彭博社 18 日引述未具名消息人士報導，微軟預定 7 月初、也就是會計年度結束不久後宣布裁員計畫，打算裁減數千名員工、尤其是銷售部門。
老牌油脂公司福懋油近期爆出重大治理風波，導致財報無法如期申報，股價於 4 月 1 日直接跌停至每股 30.7 元，跌停委賣張數超過 2400 張。
資深員工在團隊人力吃緊時提離職，稱職的領導者該怎麼回應？你是否能跳脱「主管」身份，陪他思考職涯？
OpenAI 推出「OpenAI學院」，並免費開放一系列教學資源，協助學習者掌握ChatGPT從基礎到進階的應用技巧。
AI 教父傑佛瑞．辛頓警告，生成式 AI 和機器人正在重塑勞動結構，許多依賴重複性腦力工作的白領職位將快速消失。
想讓別人喜歡你，最好的方法不是去幫助他們，而是學會「麻煩」對方，讓他們來幫助你，這就是人際關係中的「富蘭克林效應」。
「每個月很努力、卻還是沒存下多少薪水，一想到工作就覺得心很累！」朋友吃飯時，總是會討論到自己的工作狀態。最近斜槓青年的概念非常流行，可以發揮自己的專長，一面做各種喜歡的事，一面還能賺錢，大家都在聊，是不是該成為一個斜槓青年，才可以擺脫眼下的煩悶工作。
追求長期的目標之前，你必須先學會如何管理自己的一天。《曼陀羅九宮格思考術：達成目標成功圓夢》作者松村寧雄提到，無論目標多長遠，都要具體落實到每天生活中，才能步步貼近理想的未來。
所謂的有毒職場，指的是工作場合出現內鬥、恐嚇以及其他損害生產力的行為。有毒的工作場所會耗盡員工所有精力和熱情，取而代之的是恐懼。
NotebookLM 近期正式推出 Android 版與 iOS 版 App，可供手機下載，NotebookLM 怎麼用？誰適合用？
職場好同事可遇不可求，更糟的是遇到「有毒同事」！出言攻擊、惹禍生事，只是為了讓自己博取關注，日本資深心理諮商師傳授解方：別和對方瞎攪和！
元大台灣 50（0050）將啟動股票分割，初步規劃「1 拆 5」，將成為國內首檔進行分割的 ETF。什麼是分割？為什麼要進行分割？
斜槓不是打工或兼差，而是真正把興趣變成足以獲得收入的專業！這個3個觀念人人都要有，才不會哪一天被職場淘汰，難以發展出新的能力、投入新的職場。
許多成功人士分享自身經驗時，多半會提到他們做的事是擇己所愛，廢寢忘食做上一整天都沒有問題，勉勵大家追尋自己熱愛的事情。但其中最大的問題是，我不知道我對什麼有熱情，又要我如何找到自己可以投入的事？
職場上很多人覺得自己很努力，卻在原地打轉，卻忽略了一個根本的原因：一個人的認知邊界，無形地限制了自己的資源、選擇和收入。
如果想要存錢，不是想盡辦法讓自己「省錢」，而是要先了解自己的消費模式，否則你的錢就像是把水倒進了破洞的水缸中，始終裝都無法裝滿。
衛生福利部嘉義醫院近 2 年的護理人數逆勢增加 20%，整體留任率高達 95%。背後推手，是 2023 年上任的院長莊仁賓。
日常生活的我們，總是被苦惱與困惑佔據，面對挫折與困境，王陽明給了我們不再內耗的解答──「先控制自己的情緒」。
試圖滿足社會期待、追求大家對成功的定義，比如取得財富與地位，卻在努力一段時日之後，開始感到空虛、停滯、憂鬱；這通常發生在進入社會許久、邁入中年時。
在職場上工作一段時間的你，是不是曾經懷疑，自己想要貢獻所長的職業真的是這裡嗎？如果不是，那究竟在哪裡？要如何，才能達到理想的工作境界？唯有善用與生俱來的特質和優點，才能擴大自己在職場晉升的機會。
根據蓋洛普最新調查，顯示出企業主管在 AI 的使用上，幾乎是員工的兩倍。調查顯示，33% 的主管表示他們每週會經常使用。
攤開 MR. LIVING 居家先生這 2 年推出的爆品：餐邊櫃、床墊、化妝桌、沙發，為何居家先生一出手，就能打造爆品？
國籍航空因年齡歧視被開罰，凸顯職場歧視問題。企業為了避免踩雷，應該建立無涉年齡的客觀招募標準，因為這不僅涉及法規，也和雇主品牌息息相關。
「PRA模型」是一個簡單又有效的問題解決工具，核心價值是希望不只解決問題，更要創造長期效益．最終目標是能為組織或企業帶來正向的、長遠的影響力。
