近期可以看到全家、711不約而同推出新一代的POS機台，而且同樣都是可自由轉換店員結帳、自助結帳模式，也都宣示要全面導入到全台門市之中。
每個主管都應該去思考：「怎樣變通的方式，效果會更好？」讓月報制度確實發揮培育、訓練人才的功能。
公司轉型時的優先順序是：增加營收、設法刪減非薪資支出，以及讓員工相關利益發揮最大效益。如果走完上述三個步驟依然不夠，才可以考慮裁員。
面對中國日益嚴格的監管環境、清零封控，以及經濟挑戰，巴菲特、Naspers 和軟銀正不斷拋售並套現中國科技股。
Armani、Longchamp 都要它！50 歲才創業的包袋大王，如何從冷門產品做起，15 年躋身全球前三大？
遠距工作並不會讓員工更加滿足？歷經大離職潮後，員工期望的福利有哪些，老闆知道嗎？了解員工的需求，才能留住人才！
美國消費者指數 CPI 達 40 年新高，面對物價飆漲，在地的「即期品商店」成眾多消費者的首選，迅速竄紅的零售通路，有何成功要素可參考？
再單純的資訊，每個人還是會依據自己的思考習慣去解讀。因此，說了什麼不重要，能讓別人「聽進去」才是關鍵！3 個技巧，掌握溝通對象對你所說的話的理解程度！
你是好主管嗎？你知道員工對好主管會有哪些期待嗎？領導者是否真誠，員工都會有感覺。帶人要帶心，不是要你討好每個員工，而是贏得尊敬！
在組織文化中，存在著「職位導向」和「能力導向」兩種給薪的思維，而這兩種思維其實是相輔相成的，要如何運用兩者是公司必須仔細思考的課題。
如何不浪費錢做行銷？比起依照人口族群投放廣告，老闆、行銷人員觀察消費者的「購買理由」，深入分析消費行為，精準定義目標客群（TA），行銷預算才不會白花！
蘋果發佈秋季發表會，一次公布包含iPhone 14 、AirPods Pro、Apple Watch 8 在內的系列商品，一起來看看這次有何亮點？
許多人面對公關危機時，都會用千字聲明稿來說明解釋或是道歉，但這真的能幫助企業脫離輿論風暴嗎？聲明稿該怎麼寫才會真的有用？公關專家告訴你。
總認為計劃趕不上變化？那只是你的藉口！客戶的當頭棒喝讓我上了一課，真正專業的服務應該要這麽做......。
傳統管理慣於下令，並用獎懲、升遷做為手段，卻忽略了部屬行為底下的巨大冰山，也無法真正凝聚團隊意識。如何透過「教練式領導」、提問，有效帶領團隊成長？
台灣微軟第 9任總經理卞志祥，是 15 年來首位公司直升總座的內部員工，他分享自己未曾喝過「洋墨水」，一路累積各行各業經驗，成就如今專業經理人的能力。
年紀大了才開始存退休金，是不是已經來不及了？千萬別因為覺得自己起步太晚，就想靠投資趕進度！留意這 2 個迷思，不管幾歲開始，都能穩健規劃退休生活。
許多閱讀法都強調大量閱讀，讀越多書越好的觀念為職場菁英帶來龐大壓力。其實只要掌握 3 個閱讀方法，就能提高閱讀商管書的投資報酬率，只讀一本書也很有價值
美國對抗高通膨，如何讓薪資、荷包不縮水；台灣首度面對實質薪資縮水，該如何解決？跳槽是否就是漲薪的最佳解呢？跳槽抗通膨元年即將來臨！
一份能夠脫穎而出、獲得面試官青睞的履歷，究竟應該具備哪些元素？多數雇主都認同：「軟技能的展現」，是一位面試者最後是否受雇的關鍵。
麥當勞遭加盟主強烈反彈！新續約制度上路，為什麼惹惱 95% 門市擁有者？
如何留住績優員工便成為企業高層最需煩惱的課題，想正確留才，其實從徵才就該開始調整。9個策略打中員工需求，留住績優員工！
員工犯錯造成公司損失，為何我不生氣？因為比起失誤，組織活在「零失敗」的假象中更可怕，4 個方法，就能從上到下建立不怕犯錯的組織文化...
明明商品品質很好，為何顧客還是不滿意？如何增加回頭客？日本電商社長佛心分享「賣愈少、賺愈多」的經營術，只要做好這件事就能提升顧客滿意度，養成死忠鐵粉！
