疫情下，百元商店DAISO受到消費者關注，該公司為何卻要大力拓展旗下300日圓商店Standard Products、THREEPPY？
Chrome 免費的擴充功能 ChatGPT Writer 不只可以幫你回信，只要下對關鍵字，就能寫出各種情境的職場書信，就商用連英文都難不倒它。
日本麥當勞最近走懷舊路線，推出復刻女性團性帕妃當年神曲〈亞細亞的純真〉的漢堡廣告，意外引起消費者反感。想用懷舊感、時代經典來行銷，宣傳上要注意什麼？
日本三井不動產、三菱地所先後攻台！台灣零售商場將出現什麼新變化？三井不動產獲利比三菱地所少，為何知名度卻更高！拆解不動產公司「業務版圖」：
你是「空降主管」嗎？高階經理人進入新公司，卻時常發生適應不良的情況。空降者別急著踏大步，應先與團隊建立基本信任。
去年底知名網路書店爆發「假承攬真僱傭」事件，凸顯企業為了獲利，往往在法令遵循及節省成本中來回遊走。像這樣在身上抱著未爆彈，真能平安長久經營嗎？
專業且成功的銷售業務有什麼不同？那就是老顧客總會不斷再度光臨，並主動介紹新顧客。想創造屬於你的鐵粉，你必須主動邀請顧客，以下是 4 個成功邀請的準則：
台積電為因應業務成長與技術開發需求，預計將招募超過 6000 人，包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。
室內口罩政策放寬！未來市內還要戴口罩嗎？2/20 日起實施室內口罩鬆綁政策，除了醫療機構、醫事機構、老人福利機構、長照機構等場所仍須戴口罩⋯
疫情結束加上新年後預計進入員工轉職高峰，是各企業經理人接下來最頭痛的事，處理得宜則整年平順，處理不當恐怕陷入無限聘人迴圈。
BCG 和招聘網站 The Network 合作展開全球調查，蒐集超過 9 萬名求職者意見，列出 7 個雇主該調整的思維，才能贏得這場國際人才戰。
YouTube 執行長蘇珊・沃西基（Susan Wojcicki）卸任，YouTube 新上任的 CEO 該如何在短影音大戰中打敗勁敵 TikTok？
Google、Twitter 近期都用 email 開除員工，公司用 email 通知員工「你做到今天」合法嗎？資遣費、離職預告期該怎麼算？
大批科技新貴因為裁員潮重新進入求職市場，不過根據《財星》報導，很多技術人員發現，他們依然在就業市場受到許多雇主的青睞。
不到40歲的張瑜珊接手PChome之後，從 2023 年 1 月開始透過讀書分享的方式，舉辦跨部門分享會。她如何看待閱讀？
許多主管或雇主在招募時，會對出現「職涯空窗期」的求職者投以懷疑的眼光。但根據調查，有將近一半的英國Z世代有半年以上的空窗期經驗，職場偏見可能被翻轉嗎？
人為什麼要工作呢？每個人心目中工作的意義都不一樣，當職業倦怠時，不妨重新思考工作對你的價值是什麼。最核心的價值，你不能妥協；最不在乎的，你該極力避免！
星宇航空日前股價如坐雲霄飛車，投資人成立自救會，星宇董事長張國煒表示開公司不是要炒股，投資應量力而為，目前星宇還在持續發展中並看好公司未來展望。
福特導入中國「電動車電池一哥」寧德時代的技術在美建廠，除了顯示出美國極力在電動車產業與中國爭霸的野心，觀察近期的市場情勢，背後恐怕還有其他壓力推動：
日本前百大上市的食品與飲料製造商，在 2022 年有超過 2 萬多款品項調漲，平均漲幅約 14%。為何有些產品調價後購買量減少了，有些反而增加了？
許多老闆採用「命令式」領導，看到底下主管的管理績效不彰，就叫來臭罵一頓，直接命令他該怎麼做，從不給屬下反映機會。「教練式領導」也能扮黑臉，但方法不同：
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應收帳款周轉率是評估企業經營效率的重要指標之一，等於營業額除以平均應收帳款餘額，可用來追蹤帳款回收的狀況。應收帳款無法回收怎麼辦？周轉率愈高愈好嗎？
聚會上遇到長輩、長官不知該怎麼聊？主動拋問句開啟話題，不但能避免被問到你不想回答的話題，還能讓長輩覺得窩心，記住你這個人！想問對問題，有 2 個技巧：
