不少人都有網路帳號被盜的經驗，究竟該如何預防與自保？Google研究人員與柏克萊大學網路安全專家合作，花了一年追蹤駭客如何竊取密碼，發現到網路釣魚最嚴重，研究人員提醒，密碼已不再是絕對安全的保障。
為了在競爭激烈的市場站穩腳步，創造差異化價值，國姓咖啡成為全台唯一取得產地證明標章的咖啡。這裡的小農不光只是仰賴先天環境條件造就豆子香氣，更堅持採用自然農法栽種，並且經過嚴謹的後續處理，以保證豆質及咖啡風味。
他總是在想，該怎麼做才可以把品牌擦得夠亮、團隊磨得更強？2016年12月的這個消息，就是他心裡的答案之一：杰立餐飲代理日本人氣甜點「ZAKUZAKU棒棒泡芙」，在新光三越A11館首度亮相，開幕的第一個月就拿下700萬業績。
開店就像在打靶，楊哲瑋看似每發必中，但其實他也曾在中國跌過跤。
還記得上次在twMVC演講後，當晚有位朋友傳訊息給我問我：「我們業務部門出錯後老是把問題賴到RD身上，有沒有什麼方法可以解決這個問題？」
共享經濟相關的公司在近10年成長逾10倍，橫跨各種產業，總產值翻了540倍以上。Uber顛覆了汽車業，和Airbnb撼動飯店業，傳統企業該怎麼應對這股共享熱潮？
先做個選擇題：「專售獨家特製蛋糕的店」和「什麼都賣的蛋糕店」，你直覺會先挑哪一家店？
專業獵頭會認真搜尋適合的人選，並且了解你的能力與背景，然後說明為什麼認為你是適合人選。
Coach集團改名了！Coach這個品牌和產品線還在，只是集團名稱改成Tapestry。Coach為什麼改名？這個改名的決策又會帶來什麼樣的影響？
員工的熱情是寶貴的資源，一定要小心呵護，面對員工主動提出的各種創意或意見，主管要有「不論好意見，或者壞意見，只要有意見，就是好事，就值得鼓勵」的心態，給予正面肯定。
「如果有客人兩手空空走出我們的店，我總是會伸手攔住他們，因為他們往往是能夠教我們最多事情的人。」這是家得寶共同創辦人亞瑟．伯朗克多年來的經營心得。
已故英特爾前執行長葛洛夫曾留下「唯有偏執狂得以倖存」名言，這句話被視為 IT 與新創產業的圭臬，要做就要做最好、最有特色的，只有領域第一名才能存活，中庸之道只會遭淘汰。不過，現在不只 IT 產業，這股風潮也擴散到傳統通路領域，耐吉（Nike）因應業績不振做出的最新調整，讓所有的中庸通路業者都皮皮剉。
你聽過開丼嗎？這個2013年創立的餐飲品牌，只花4年，就成為網友心中的燒肉丼霸主。怎麼辦到的？
雙面人、懶惰不做事、西瓜偎大邊，是不是在職場上總是會遇到這種令人頭痛、讓人氣得牙癢癢的同事呢？今天就來學一學怎麼用英文來形容壞同事的惡行惡狀，以及這些討人厭的個性！
找到「不墨守成規」的求職者才會對公司帶來更大的好處。在花了多年時間研究這些「原創者」後，Adam 會用以下的問題在面試中找出這些人。
被雇主資遣，可以爭取哪些權益？離職前公司可以讓勞工先去找工作嗎？勞工可以向雇主要求給付相關假期及費用如下：
大陸天貓雙11創下單日斬獲1682億人民幣營收，創下歷史新高，成為這周末全球電商市場最熱門的討論話題。 值得關注的是，天貓這次同樣找來上百組網紅賣家同步直播，一如在微博有560多萬粉絲、大陸知名女裝賣家張大奕，在雙11當天凌晨12點半直播時，仍有近90萬人同時在線觀看，一晚就入帳破億人民幣營收。
雖然在前景不明的情況下，不少人可以快速寫出辭呈並遞交出去，但是隨之而來的後果可能影響諸多層面，而且造成影響的時間可能是比在一整個星期辛苦工作後的壞心情持續更久。因此以下針對換工作的好理由與壞理由，分別介紹幾項可以協助決策思考的觀點。
晶華酒店在剛落幕的台北國際旅展中，8天內創造了8200萬元的線上銷售業績，幾乎已經是很多品牌電商一年的營業額。而這還只是晶華這些年數位化發展的其中一部份成績而已。
我最近開始把iPhone 8當作日常手機來用用看，而不是像之前只是借老婆的iPhone來測試一些新功能，或許，這可以持續到有一天，我忍不住買了Google Pixel 2為止。
一個好推銷員會找到能激起顧客購買慾望的突破點。受過相關訓練的推銷員將顧客分成以下四大類型：
出現一個全新領域、充滿挑戰性的工作機會，你會不會勇敢接受？對Facebook大中華區總裁梁幼莓而言，2010年接到的臉書工作機會，就是這樣的一個穩定發展和擁抱未知的抉擇。
主管看到員工行為或態度不當，要盡到適時糾正、責備，甚至開除的職責。然而，員工類型、職場情境百百種，主管應視狀況保持彈性溝通。
成功人士都具備客觀評估自己的能力，他們會從技能、行動、計畫方針等面向檢討自己，就像蘋果創始人賈伯斯常為人所道的那句哲言，「如果今天是我人生的最後一天，我還會這樣過嗎？」但檢討自己並非懷疑自己，而是要記得時刻評估你的現況和目標，這會讓你離成功越來越近。
