國泰投信旗下 ETF 產品近 6000 億元，以資金規模來說，已是市場老二，勝出關鍵是敏捷。
報表裡的數字何其多，分析完數字後，要檢討優劣，擬定對策。一旦釐清負責人該在什麼時候（when）完成什麼事（what），主管可要奪命連環追，追到底，結案。
攸關勞工權益、延宕 7 年多的《最低工資法》，12 日立法院經過表決大戰後三讀通過，不得低於最低工資，違法者最高可開罰新台幣 150 萬元並公布姓名。
Uber Eats 分析外送平台 3 大趨勢：分別為商家規模化、會員經濟、綠色餐飲。
近年企業徵才講求面試者快速展現專業能力，證照就是一項有利的加分工具。為了在面試加分，工作者對工作外的自學、進修下了多少努力？最新學習趨勢報告分析
女性在績效評估中，比男性同事高於 2 成的可能性，獲得根據「性格表現」而非「工作狀況」的回饋，導致她們在升遷和加薪時處於不利的地位。
面板大廠群創旗下竹南 T1 廠，11 月底通知上百人須在 12 月離職，業務範圍涵蓋各部門，群創竹南 T1 廠恐面臨關廠命運。
開始制定 2024 年度計畫表吧！來自匈牙利的團隊設計了一份年度指南計畫，有 42 種語言版本、超過 120 萬人下載。快看看要怎麼做？
隨著醫學進步，80、90 歲以上的長者，會愈來愈頻繁活躍於職場，並打破「年紀大＝能力差」的刻板印象，企業也應該創造年齡友善的工作環境。
LINE 禮物自 2021 年 6 月推出至今，月、年營收成長率都達 3 位數，退貨率在 0.1% 以下，遠低於一般電商的 6～8%。
住宿房價浮動大，成為旅遊痛點。Kabuk Style為打造旅遊新體驗推出「訂閱制旅宿」，平假日房價統一，廣受日本在地好評，拚營收目標追上Airbnb。
科技要如何才讓人類受惠？科技必須創造「生產力便車」提升生產力，創造更多勞工需求，讓企業積極招募，近一步促進薪資上升，才能
對外國朋友說Please leave a seat for me.卻發現對方不太懂意思。留一個座位，不是用leave a seat嗎？
超過7成受訪者認為，人才缺口是當前面臨的首要挑戰。展望2024年，領導者應該關注的人才課題是什麼？
隨著工作場域橫跨的世代愈來愈多，年長者和年輕工作者薪資差距愈來愈大，也會讓升遷管道塞車。
展望 2024 的發展趨勢，1111 人力銀行整理「10 大亮點工作」，提供工作者多方思考。
研調機構 IDC 發布研究報告預估，台灣人工智慧平台市場規模將從 2023 年的 6690 萬美元，成長到 2024 年的 8390 萬美元。
提示工程師（prompt engineer）才剛崛起就要被取代了嗎？人們想要和 AI 協作，需要具備的重要能力是什麼？Copy.ai 提示工程師指出：
2023 年亞洲棒球錦標賽中華隊完勝韓國、巴勒斯坦、香港，前進超級循環賽，第一場將對上強敵日本。
Google 發布的最新 AI 模型「Gemini」讓華爾街大感振奮，母公司 Alphabet 股價也一飛衝天。
根據美國市場研究公司國際數據資訊調查，2023年全球在人工智慧（AI）的軟硬體、服務等相關支出，比去年成長27%，達到1540億美元。
全台首間寶可夢中心 Pokémon Center 將在 12/8 於新光三越 A11 開店，官方推出開幕紀念商品、活動等內容，吉祥物為快龍、皮卡丘。
老闆一說 let's take five！為何同事就一窩蜂跑掉了？其實 take five 不是拿五個東西！來看和 five 相關的道地用法。
案子尋求內部溝通，就像跨部門勾稽，以機率來說，一個人做決定，對錯各占50%，2個人都做錯的機率是25%（=50%×50%）。多人多部門審議，能降低失敗率。
