Payscale研究顯示超過一半的人「認為」自己的薪資低於市場水準。團隊間知道彼此薪資，真的能讓員工不再「想像」、解決留任的問題嗎？
分配工作給部屬，部屬卻抱怨這任務太低階、不想做？主管究竟該如何駕馭那些優秀但強勢的員工？比起給命令，不如挑戰他！用這 2 招帶人，讓難搞部屬心服口服：
晶圓代工龍頭台積電啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業。
你的自信低落，總是習慣討好別人、委曲求全嗎？許多人會將低自尊全歸咎於童年創傷，但阿德勒認為，每個人都能自己決定如何解讀過去的經歷，不再糾結、重獲新生。
WTW 韋萊韜悅調查，台灣數位技能相關職缺數量和 2019 年相比成長了 25%，但比較平均年度固定薪資，數位人才只比非數位人才微幅多出 3%。
國發會主委龔明鑫於 8 月 30 日表示，台灣正面臨勞動力短缺危機，解方需要自國外引進大量的就業人口，特重於這兩種人才。
小米第二季淨利大跌，對比去年同期只剩 1/3，小米到底怎麼了？外媒認為其難以「重振旗鼓」的依據究竟是什麼？
中秋連假有 3 天！你的公司也比照政府的辦公日曆表休假嗎？連假需上班、加班的話，可以拿多少薪水？哪天能領雙倍薪？
管理部屬的部屬時，最常出現的問題就是越權管理。當一級部屬管不好，該插手指揮二級部屬嗎？我當時有相當大的衝動，跳進去把團隊重新帶起來，但後來我沒這麼做。
近年來金融市場熱衷於 ESG 投資，但是 ESG 如何三者兼顧？又可能出現哪些問題呢？石油公司的 ESG 評比比電動車公司 ESG 排名在前有解嗎？
和同事吃飯、喝酒等聚會場合，身為主管應該買單嗎？該報公帳還是自己付錢？怎樣請客，才能請到部屬心坎裡，也是有學問的。
串流巨頭 Netflix 面臨訂戶流失、股價重挫的挑戰，為何仍能保持自信？共同創辦人兼共同執行長海斯汀認為，市場競爭一直都很激烈，致勝關鍵只有一個。
騰訊控股傳將減持人民幣1000億元股票投資（新台幣4400億元）投資！騰訊第2季出現上市以來營收首次下滑，這也讓外界對於中國網路業感到擔憂。
如何和不同個性的人溝通、相處？先掌握自己和對方的性格特質。以日本戰國名將比擬「氣質學分析」中的 4 大氣質類型，快來測驗看看你是哪一位戰國武將吧！
遇到問題員工，主管該如何處理？千萬別貪圖管理方便，就放著不管，為了團隊的成長，領導者要有當機立斷的勇氣。對於不適任的團隊成員，除了開除，還可以這樣做。
擔任主管常要面對複雜的決策挑戰，千萬別自己做到累死，老闆、部屬還不會感謝你！想提升領導力，事半功倍帶領團隊達成目標，你需要先提升大腦恢復力。
GoShare 宣布在台中上線，全面開通六都的營運版圖。更首次以企業聯名贊助的方式，與台積電推動 ESG，他們怎麼做到的？
新冠肺炎疫情已經在全球蔓延超過兩年，人們的生活和工作都有了巨大的改變，而為了找尋工作和生活的新平衡，許多人不再那麼重視辦公室友誼了。
動漫《鬼滅之刃》中的我妻善逸是個容易陷入焦慮的角色，你也有這樣的性格特質嗎？心理師教你覺察 4 種焦慮心理根源，並藉由 3 個自我練習，走出負面思考。
稻盛和夫 24 日因衰老辭世，享耆壽 90 歲。拆解「日本經營之神」稻盛和夫的 3 大成功學：成功思維方程式、稻盛和夫哲學、阿米巴組織。
稻盛和夫 24 日因衰老辭世，享耆壽 90 歲！這位日本「經營之神」厲害在哪？一起回顧他拯救日航，帶領日航起死回生的故事：
工作效率好像總是比別人差？問題可能不是出在時間管理，而是工作的習慣和方法。提升工作效率，打造屬於你的最強工作術，從模仿別人開始，比低水準的創新更有用！
理性思考決定了管理者的決策品質高低？這其實是一種迷思！心理學研究發現，情緒才是決定領導能力優劣最重要的條件，而最關鍵的情緒管理能力包括這 4 大領域：
Meta 執行長佐克伯近日接受知名 Podcast 主持人喬．羅根訪談，在節目上坦承當執行長讓他壓力很大，早上醒來都像肚子被重重打了一拳。
