台灣近年推動「淨零排放」政策，預計於 2050 年達成淨零排放目標。根據勞動部委外研究，高碳排產業將減少勞動需求，低碳排產業則將增加就業機會。
企業對「小錯誤」愈來愈不能忍？會計師事務所安永（EY）近期解僱了數十名員工，原因是這些員工在公司培訓期間同時參加多場線上課程。
富比士（Forbes）近期公布「2024 最佳雇主排行榜」，IKEA 排名第 8。令人難以置信的是，IKEA 近幾年還曾因為過高的離職率陷入危機。
力積電與日本金融控股公司 SBI 合作設立半導體廠破局，SBI 社長北尾吉孝在個人 Facebook 上大力抨擊力積電在合作過程中「極不誠實」。
年輕人逐漸遠離奮鬥文化，日本年輕員工更出現「好孩子症候群」：他們表面積極，實際上避免挑戰，雖然重視成長，但不主動爭取，對公司培訓制度尤為在意。
前幾年談到東區，總會聯想到商圈衰退、店家出走，但遠東SOGO復興館，似乎完全沒有受到影響。
長久以來，科技工作者應該年輕、敏捷並敢於打破常規的觀念一直存在，這是否是一種年齡歧視呢？
煤氣燈操縱是親密關係中的常規操作，也就是 PUA（Pick-up Artist）。在生活中，如果我們與這樣的人相處，也可能會落入他們的圈套。
Sukiya 後起直追，直殺吉野家！迫使曾經的牛丼霸主另尋出路：揮軍拉麵市場！吉野家三度出手、併購上下游業者，力拓第二曲線。背後目的是？
認知到晶片的重要性以及相關供應鏈脆弱性的各國，包括美國、歐盟和日本，紛紛推動半導體自主生產，減少對外的依賴，彷彿冷戰時期的軍備競賽重現。
在美國，「人際交流」經常出現在就業過程中，特別在矽谷更是頻繁。做好這件事，讓我獲得兩個暑期實習機會。
中國年輕人「提前退休」的現象引起世界關注，甚至出現了「青年養老院」，專為這些年輕世代而開，並且拒收 45 歲以上的客人，中國社群媒體上受到廣泛討論。
艾斯摩爾（ASML）第三季財報釋出，訂單量僅有 26 億歐元，遠低於市場普遍預期的 53.9 億歐元，訂單量幾乎腰斬。
Uber Eats 合約一到，Foodpanda 便搶親王品！外送業３大新變化一次看：市場整體降溫、抽成會愈抽愈兇、餐飲業回頭重整店鋪。
客服導入生成式AI已非新鮮事，但若希望AI為自己帶來競爭優勢，掌握從「解決問題」到「預防問題發生」的發展方向，是創造更高品質服務與商業效益的重要關鍵。
LINE 近期公告《調整 LINE 代幣販售價格》，預計將 1 代幣的價格調整為 0.7 元，現行價格為 1 代幣 0.66 元，調漲 0.04 元。
經營品牌不是在每個地方都打勝仗，品牌戰略大師汪志謙認為，打贏的關鍵在於，選對你會贏的戰場，而不是一般人看得見的市場。
Meta近日又爆裁員，在Instagram、 WhatsApp和現實實驗室Reality Labs等部門約100名員工。
東京地下鐵每天要處理各種弄丟東西等客訴，為降低客服人員負擔，東京地下鐵近期決定在站內導入生成式AI，協助處理大小事。生成式AI如何提升乘客體驗？
百貨業者將週年慶視為年度決戰勝負最重要一役，週年慶的魔力在哪？今年的週年慶又有什麼特色？
根據調查發現，高達 60% 的公司在錄取 Z 世代畢業生後數月內，因為不符合預期而選擇解僱部分員工。「裁員 Z 世代」的趨勢引起外界關注。
芬蘭電信設備巨頭諾基亞（Nokia）傳出將在大中華區裁員 2000 人，力求省下成本、度過市場寒冬。諾基亞怎麼了？愛立信也大規模裁員？
你是一個善待自己的人嗎？你有沒有瞧不起你的感受、冷落你的心？蔡康永在《你願意，人生就會值得：蔡康永的情商課 3》教你找到人生活得更舒服、更自在的方法。
消費者仍走進實體店面消費，為的就是獲得店員的專業服務，如今跨足線上與線下通路的零售巨頭沃爾瑪（Walmart），正在嘗試讓這件事在線上成真。
