雲品國際董事長盛治仁指出，除了薪水、福利等外在條件，主管如何帶人更是一位員工離職與否的關鍵。「傑出的經理人，只要做好這 3 件事：獎懲、教導和激勵。」
她認為斜槓不只是增加收入，也是替自己找到更多發揮能力、興趣的舞台，進一步實現自我。然而，不是每位工作者都能順利擁有多重身分與薪水。
Amazon講求效率並非「為快而快」，而是思考顧客的潛在需求，也就是我更快的話，顧客會更滿意嗎？如果是，就趕緊做，如果不是，乾脆別做。
松珍生技以「蒟蒻」製成的素蝦，憑藉高度擬真的外型、口感和風味，成功外銷美國、德國、日本等 25 國，打入國際市場，去年銷售額更來到 1 億 4 千萬！
面對飲料市場的激烈競爭，老將「泰山」與手搖飲品牌化競爭為合作，推出「茶攤一條街」系列飲料，利用品牌聯名、粉絲互換的策略，成功吸引年輕族群的目光。
向上管理絕不是迎合和拍馬屁！《不懂這些，別想加薪》指出，向上管理有 6 大成功要素，能讓老闆或上級覺得不能沒有你：
我是XX的鋼鐵粉、他真的很狂，這些流行用語翻成英文，怎麼說？快來看看。
職場必須知道的一些事實，有些很現實，也很殘酷。你若想在公司步步高升，必須養成這些習慣和能力。
德國汽車品牌福斯（Volkswagen）、奧迪（Audi），近期都換上了全新Logo，車廠的新Logo究竟透露怎樣的訊息？
前美國總統歐巴馬在推特上公佈 2019 年度推薦電影清單，究竟有哪些電影是他的最愛？
大型專案交期迫在眉睫，大家都忙得焦頭爛額，公司還下達指令要各單位進入加班體制。但儘管如此，那位部屬還是堅持準時下班，身為菜鳥主管的我該怎麼辦才好？
看完煙火、參加完熱鬧滾滾的跨年晚會，該怎麼避開人潮迅速散場？別擔心，我們幫你打點好了！捷運怎麼搭、接駁車在哪裡坐、公車最晚到幾點，完整資訊一次帶你看：
交通管制工程處表示，跨年晚會除下班車潮外，自下午尖峰起，信義計畫區管制區域周邊等也會出現較多車流，且延續至跨年後。為您整理台北跨年的交通管制資訊：
據統計，CEO 退位人數飆升中，截至 11 月底，有 1480 位離職！除了 Google 外，今年還有哪些知名企業換了 CEO？為何要離開？
想說服別人，聲音是重要的關鍵。那些善於溝通的人會對自己的聲音進行調節，並且不斷變化音量，讓自己聽起來更自信，因此說服力也更強。
三十歲，一個正值青壯年時期，有著說長不長、說短不短在社會上打滾的經驗，有別於年輕的衝動，想法上逐漸臻於成熟。年過三十的人回顧自己的人生，最後悔的是？
美國可口可樂公司宣布試點推出VIP訂閱制「Insiders Club（內幕俱樂部）」，開放1000名額給粉絲，把旗下的品牌飲料每個月送上門！
蘇書平表示，準備簡報就像料理食物，你必須先了解對象不吃什麼、愛吃什麼，才能依據喜好來決定食材和烹調方式。
全聯2019年吹起數位轉型風，從支付做到電商，在多數會員都是熟齡族群的條件下，何以有機會短短半年就讓PX Pay成為台灣第三大行動支付？
日本動漫中，主角難以單靠自己打敗對手，此時他的同伴給予支持，讓主角發揮出 200% 的力量，一舉拿下勝利。劇情雖然熱血，但現實生活中可能發生嗎？
這就是我觀察同事、培養幹部的方法，透過「看法、想法及提出方法」這 3 個步驟，以了解工作者的思維邏輯、人生態度、工作企圖，以及解決問題的能力。
漢堡王另類行銷再出招！想看的電影如果看之前就被破梗，或許會失去一點觀影樂趣，但如果「被劇透」可以換一份漢堡套餐，你願意挑戰嗎？
在快速變遷的時代裡，台灣有哪些優勢、劣勢，而台灣可以改變哪些管理文化，以提升組織的國際競爭力？從我這 10 多年的海外經驗來看，原因有三⋯⋯。
在不合適的時機開口，輕則別人左耳進，右耳出；嚴重的話，更可能會傷到自己。姜朝川提供 3 個「該閉嘴」、絕對不能提出意見的時機點。
