繼安靜離職後，還有安靜解雇、最低限度星期一、職涯緩衝、迴旋鏢員工、猛烈應徵等 8 大職場趨勢關鍵詞，你最像哪一款？
企業對求職者了解愈多，愈能找到好員工，但在索取求職者前公司的薪資等資料時，必須得要對方點頭，以免誤觸《個資法》。
六福村「狒狒之亂」如果可以為所有企業帶來學習的話，以下 4 個面向或許值得需要面對公關危機的相關主管筆記下來做為參考。
清明兒童節連假將從四月一日至五日止，哪些時段、路段特別容易壅塞？國道高乘載管制時段、路段、人數有哪些？交通部路政司表示，高乘載時間根據以往經驗⋯⋯
管理教練就像一面「專業的鏡子」，從客觀立場給予專業建議。有別於朋友、合作夥伴、老闆或同事的立場，管理教練更常與經理人討論並給予反饋。
多數收到裁員通知的員工，可能當下都不知該做何反應，或是如何評估企業提出的資遣條件是否合理。職涯專家提出建議，上班族應該做好 4 項準備，以備不時之需。
4月將實施多項新制度，包括普發現金 6000 元，以及北部和高雄市提高生育補助政策。此外，全台電價和北北基計程車收費也將上漲。
當了主管後，遇上被動、習慣卸責的部屬，該怎麼讓對方自己負起責任？對那些不願意當責的同事，心理師建議面談時可採取 6 個步驟，化解對方逃避責任的心理。
馬斯克帶頭千名 CEO、科學家簽署聯名信，呼籲所有的 AI 實驗立即暫停研究比 GPT-4 更先進的 AI 模型，暫停時間至少 6 個月。為什麼？
經營戰略上，選擇退出市場，對企業來說不一定是壞事。用人策略上，人才的學歷也不一定是最重要的條件。從台達電創辦人鄭崇華的經營哲學，能學到的 2 個啟示：
探討生活體驗式的研究設計對於洞察消費者需求的重要性。通過參與者親身體驗產品，提供了具體、明確的反饋，進一步協助企業的策略與行動規畫。
這是超商老二教會我的失敗哲學，也是孩子的第一堂直排輪課給我的啟發：先學會正確地「跌倒」，再走出自己的路！
當環境中有人支持或尊重自己付出行動，自主性會比較高，對未知感到不安時，也較願意去嘗試，心理安全感也會因此提升。落實自主權，有幾個方式：
壓力來襲、精神緊繃，導致無法拿出真實力，表現失常嗎？緊張、焦慮時，職涯發展教練建議，試試 2 種思考方式調整心態，幫你恢復鎮靜，重新掌握自己的方向盤。
美國白領工作者受到裁員浪潮衝擊，不光只是檯面上的「裁員」，據《華爾街日報》指出，也有雇主透過其他方式讓員工自行離職，產生類似裁員的效果。
樂天Kobo全球執行長邁克爾．坦布林（Michael Tamblyn）帶領樂天Kobo成為前2大電子書平台，他如何透過談判與併購擴大品牌影響力？
心理安全感並不是無限包容、面對錯誤不指正，或者過度讚美，而是給予真實的回饋。如何給予員工真實的回饋，又不因此破壞彼此的關係？
近日銷聲匿跡多時的馬雲重新回到中國，這代表著什麼？馬雲為何在此時重回中國？中國放寬監管衝經濟，是想靠「馬雲回歸」為企業界打強心針？
美食 - KY 董娘日前賣股票消息衝擊股價！美食 - KY 董娘在股價高檔時申讓持股，再勾起市場對曾因「董娘賣股」造成股價重挫的記憶。
迪士尼將裁去整個「元宇宙」部門，這家擁有眾多經典IP的公司，曾經想用區塊鏈技術，重新定義說故事的方式，如今決定另謀他路，背後的原因有哪些？
在純電時代豐田已變成了追趕者，豐田本應有大好機會占得先機。而最終，我們見到的只有原地躊躇、舉棋不定與固步自封。這台「百年豐田」該往哪開？
《財星》雜誌挑選出美國前幾大公司，如西南航空、瑞安航空、Honeywell、西維斯健康公司等 CEO 的危機時刻經營法則，供企業參考，撐過經濟衰退期。
自從中國在 2022 年底解除了封城等措施後，製造業開始出現復甦跡象。儘管製造業正在加速復甦，中國想要找回昔日的榮景，恐怕還有許多挑戰待解決：
U.S. News 將 2023 年的 100 項「最佳工作」進行排名，其中軟體開發人員名列第一，還有哪些夢幻工作也擠入前十名？
