許多人可能得提出辭呈後，才有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境與傾瀉對公司種種怨懟。羅比 ‧ 阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網站上分享自身經驗，他在脫離不健全的職場後，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結了以下 6 個徵兆，如果你有符合其中的幾項，或許你該考慮離職了。
不同的領導風格，會造就出不同的帶人方式。傾向於好言相勸、正面鼓勵員工的主管，或許能贏得多數員工的喜愛，但員工也可能因為少了時時被督促的壓迫感，進步幅度因而受限。相反地，一個嚴厲的領導者，或許可以帶出成長快速的企業，但他跟員工之間的距離，卻可能很遙遠。
想要讓自己的話聽起來更明確、讓別人清楚知道你想說什麼，請避免使用以下這四種句子：
說到唱片設計，印象中，不是曾入圍葛萊美的蕭青陽，就是金曲獎最佳專輯包裝得主聶永真，但有位也幫天后張惠妹、天團五月天做過唱片與演唱會視覺設計，甚至跨足公視《一把青》，及舞台劇《男言之隱》《釵》舞台主視覺
不好好雕琢自己的領袖，便無法成為下屬的標竿。矽谷顧問安琪拉‧魯斯（Angela Ruth）在《創業家》雜誌網站上揪出了5個主管常犯的惡習，想真正成為厲害的領袖，就別讓這些壞習慣阻礙你的成功！
你我對領導者可能都有很多的期待，希望他是個充滿魅力、影響力、號召力、決斷力，同時個人能力卓越的人，但這其實是一種對超級英雄的期待，而日常生活中我們遭遇到讓人欽佩的領導者們，或許不如超級英雄般完美，但我們仍然願意服膺他的領導。
如果有天公司把主管頭銜都廢除，讓員工自己當家做主，你會欣喜還是憂慮？
一個人的工作形象，多少會影響別人對你的評價，長遠而言更將左右你的事業。想要建立有助工作及職場關係的專業形象，讓升遷、跳槽更有利，你可以使用以下這四種方法：
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法
你的好同事晉升了，現在，他是你的頂頭上司。你們的關係該改變嗎？又該抱持什麼樣的心情和他一起工作？
「你今天幾點起床？」「這次研發的新產品有哪些特色？」「你辭職後打算做什麼？」人與人之間的談話內容，不論是日常瑣事、工作計畫或生涯目標，經常都是由問答所組成。
明明很想關心身邊陷入低潮的親朋好友，但又怕多講幾句說錯話，反而更加刺激到對方的情緒，不小心幫了倒忙，善意也被人曲解…
可能很多人認為只要做好每日的工作，按部就班達成任務，仕途就會一切順利，但其實還須把握一些「關鍵時刻」，特別是那些你第一次碰到的關鍵時刻，你當下做的任何一個決定，都會對日後的職場生涯產生莫大影響。
如果你創立一家小公司，努力了一陣子，好不容易做出一些名氣，有大公司想花一大筆錢收購。這時候，你會賣嗎？
台積電最近風風光光慶祝其30週年慶，在台灣於30年內能創立一家公司，開拓了新的科技領域、新的商業模式，賺錢、再投資、持續創新，站上國際舞台，成為有世界級競爭力的公司，確實不容易。
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
冠德建設董事長馬玉山在11月10日宣布退休，將出任冠德集團總裁，旗下事業分派給兒女接棒，沒想到退休的消息才不到一周，就傳出馬玉山因病辭世，享壽83歲。
Google對今年釋出的職缺搜尋功能做出些許更新，包含顯示職位薪水範圍、讓用戶以所在位置距離搜尋職缺，以及提供類似網頁書籤的儲存功能，讓用戶先儲存之後再申請。
該怎麼做才能真的持續做到每天進步1%？台灣樂天市場執行長羅雅薰有一套管理心法，幫助員工在高度競爭的電商產業中，不斷前進。
傳統銀行帳戶活儲利率只有0.2%，但數位銀行為了搶占市場，硬生生就是市場的2倍高。
主管對部屬的關心，應該包括他跟家人的關係。看看部屬和家人的溝通情形，家人是否了解部屬的工作等等。此外，也要創造員工家屬認識公司的機會，讓家人更支持部屬在工作上全心投入。
最近這篇文章：「【晨型人計畫-4】晚上列待辦清單，養成早起習慣跟你的鬧鐘無關」提到，在昨天晚上先找到今日的動力事件，那麼今天早上早起就不是難事，而不是依靠鬧鐘去「逼你起床」。例如我之前也介紹過的一些強制把你叫醒的鬧鐘。
「看電影就是要吃爆米花！」「我只想去超市買鹽，卻買回了一個炒菜鍋！」即使你平常根本不愛吃爆米花、還算有自制力，到了電影院、賣場，還是忍不住花錢買。為什麼？
有些客人到賣場裡「只問不買」；有些人在找工作時，只是隨意丟份履歷、碰碰運氣，連自己要去哪家公司工作都不清楚。碰到這種「偽消費者」，該怎麼把他們拒之門外？
