這一個多禮拜來，有多位朋友提出了另一個問題：「看了文章後我了解如何提升自己的價值了，但我怎麼知道自己的現況到底在哪？並有效的計算自己的市場行情？」
控制體重、持續進修，為何持之以恆那麼難？養成自律，最好的方法是形成習慣，把不喜歡做的事，變成習慣。每多做一次，就離習慣越近，而意志力的作用就少些，最後自律就形成了。
無論你的主管人多好，他們都還是你的主管，有權力決定你的工作狀況，因此你最好小心注意和主管的對話。未來當他有權決定誰有機會升遷時，這些在職場上不是非常得體的話，都可能成為他衡量你表現的標準之一。
以能量傾向性（內向型、外向型）和思維傾向性（工作導向型、關係導向型）為兩個維度，可將主管分成 4 種性格。掌握溝通的訣竅，才能無往不利。
不少辦公室常聽見火爆上司因部屬犯錯而大聲怒罵，要是下屬吃軟不吃硬，可能一怒之下就丟辭呈走人。但也有些個性溫和的主管，想給建議或指正時，往往開口前心中忐忑，怕場面難看，日後失了融洽。
很多人逛宜家家居（以下統稱 IKEA），目的不是買沙發或櫃子這類的家居用品，只是為了出口處 10 元一支的霜淇淋。除了霜淇淋，瑞典牛肉丸、熱狗、炸雞翅也是 IKEA 的招牌食品。也許是受 IKEA 創始人英格瓦 · 坎普拉（Ingvar Kamprad）的「你很難和一個餓著肚子的人做生意」理念影響，總之，做餐飲，IKEA 是認真的。
「路跑T-shirt為什麼不能換size？」「領個紀念品大排長龍，動線怎麼設計！」這是博恩事紀活動總監楊艾倫常要面對的質疑。路跑活動競爭者眾，她如何辦出人氣爆棚、賓主盡歡的路跑活動？
向來「水火不容」的兩大速食品牌，麥當勞、漢堡王，近來多了一個較勁的戰場：素食。素漢堡、素捲餅、素兒童餐，麥當勞甚至還推出了「素的麥克雞塊」。
小廣和小步是同期進公司的，在一次公司的集體活動中，小廣遲遲找不到願意跟自己同組的同事。反觀小步，不少同事樂意跟他同組。主管看到小廣的情況，就提醒他：「要學會多跟同事打交道，有事沒事聊幾句，人緣就是這樣聊出來的。」
上班已經夠忙了，上進的你想要提升英文能力，卻抽不出完整的時間去補習。現在有不少利用零碎時間的學習法，《會走路的翻譯機，神級英文學習攻略本》整理出聽、說、讀 3 個面向的學習工具，將學英文輕鬆融入生活中。
轉眼間，2019 年過了一半，年初說好要多讀一點書的你，進度怎麼樣了呢？博客來近日公布商業理財排行榜，發現讀者普遍重視與自身技能切身相關的書籍，像是溝通說話、時間管理、簡報溝通等。這些「職場工作術」類型的書籍，銷量較去年同期成長近 10%。
很多人利用周末處理雜事，比如去超商繳帳單、打掃家裡，甚至是一些上班時間做不完的簡報，彷彿周末多出的兩天是最好處理問題的時間，把周末擠得滿滿的。
雖然國家法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的金額與標準，但在特定情況下，法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目，否則就有可能違反勞動法令的規定。到底關於全勤獎金還有哪些細節？實務上又應注意什麼問題，今天就讓我們來簡單說明一下吧！
和客戶開會開到一半，會議室燈管突然閃了起來，Nancy 就決定要換會議室：Would you mind changing a meeting room？change 其實不是這樣用的。這麼說會讓老外以為，是要跟人「交換會議室」，或者想要「改變會議室」。
有些英文字很常見，幾乎天天用，但卻也常常錯而不自知。Introduce 就是這樣一個字。Iris 不久前去見一位外國客戶，是朋友 Matt 介紹的，於是她說：「I was introduced by your friend Matt.」Iris 覺得自己真是不專業，一開口文法就錯。
年產值超過 750 億的台灣咖啡市場已然是一片紅海，新進的業者不用說搶食大餅，連生存下來都有難度。然而就在 2018 年，全台灣最大咖啡原物料供應商、號稱「台灣咖啡王國」的源友企業，決定從中游供應端的角色，延伸到下游終端通路，推出了屬於自己的咖啡品牌 —— CAFE!N 硬咖啡。
透過閱讀，可以打造出與困境毫無關聯的狀態，如此一來，腦袋才有空間去找到那個自己原本就知道的解答。
你吃過營多麵（Indomie）嗎？這款速食麵只要走進全聯福利中心，就可以單包 10 元的價格入手，在網路上甚至可以一口氣購買整箱 40 包，每包不到 7 元。如此便宜的營多麵，你可知道它其實是全世界最暢銷的速食麵品牌，在 2018 年被消費高達 17 億次嗎？
在你要進行會議前，都怎麼開場？哈佛大學的一項研究，分析超過 300 組線上對話，發現談正事前，先有一小段「有效」的閒聊，有助於正式會議的內容更順利。
今年剛好是我畢業第十年，畢業後的這十年，是我人生最重要的十年，我相信也將是每個人生命中最重要的十年，你的黃金二十歲到三十歲的年華。十年之後，你想成為一個什麼樣子的人呢？人生是一場馬拉松，贏在起跑點的人不一定能夠跑到最後。
蘋果公司（Apple）據傳已要求主要供應商，評估把 15% 至 30% 的產能從中國遷往東南亞對成本的影響，凸顯蘋果在美中貿易戰之際，準備從根本重新調整自家供應鏈。
當你工作壓力爆棚的時候，可能會導致工作產值降低、請假不想去上班、甚至是醫療健康支出，根據美國統計，每年受工作壓力影響的經濟成本竟然高達 3 千億美元！
有好的領導者，才能有好的公司，這正是為什麼找出適合的領導者、與招募適合的員工一樣重要。為了找出公司內的優秀領導者，Google 特別建立一套方法，評估各主管的領導才能。
客戶邀請的聚餐，Emily 想讓外籍同事 Larry 一道去。結果 Larry 回答她：It's not really my thing. Why don't you go ahead without me？Emily 氣得火冒三丈。她以為 Larry 這句話是「這不是我的事情」。
