當環境中有人支持或尊重自己付出行動，自主性會比較高，對未知感到不安時，也較願意去嘗試，心理安全感也會因此提升。落實自主權，有幾個方式：
壓力來襲、精神緊繃，導致無法拿出真實力，表現失常嗎？緊張、焦慮時，職涯發展教練建議，試試 2 種思考方式調整心態，幫你恢復鎮靜，重新掌握自己的方向盤。
美國白領工作者受到裁員浪潮衝擊，不光只是檯面上的「裁員」，據《華爾街日報》指出，也有雇主透過其他方式讓員工自行離職，產生類似裁員的效果。
樂天Kobo全球執行長邁克爾．坦布林（Michael Tamblyn）帶領樂天Kobo成為前2大電子書平台，他如何透過談判與併購擴大品牌影響力？
心理安全感並不是無限包容、面對錯誤不指正，或者過度讚美，而是給予真實的回饋。如何給予員工真實的回饋，又不因此破壞彼此的關係？
近日銷聲匿跡多時的馬雲重新回到中國，這代表著什麼？馬雲為何在此時重回中國？中國放寬監管衝經濟，是想靠「馬雲回歸」為企業界打強心針？
美食 - KY 董娘日前賣股票消息衝擊股價！美食 - KY 董娘在股價高檔時申讓持股，再勾起市場對曾因「董娘賣股」造成股價重挫的記憶。
迪士尼將裁去整個「元宇宙」部門，這家擁有眾多經典IP的公司，曾經想用區塊鏈技術，重新定義說故事的方式，如今決定另謀他路，背後的原因有哪些？
在純電時代豐田已變成了追趕者，豐田本應有大好機會占得先機。而最終，我們見到的只有原地躊躇、舉棋不定與固步自封。這台「百年豐田」該往哪開？
《財星》雜誌挑選出美國前幾大公司，如西南航空、瑞安航空、Honeywell、西維斯健康公司等 CEO 的危機時刻經營法則，供企業參考，撐過經濟衰退期。
自從中國在 2022 年底解除了封城等措施後，製造業開始出現復甦跡象。儘管製造業正在加速復甦，中國想要找回昔日的榮景，恐怕還有許多挑戰待解決：
U.S. News 將 2023 年的 100 項「最佳工作」進行排名，其中軟體開發人員名列第一，還有哪些夢幻工作也擠入前十名？
Tom Brady 的球員生涯也是商管、職場案例的重要參照：像他這樣起初不被看好，後來歷經砥礪、終於綻放光芒的優秀人才，正是所有企業都渴望獲得的人才。
如果想要更有效地化解衝突，與其一股腦否定對方的觀點，不如提出問題，了解爭論背後的想法和意圖，說不定可以幫助雙方找到互相理解的契機。
剛進入職場的辦公室菜鳥，懷抱著對工作憧憬，卻常被叫去「打雜」？其實新鮮人從簡單的工作開始，是融入職場的必要過程，用什麼心態面對，決定了未來發展的不同。
心理安全感除了會影響績效，也會影響員工工作的投入度、心理健康與離職意圖。心理安全感與績料要求的氛圍，如何拿捏？
能夠關心成員的困擾，或者分享自己的煩惱，都是有心理安全感的象徵。只是，在講困擾之前，不如先讓員工開口談喜事。
到處上課、請教專家，仍有學習焦慮？別忘了「你」就是自己最常忽略的學習資源，你的問題，沒人會比你更像專家！
矽谷科技巨頭近幾個月裁員不斷，專家直指矽谷科技公司「假工作」、「坐領乾薪」文化盛行，反映的是這些科技公司內部管理不善。
感到焦慮、緊張、不安，讓你表現失常、拖延症上身、什麼事都做不好嗎？試試這 2 種不同視角的思考法，重新看待時間，幫助你跳脫當下，控制自己，克服緊張。
婚禮、聚餐、公司會議、團建等活動，該邀請誰來參加，往往最讓人頭痛。我們常為了顧及禮貌邀了一大堆人，反而破壞了聚會的品質！關於邀請賓客的 2 個思考：
衝突不一定會導致關係或聲譽的損害，有意識、有目的、文明的正確衝突方式可以幫助你攻破對手心房，獲得正面結果。
鼎泰豐長紅60年，靠的不只是美味，更是不斷精益求精的學習精神。為了服務外國賓客，鼎泰豐設有國際組，高薪獎勵員工學習多國語言 ，讓顧客有賓至如歸的感受。
2022 年下半年，巨思文化將原隸屬於經理人編輯部的「數位內容組」，轉型為新部門「用戶成長中心」，究竟什麼是用戶成長中心？新部門和原本的團隊有何不同？
