麥肯錫提醒各企業經理人，想在變化愈來愈快速、難以預測的市場，持續取得優勢，必須將「成長意識」奉為決策和執行的準則。
三星喊出 2,000 億美元投資美國半導體，與台積電、英特爾搶市場，設立 11 座新廠房，只不過最快卻要12年後才能啟用？
企業、品牌如何評估自己準備好跨足元宇宙？麥肯錫訪查1000名消費者，數名已開始應用元宇宙技術的專家、企業，統整出5個涉入元宇宙領域前，需先釐清的迷思。
貴人的意義是什麼，就是關鍵時刻拉你一把的人嗎？是否要能夠協助你升官加薪的才是貴人？用管理大師彼得 · 杜拉克、張忠謀的例子教你重新理解「貴人」。
據調查，約42%1995年後出生的員工與40%千禧世代員，與同事或其他業務關係人分享薪資訊息。公司該不該順應潮流公開員工的薪資？
該怎麼建立有效人脈？如果認為參加一大堆社交聚會、認識大量新朋友，就等於累積人脈，那你從一開始觀念就錯了！教你用最少的社交成本，經營最有價值的人脈。
我的團隊明明和樂融融，為什麼員工還是不敢發表意見？其實和諧的氣氛更可能阻礙團隊成長！主管排除這 4 種障礙，為團隊建立「心理安全感」，就能提高績效！
如興近日發布聲明，坦言公司陷入重大財務困難，證交所更宣布今日起將如興改列全額交割股。國發基金為釐清爭議發出五點聲明，強調投資如興過程嚴謹。
台灣已有嘖嘖、flyingV、挖貝等募資平台，Pinkoi 為何也要做？想解決贊助者、提案者哪些問題？背後目標竟是下個 10 年的新生意
7 月 1 日，MUJI 無印良品正式發售限量系列——餘線。無印、IKEA、LV 都搶著做的商機，廢品、剩料、殘渣為什麼這麼流行？
為什麼早餐店阿姨記性這麼好？其實關鍵就在於短期記憶與專注力的有效運用。運用以下介紹的 2 個步驟把事情筆記下來，就能清理大腦的有限空間，增強工作效率。
面試時，從一進門就要仔細觀察辦公環境，從哪些地方可以判斷企業的好壞？特別注意這 4 個細節，就能辨識出企業文化的優劣，也評估自己是否適合這間公司。
積極切入晶圓代工領域的英特爾，與台系晶片大廠聯發科拋出震撼彈，雙方宣布建立策略合作夥伴關係，英特爾為何閃電宣布拿下聯發科訂單？揭密兩內幕。
美國企業出現愈來愈多企業向申請者發出錄取信後，於其就職前取消他們就職機會的案例。企業為何錄取人又反悔？求職者如何自保？
資安大廠 Fortinet在報告中指出：資安長CISO 權責不明、可視化程度低、成熟度不足，是台灣企業3大關鍵的資安問題。
台積電三度被抄襲！中芯出貨 7 奈米晶片，逆向工程公司發現，技術與台積電非常相似。美國對中國的半導體制裁，為何出現漏洞？
軟體起家的 Google 近年推出許多吸引人的設備，持續成功創新祕訣在於這 2 點：透過辦公空間的設計與跨領域團隊的組成，持續激發員工的創意思考！
從全世界市值最大的公司跌掉 80% ！從奇異集團隕落的案例，看CEO對於一間公司營運的定位。當CEO的決策出現問題時，董事會可以怎麼做？
覺得自己總是寫出空泛的文案嗎？那些暢銷商品的行銷文案有什麼不一樣？記住：消費者討厭閱讀！想在瞬間抓住消費者的目光、提升業績，以下 3 個技巧要學起來。
近年許多企業試圖導入敏捷管理（agile manager），但據 PwC 蒐集近千份高管的報告，僅有 3 成的企業有成功推動轉型，因此提出 3 項建議
歐元兌美元跌破1：1，創下 20 年新低，歐盟「追求穩定」的政策，為什麼反而拖垮歐元？
比特幣、以太幣等加密貨幣發展蓬勃，還能拿來買咖啡、領薪水嗎？在數位貨幣成為法定支付工具以前，還有什麼需要克服的難題。
動滋健身券 7/22 上午 10 點抽籤，並於動滋網開放查詢中籤結果，抽中動滋健身券民眾將可於 7 月 25 日起領取健身券至健身場館使用。
想知道一家公司能不能待、老闆能不能跟，有什麼判斷依據？訪談超過 6,500 位大老闆的基金經理人，歸納出以下小細節，幫助你判斷是否要為某間企業效力！
