明明之前都有做筆記的習慣，要用的時候總是找不到需要的資料？每次要做報告時，腦袋總是一片空白？使用「卡片盒筆記法」，將筆記分成 3 類，靈感源源不絕！
品牌該不該設立公關部門？公關雖然無法像業務單位為企業賺取可被量化的業績，但在為企業評估並阻擋風險所創造出來的無形價值，對品牌來說是巨大的貢獻。
上週五才通過全聯收購大潤發，成為台灣超市一哥、量販店二哥，統一集團馬上跟進宣布吃下家樂福台灣 60% 股權，穩住超商一哥，再進取量販店一哥、超市二哥。
Facebook測試推出「半匿名」功能，開放部份用戶可以在帳號中建立5個身份與他人互動，這項新功能的目的竟是挽回年輕一代的心？
超過40年歷史的王朝酒店，耗資超過5億元，重新改裝內部空間、品牌更名，在後疫情時代，試圖重新找回新定位。
2022藝珂薪資指南與產業報告顯示，全台近 7 成企業計畫在今年擴編、招募新人才，同時，將近半數企業（48%）預計在本年度調薪。
股市跌跌不休，把錢全投在股票勢必被套牢。想降低投資風險，股票與債券的比例該怎麼分配？教你用最簡單的方式做好資產配置，小資族必學！
傳 LINE 講公事，哪種訊息最惹人反感？使用即時訊息溝通，如何避免浪費對方時間、又能正確傳遞資訊與情感？建議使用以下 3 個步驟，專業又有效率。
萊爾富在今天推出了旗下的第15種複合店型「萊鮮生Mr.Hi」，開發這種多種複合店，背後策略是什麼？
根據《彭博社》報導，福特（Ford）正準備在未來幾周內裁員高達 8000 人，背後原因是想嘗試降低成本、提高利潤，並為進軍電動汽車市場準備資金
薪資、薪水是藏不住的！調查顯示，近 5 成的 Z 世代及 4 成的千禧世代，曾與同事或業界人士分享自己的薪酬資訊，這可能已經觸動許多管理層的敏感神經。
南山人壽淨值大減，有媒體指出潤泰全、潤泰新、寶成這三家透過潤成轉投資南山人壽的公司，恐被「拖累」，3家公司深夜發重訊回應。
一般來說，人資是最了解公司內部最了解員工流動率的人，但LinkedIn的一項調查中卻顯示：人資是流動率最高的工作！
如果一生要工作 8 萬 1396 個小時，你對工作滿意嗎？研究指出去年有高達六成的人無法投入工作，老闆們該如何解決人才離職危機？員工需要的是什麼？
爛企業待久了，小心自己也變爛！但該怎麼衡量一家公司能不能待？訪談過 6,500 名企業老闆的基金經理人告訴你，從這些小地方就能辨識出沒有成長性的企業！
年紀輕輕就擔任主管的你是否會擔心自己實力不夠，無法帶領比你更資深員工？4 技巧學會「資深成員互動矩陣」 掌握與資深下屬的互動關係！
為什麼我說話總是沒人聽？如何打造富有影響力的溝通表達，抓住受眾的注意力？不管是會議簡報，還是行銷文案，只要掌握這個絕招，誰都會被你吸引、專心傾聽！
今年基隆「潮藝術」周間單日湧入3000人、周末吸引萬人到訪正濱漁港。一個沒落的漁港為什麼能重新創造人流？藝術季背後，有哪些難關需要克服？
員工幸福感與健康受到愈來愈多企業重視。多數人可以預見，快樂的員工行為表現更好，不過，是因為工作表現好所以感到幸福，還是因為先感到幸福所以表現好？
小小兵2在英美開播首周票房直接超車巴斯光年上映3周以來的累積，這群黃色生物，為何能打敗迪士尼老牌IP ，背後代表年輕一代影視觀眾的什麼現象？
保險該怎麼規劃？該買終身險還是定期險？保險不是買愈多愈好，而是要買你真正需要的保障，3 個原則告訴你保險該怎麼買最划算！
注意力經濟時代，想靠流量變現，如何短時間內抓住目標受眾至關重要。如果產品夠好，打好行銷戰，口碑就會跟著來，自然就能暢銷又長銷！
數據分析師正在趨近飽和，因為市場的需求並沒有那麼高。為何市場不需要這麼多數據分析師？產業性質和公司規模如何影響分析師的職涯？
為什麼對餐飲業來說，室內設計這麼重要？麥當勞谷底翻身的啟示告訴你，連鎖餐廳即使食物的味道不變，從設計著手思考，一樣能吸引到更多新的消費者，讓顧客改觀！
