識課。
我們的工作正漸漸被 AI 取代，需要自行獨立工作的零工經濟時代迎面而來，能提升工作者未來競爭力的技能有哪些？
遲遲還未導入 AI，第一步該從哪做起？簡立峰在「2024 GenAI 產業高峰論壇-AI 生成．無限可能」提到，第一步可以嘗試先把資料餵給 AI⋯⋯⋯
台灣計程車叫車服務，經歷4個發展階段，提升了媒合平台的即時性與便利性。細分叫車平台成功的關鍵因素，可分成媒合成功率、司機素質，以及行銷手法。
日前台灣知名社群平台Dcard總部傳出遭檢警搜索，引發輿論譁然。針對公權力如何對社群平台的言論和行為進行規範，或許歐盟的經驗可以提供參考。
真正的轉型，不僅是技術層面的更新，更需要文化和思維方式的根本改變。以同樣是高度監管、科技導入緩慢的金融業來說，星展銀行（DBS）的轉型經驗值得借鑑。
大武山申請股票上市，將成第一家上市蛋商。過去引發消費者搶購的「缺蛋危機」中，大武山牧場也沒有鬧蛋荒，甚至能加碼供貨給全聯、全家，怎麼辦到的？
網路資安公司Group-IB發現專門針對iOS系統開發的新型木馬程式GoldPickaxe，這也是全球首次發現針對iPhone的病毒攻擊。
虛擬資產監管不彰，受害的是投資人。有立委提出《虛擬資產管理條例草案》，希望能強化治理。若能擴大投資人參與政策制定，及專法管控業務範圍，其前景可期。
去年星展銀行（DBS，以）完成花旗在台灣消費金融業務整併，成為台灣最大的外商銀行。2015年靠著數位轉型，星展3年內從亞洲最佳銀行晉升為世界最佳銀行。
台灣大型零售、流通業者統一集團今天宣布將跟 Yahoo 台灣進行策略合作，並投資 Yahoo 台灣電子商務業務！根據統一表示，看好 Yahoo 的⋯⋯
國內業者在 Fintech 上取得2項成效：一是營運流程優化，透過自動化及機器學習降低成本；第二是顧客體驗優化，銀行更為重視顧客回饋、推動跨機構合作。
