拉亞漢堡今年 1 月推出的「Laya Pass 隨行券」表面上是傳產的數位轉型策略，但執行長徐沛源真正想做的，是「用科技把人情味贖回來」。
明明努力卻原地踏步？關鍵在於你試圖以舊身分建立新生活。數位創作者 Dan Koe 提出「一日重啟術」，幫助你看清隱形目標，終結無效努力。
Google將Google AI 思考型與 Pro 兩款主力模型的每日使用額度進行拆分，這意味著使用者將能更具選擇性地分配任務。帶您一覽拆分後的變化
即使是股神巴菲特，也曾因為賭一口氣，付出了高達 2000 億美元的代價。就連控股公司波克夏，是他投資帝國的基石，卻被他認為是錯誤的投資。
無繩攀岩傳奇霍諾德(Alex Honnold)徒手登頂台北101！精選 6 句關於自律與勇氣的經典語錄。看他如何不靠運氣、轉化恐懼，教會我們攀越人生的高牆。
115 年駕照新制！公路局宣布 2026 年起分階段實施 17 項改革，包含筆試取消是非題、機車實施路考、70 歲換照領 TPASS 補助，一次看懂所有考照與違規新規定。
當台灣手搖飲市場早已殺成一片紅海， CAFE!N 硬咖啡在全台開出 32 間門市的創辦人朱茂亨，也加入戰局，推出新茶飲品牌「吉合製茶」
本月23日早上，市場還在消化三商美邦人壽被玉山金控併購的震撼彈，下午，三商家購（美廉社）隨即宣布以 1.25 億元全資收購 OK Mart
美廉社母公司三商家購召開董事會宣布，以新台幣 1.25 億元取得來來超商股份有限公司100% 的股權以及經營所需的相關智慧財產權。
瞄準上班族午餐不知道要吃什麼的焦慮，新創平台「初茶弁飯」推出早上預訂、中午樓下集運取餐模式，同時解決午餐排隊耗時與外送高溢價痛點。
不用自己模仿中國創作者周媛「眼神給出去」「身體變成 X 型」，目前市面上如可靈（Kling）、剪映甚至是抖音等，都能透過 AI 技術讓靜態影像轉為影片。
2025 年高鐵年終總獎金 7 個月創新高。高鐵薪水、服勤員薪水 35,000 元起、站務員薪水 38,000 元起，完整工作心得、福利制度一次看。
玉山金控股東臨時會今日通過三商美邦人壽合意併購案，玉山金將以股份轉換方式取得三商壽全部股權，換股比率為每 1 股三商壽股票換發玉山金 0.2486 股。
如果把自己當成一家公司來投資，那麼，你希望自己是什麼樣的公司？作家吳淡如在新書《財商：不費力才會贏》中提到，試著把自己掛牌在心中的交易所，晨光剛亮，你就是那間唯一的上市公司。
當 AI 能自我進化，比人類更聰明，我們該如何與它共存？Anthropic、DeepMind、微軟與《人類大歷史》作者提供了 4 個啟發。
下一次想新產品時，不妨先問自己：在這個場域，誰的哪一天最容易變成惡夢？他的心理座標長什麼樣子？你能不能設計一種供給，讓他「比較好活一點」？
與其把主管當成發號施令的上司，不如將他視為掌握你職涯資源的「頭號客戶」。當你主動分擔老闆的壓力、成就他的績效，其實就是在為自己的升遷鋪路。
因為新光三越氣爆案、關稅、出國潮等影響，2025 百億商場營收重新洗牌：台北 101 購物中心站上營收第一，台中大遠百升到第二，漢神巨蛋躍上第三。
但一個最有資格說學科重要的人，卻說「學科已經不是太有意思，都在變，去一個好的環境比較重要。」言下之意，過去學科的迷思正在失效。何以見得？
UNIQLO母公司迅銷集團8日公布2026Q1財報，2025年9～11月營收1兆277億日圓，年增14.8%；營業利潤則大增31%，達2056億日圓。
管理經典用「猴子」來比喻「下一步行動」：當部屬帶著問題來找你，猴子就從他背上跳到你背上了。在 AI 時代，猴子還學會了瞬間移動。
雖然統一獅綜合起來的團隊戰力不一定是最好的，但我們能在關鍵時候發揮實力，拿下總冠軍，球隊的凝聚力絕對是關鍵。球隊要強，不是球員強、教練多會教，而是整合得好才會贏球。
金融服務公司普萊德執行長指出，儘管業界對 AI 寄予厚望，但數據顯示 AI 目前在金融領域規模最大的實際應用，竟是賦予詐騙集團更強大的犯罪工具。
一般市場推估多依賴「晶片銷售額」，如今傳統方法愈來愈難捕捉市場快速成長的來源。標準估算中「看不見」的價值，如今正是產業中成長最快、最具戰略意義的領域。
