你的老闆需要的是極其聰明還是極其勤奮的員工？都不是，其實他最想要的，是一位「省心」的助手。
為什麼馬斯克、比爾蓋茲、賈伯斯這些成功人士能在百忙之中看這麼多書，還能成為領域中的專家？關鍵就在這個學校沒教的閱讀技巧！怎麼讀、怎麼挑書，一次告訴你。
好的領導者能靈活運用各種領導風格，帶動整個團隊向上成長。你不一定要擔任主管職，只要你能夠影響團隊，你就有領導力，就是職場上不可或缺的人才！
前陣子誠品因租約問題登遍新聞版面，看起來許多人都很喜歡書店、不希望它消失，但實際情況真的是這樣嗎？觀察日本書店業態，或許能給台灣出版業者一些啟發：
面無表情時常被誤會在生氣，這樣的「天生臭臉」會增加別人對你的負面印象、影響到你的人緣！其實只要改變觀念，就能提升你的社交魅力、說服力和影響力。
你有選擇困難症，老是害怕做出決定嗎？是無法做決定，還是根本不想做選擇？心理醫師揭露不敢做決定的背後 3 種恐懼心理，克服這些障礙，就能提升決斷力！
南山人壽第二季淨值可能減損3000億？爬梳南山的財務後，顯示這場潤泰風暴雖然颳得凶猛，但應該可以有驚無險過關。
總體經濟是什麼？為何美國升息、日幣暴跌，都能影響台灣市場的消費，詳細的名詞解釋，帶你快速了解！
裴洛西確定抵台！美國眾議院議長為何如此重要？美國國會的參議院和眾議院，差別在哪？
什麼是價格敏感度？如何透過 PSM 模型制定消費者可接受的定價？顧客願付的最高價格，問卷怎麼問出來？
如何對付那種愛邀功、刷存在感，但真的遇到要負起責任、踏實工作的時候就只會推託、裝死的無能主管／同事？過來人總結 4 個職場生存法則，教你自我保護。
不愛讀書、沒有一技之長，才去跑外送？方便的外送，背後有什麼我們不知道的故事？現役外送員親口分享，外送工作的甘苦談，以及從事這一行需要的心態和專業要求。
首度正面回應「中國攻台」，CNN 專訪台積電董事長：「讓中國依賴台灣晶片，不是壞事」
新商業學校線上學習 8/2 正式開站，首波推出七大領域課程，由多位重量級專家線上親授。
關於大離職潮變成「大後悔潮」的真相：民意調查也指出，約 1/5 的人轉職者後悔在過去兩年間辭掉原本的工作，即使下一份工作薪水提高了，卻不見得更快樂
中年危機是一種普遍存在的心理困擾，精神科醫師、分析心理學的創始者卡爾・榮格針對現代人的心靈問題做出許多分析，也對我們人到中年的心理困境來源提出洞察。
員工人均營益比豐田還高！一間無名小公司，為何成為日本的創業標竿？
公司推動轉型改革，但員工拒絕改變？在檢討部屬之前，先想想他們的意見是否曾被傾聽！主管該如何傾聽員工的心聲，促進團隊合作？這個案例讓我們學到 5 個重點。
今年剩下不到一半，做完年中績效考核，也該盤點你的年度目標了！年初設定的計畫，實現了多少？很多人做計畫時都會犯的這兩種錯，就是導致目標無法達成的原因。
自我介紹怎麼說才吸引人？試著讓你的自我介紹脫離單向溝通，加入雙向互動！好的自我介紹應該包含 3 個關鍵資訊，能讓別人對你留下好印象、快速建立人脈。
0050、0056 還能買嗎？台股大跌會不會影響到 ETF？由過去 6 次股災找答案 台股大跌， ETF 還值得投資嗎？0050、0056 誰跌得更深
怎麼帶領團隊最有效？使用模範領導五大實務要領的團隊比鮮少使用的團隊淨收益成長高出18倍！哪五大要領？該怎麼做？
管理者若將 OKR 是目標設定工具，這個認知差異正是企業導入失敗的主因。企業該理解的OKR是什麼？3個階段學會OKR的體系該如何建立？
「當我不再是某公司的某經理，我的意見還有多少價值？」如何成為一個能讓別人看見的人？如何成為心中想像的更好的模樣？你找到你的使用說明書了嗎？
