就像通貨膨脹，職場上「頭銜膨脹」的趨勢也是愈來愈嚴重。為了規避給付加班費、增加對外業務談判的籌碼、甚至滿足新世代的期望，都是頭銜持續膨脹的影響要素。
資誠會計師事務所人資長林瓊瀛坦言，大家都說找不到人，但如果連老闆都找不到自己的亮點，理所當然，企業在人才招募上就會比較辛苦。
你是否曾經被突然跑到辦公桌旁的同事嚇一跳、打斷思緒？這種被稱為「桌邊轟炸」（Desk Bombing）的行為在現代職場生活到底合不合適？
該如何確定自己是否為員工心中的好雇主呢？員工意見調查就是很好的工具！LinkedIn出版的《人才吸鐵石》將員工調查分成 3 個層次。
南亞科技人資處長謝章志認為與其高薪搶才，不如內部自行培訓。他們推出菁英人才培育計畫，受試者必須與團隊分享學到的觀念，確保學以致用。
友達光電董事長暨執行長彭双浪一連串的職務變動中，最嚴峻的考驗，莫過於 2012 年接下友達總經理的棒子。就算在最辛苦的時候，彭双浪說，「我還是睡得很好，也要我的主管們吃好睡好。」
台達人資有一個粉絲專頁專門發布公司的學習及訓練發展、員工福利、海內外招募等消息；讓潛在人才還沒進來就會知道，台達員工工作與生活的樣貌。
削價競爭、燒錢投資都是企業常見的競爭手法，消費者看似是最大受益者，然而長期來看，價格戰不但對產業發展不利，消費者也會買不到好品質，最終釀成雙輸的局面。
創立於1946年的順天堂，2021年5月成為台灣第一家核准生產清冠一號的藥廠，更在全球註冊銷售，不僅為順天堂帶來上億營收，也改寫傳統觀念下的中藥形象。
2017 年升任資誠所長的周建宏喊出 4 大願景：建立信任文化、成為差異市場領導者、策略到執行一條龍、推動數位轉型。一路走來，他如何落實這些目標？
企業裡每一個層級需負擔的責任，以及被交代的任務都不相同。新手主管最容易卡關的，便是從一個執行者到一個規畫者的階段。
數位工具宛如「第二大腦」，一旦資訊能夠被數位化保存，就可以被檢索、搜尋、組織、同步、分享，在任何地方、任何時刻，只要你想用，它就像一座知識寶庫任你採用。
旗下擁有《數位時代》、《經理人》、《Shopping Design》三大媒體品牌的巨思文化媒體集團，不僅實施混合辦公政策，更把辦公室打掉重練。為什麼？
商務場合上認識新朋友，免不了交換名片的環節。如果你容易緊張，這正是開啟交流的大好機會。拿到名片可別馬上放到桌上，利用上面的線索可以輕鬆開啟話題！
學測將公布成績，104 人力銀行分析近 5 年大學畢業生第一份正職工作月薪，依照教育部畢業科系分類方法，盤點工程、商管、社會人文三大學群起薪。
PChome 網路家庭公布 2022 年第 4 季財報，在連續 4 季虧損之後，首次出現單季重返獲利。今年的策略是什麼？
在股票市場周期的不同階段中，哪些行業是強勢行業，哪些行業是弱勢行業？投資獲利的關鍵就在於，明白如何在不同行業進行有效的投資轉換，提高巨波投資的效率。
世界衛生組織 WHO 將職業倦怠（burnout，又稱工作倦怠）視為心理健康問題。主管怎麼觀察部屬是否職業倦怠？職場工作者為何經歷前所未有的職業倦怠？
ChatGPT初期受到人們喜愛，但隨著回饋增加，用戶發現ChatGPT 充斥著各種問題，馬斯克也針對這一主題發文，認為它目前還充滿問題，應立即關閉。
寶成越南廠裁員 2000 人，寶成表示，品牌客戶仍在調整去化庫存，但預期最快第 2 季、最慢下半年接單就會回到正常軌道。此次裁員占當地總員工數 5%。
DC和漫威是美國漫畫出版兩大龍頭。然而過去十年，「DC擴展宇宙」系列電影票房一路遭到漫威輾壓，DC要如何重整宇宙，成功逆轉頹勢？
全球科技股商機爆棚，ChatGPT 開啟人工智慧技術復興，電動車持續火紅，關鍵技術都來自半導體。投資人可搶先布局半導體 ETF，優先掌握相關利基產業。
所有職場人最該上的商用英文線上課，最後一次學好商用英文，徹底解決你職場英文問題，提升你的職場英文口說力、溝通力、實戰力、自學力、練習力，上班族進修首選
覺得現在的工作沒意義、沒樂趣，想要轉換跑道，但擔心換了不會更好嗎？煩惱怎樣才能找到真正適合自己的工作？你需要先建立這 3 個正確心態，為自己指引方向。
