求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。
「我們公司總部在⋯⋯」、「我的電腦當機了」，這些英文你都知道嗎？
商業市場瞬息萬變，業界龍頭也可能一夕崩壞，2008年美國百年工業集團奇異被踢出道瓊指數，正是現代經理人最大警惕。劇變時代雖滿布危機，卻也暗藏轉機。
區塊鏈（blockchain）技術興起，影響逐漸普及各個產業，不論營運端、管理面，它都能提供解決方案。從航空業的例子，可看出產業應用區塊鏈的具體方法。
2018年11月，日本檢方逮捕日產前執行長高恩，交保後禁止出境。沒想到高恩於 12 月 30 日潛逃，出現在黎巴嫩。這場逃亡大計是怎麼回事？
買房是件大事，要用貸款才能擁有的資產，是必須妥善評估才能做出是否購買的決定。但大多數人在決定買房前，卻很少以「會計」角度思考，而時常忽略一個巨大陷阱：
距離 2020 年 1 月 11 日的總統、副總統及立委選舉投票日，已進入最後倒數，在出門或返鄉投票前，你真的搞懂自己當天的工作權益了嗎？
65 歲以上的人口占比 2050 年將成長至 16%，但目前企業再針對銀髮族和老年人設計商品，只會主打安全與便利的產品，實用性雖高，卻忽略美感。
亞馬遜的 14 條領導準則，讓貝佐斯的想像及願景可以被落實，65萬名員工都往同一個方向前進，堅持了25年，才打造出全球最大電商平台。
老牌連鎖咖啡品牌伯朗咖啡館自去年11月起陸續收掉7間門市，現又傳出淡水店即將在1月底結束營業。面對咖啡市場的激烈競爭，伯朗咖啡又該何去何從？
有感於南韓職場上嚴重的「年齡歧視」，現年 58 歲的鄭恩成決定挺身而出，創辦只收55歲以上員工的「EverYoung」，試圖打破年齡的偏見與藩籬！
為了打響「阿滴英文」這塊招牌，阿滴做了許多不一樣的嘗試，「YouTube 的演算法與推薦機制不斷在改變，如果沒有做出相對應的轉型，品牌就不會延續。」
我有一個這輩子都忘不了的關於「自我介紹」的小故事。在一次大約 40 人參加的研習班上，每個人都要自我介紹，居然有人能不間斷說了 15 分鐘...
2020年來了，從元旦起，中央與地方政府又有一些新制度要開始施行。快來看看這些與你切身相關的新制吧！
生活的「儀式感」無需提醒也不用強調，我們的人生還是會因為那些幸福的小事而有所不同，而它們，是比「第一次」或「一輩子」，更加值得記念的東西。
要耗費大量時間才能處理完的工作，常因看不到盡頭而讓人感到挫敗，甚至不知該從何著手。想跨越這道高牆，完成重要的工作項目，你必須先對工作進行「分解」：
品牌行銷策略裡的目標客戶可分成 「品牌目標客戶＝品牌象徵性顧客」 和 「銷售目標客戶＝能提高銷量的顧客」，這兩種人可能不是同一種。
李明哲進入職場的第一份工作就是 KKBOX 的工程師，經歷經理、技術長、營運長到總裁，他認為升遷過程學到最多的地方，是心態改變與轉折。
你都如何分類整理 Google 雲端硬碟？有些人的 google drive 放眼都是密密麻麻檔案夾，一看就眼花。這裡教你「不靠資料夾」的整理技巧。
為什麼我要錄用你？當面試官問這個問題時，你應該好好把握這個可以讓他對你留下深刻印象的機會，不妨用故事詳加闡述幾個你引以為傲的優勢，就能正中紅心！
愛妮島、格雷梅、清萊、芽莊、蘭卡威 ...... 上述這些地點你聽過幾個？它們可是2020年最熱門的旅遊地！
煩惱該待在「專業無法成長，卻做得順手的部門」，還是要調回到「能力可以成長，卻不一定會有好表現的部門」？不論對公司發展或個人成長，不輪調都沒好處。
不論是專業能力與待人處世的風格，都是個人品牌的「本質」，也是不可忽視的原則，缺少了這一塊核心價值，到頭來還是會因為過於虛浮，無法受人信賴。
嶄新的 2020 到來！跨年你剛許下的新年新希望，才沒幾天就放棄了嗎？
