Instagram公布2024年的IG趨勢報告，揭示Z世代對明年全球文化趨勢的看法，包含時尚與美妝、社群媒體、約會與友誼等。
部門中的事，老闆應讓主管全權負責，彼此信賴。老闆若越級指揮，通常會與主管產生嫌隙，也違反管理基本原則。
九子奪嫡的戲碼許多人都愛看，但由於家族中同儕、老臣以及太上皇猶存等原因，許多家族企業繼承者寧願不接班。
Meta 前營運長雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）認為，女性必須打破恐懼，從「還沒準備好」，變成「我想做，而且會在做中學會」。
工作是沒有盡頭的，一轉眼三、五、甚至十年過去，我們仍在超時工作。那解決方法是什麼呢？打造堅實的邊框，框住你的工作日、每週工時和週末。
面對不斷創新的 AI 技術，首先要冷靜分析自家公司既有的商業模式，會不會受到 AI 的大幅衝擊。
董事會，究竟在組織裡扮演什麼樣的角色？隨著股份有限公司的發展，衍生出2個為公司決議的機構，分別為股東組成的股東會，以及由股東會選任董事組成的董事會。
來自日本的購物天堂「唐吉訶德 Don Don Donki」在台灣瘋狂展店，從南港一路開到台中，12月更將進軍南台灣高雄！全新3大自有品牌只有這裡有>>
友達近年轉型動作不斷，積極投入Micro LED開發、跨入車用市場，不過友達數位長謝忠賢回憶：「一開始，沒有人知道什麼是轉型。」
如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施。
遠傳透過生成式AI驅動轉型，發展出第二成長曲線有什麼祕訣？「數據化」正是遠傳轉型的關鍵第一步。
Spotify近日傳出要裁1500人！原因可能來自 CEO 曾說Podcast 拖累了公司的獲利，Spotify 明明擁有2億付費用戶，為何仍在虧？
外國人說 I’m not feeling too hot today. 不是指他「感覺不熱」，而是說他「身體不太舒服」。一起來看看 hot 這個字：
蘋果執行長提姆．庫克（Tim Cook）用成績證明，自己是不需要成為另一個賈伯斯。蘋果2018年成為全球首間市值突破1兆美元的企業，2023年更首度突破3兆美元。
當外國朋友說 I was today years old，跟他幾歲沒關係！真正的意思是想幽默地表達：一直到今天我才知道／我生平第一次…
Email 是重要的跨團隊和跨組織溝通工具，然而，如果在電子郵件中用詞不當、放入表情符號，可能令對方感到惱火，以下整理出 10 大令收件者困擾的行為。
沒人想買平價電動車，在於平價是相對於售價逼近 200 萬的對手而言，但對於一般大眾來說，這個價位已經可以買到相當不錯的進口燃油車，自然無人選擇。
隨著鴻海順利在印度生產iPhone 15 ，近日宣佈加碼投資500億元，在印度當地的投資似乎相當順利，然而有媒體揭露，過程曾面臨不小的阻礙與文化衝擊。
迪士尼旗下包含衛視中文台、衛視電影台等11頻道將撤台，如今包含中嘉、凱擘、大豐等共37家系統台業者已向 NCC 提出頻道異動申請和遞補頻道方案。
美中貿易戰之下，美國政府不希望中國科技持續發展，特別是先進應用的技術產業。然而，美方並無法完全遏止，主因之一就在於：不少晶片公司難以放棄中國市場。
我們偶爾會陷入認知扭曲的循環，導致在解讀事件過程中產生負面偏見，但若正視認知扭曲，就可採取因應措施，只要三個步驟，留意自己的思考慣性，擺脫思考陷阱。
少了公司的加持，自己還有什麼價值？還在上班時我不時會用這句話問自己，語氣中看似貶低的意思，實則要謹記一件事：真正的實力，來自會跟著自己的能力。
玉山金積極擁抱AI，打造百人菁英部隊，更堅持自建、自己訓練AI模型。身處法規嚴格、相對保守的金融業，玉山是怎麼做到的？
現年 67 歲的比爾．蓋茲，雖然辭去微軟董事長多年，但影響力仍持續發酵。他仍呼籲個人、企業、政府，正視氣候變遷，藉由創新，為淨零碳排展開行動。
