強勢領導沒效了？近距離觀察頂尖經營者的共同特質：個性低調、愛瞎操心
難搞的人通常沒有邏輯，他們要不是沒注意到自己對周圍的負面影響，要不就是在製造混亂或造成別人不快中得到滿足。無論如何，他們都製造麻煩和壓力，而且這些壓力，還可能對大腦造成永遠無法修復的
好的教練制度確實能幫助新人快速上手，變成公司的即戰力，但是對於前輩而言，如果無法教學相長，或是根本無意帶人，可能就只是多了一項工作而已。如果出現以下4種情境，你的公司未必適合推行教練制度。
6 月 14 日，台南新化的地瓜加工廠會議室裡，集結了上百位平均年齡超過 70 歲的農民，瓜瓜園二代、生鮮部副總經理邱裕翔用著流利的台語，說明最新的契作合約條件。台下皮膚黝黑的阿公們，嘴笑目笑，眼尾的皺紋堆起來，像是不遠處番薯田裡，交錯著的田畦 團隊平均 35 歲、年薪上看百萬！這群「農場經理人」，如何靠地瓜創下上億營收？ 夯番薯由他供應！傳統農業「瓜瓜園」如何轉型，一年創造上億營收？
我是一位新手主管，當主管約兩年。之前當部屬時只負責人資業務，升為主管後，一下子突然要管人資、採購、專利、合約等工作...
你自己或身邊是否也有這樣的人？總是克制不了拖拖拉拉的性格、報告一定要拖到截止前一晚才寫、睡前一定要滑手機到最後一刻才睡、明明隔天要考試了還在打掃房間、常把「等一下再做」「先休息一下」掛在嘴邊、即使明明知道「今日事今日畢」的道理，卻仍然無法控制地屈服於「拖延病」？
有些時候當別人讚美我們的時候，我們因為覺得不好意思而渾身不自在，或是很靦腆的把話題轉開，因為自己不知道如何回應所以感覺整個氣氛尷尬不已，其實我們能夠開心大方的接受這麼簡單又美好的事情，輕輕地
台灣家庭的暖氣普及率很低，在冬天寒流來的時候，會蓋厚棉被，不僅重，溼氣又悶在裡面，「蓋冬被的潛藏需求浮現，」
Bread and butter 不只代表麵包奶油？Go bananas 其實跟香蕉沒關係！當食物碰上俚語，會擦出怎樣的火花呢？快看看這些趣味俚語到底有什麼言外之意吧！在看中文解釋前，不妨先猜猜每個俚語的真正意思吧！包準趣味性大增！
想要展現自信、上台說話不緊張、在短時間內贏得信賴，你認為這些事情是學得來、有方法可以做到的嗎？
錢，一定是「人」帶來的。有錢人的閒聊，可不是話家常那麼簡單，而是經過精準的思考，讓談話雙方關係能延續的重要商業武器。有錢人所實踐的閒聊，並不是為了和所有人愉快地聊不停，而是測驗對方與自己是否合得來的「石蕊試紙」
「太過異常。」日本媒體如此形容家具品牌NITORI 從1987 財年開始，過去連續30 年實現銷售額和利潤雙增長的業績表現，尤其是考慮到這期間日本經濟的各種起伏。
「想當一個成功的創業者，我究竟需要具備哪些特質？」針對這個問題，美國《哈佛商業評論》找來141名哈佛商學院校友進行研究調查，於今年6月21日首度發佈調查結果。
一家公司找我去跟業務員談「經營人脈」，我問要講多久。「兩小時。」「其實我只有一句話。」因為一次親身經驗，讓我感受到大部份經營人脈的技巧都沒效。有一次演講，一位做業務的年輕人跟我要名片，自信地
拳王泰森接受訪問曾經說過：「每個人上台前都有計劃，直到被迎面痛擊。」甘特圖就是那完美的計劃，不但禁不起現實的挑戰，而且還會給你一個假象，那就是「所有事情都會按照計劃發生」，如果真要照計劃去做，肯定會遍體鱗傷。
想成為有影響力的領導者，可不能只是在開會時吊吊書袋，或在提案簡報時說得天花亂墜。這些方法已經過時了！
「我們會一起把靈感畫在紙上，接著放桌上，放上去的瞬間，如果其他社員有笑的話，那麼這個企劃就可以通過。」此番話來自創造出杯緣子系列扭蛋的「奇譚俱樂部」社長古屋大貴之口，他講了自家公司內部企劃的決策關鍵 —— 一個能讓人
關於做筆記，有各式各樣的方法，也有各式各樣的好工具，每種筆記術無所謂對錯，只是「針對的重點」不同。而我的筆記方法，是聚焦在「做出有效的筆記」，什麼是有效的筆記？要解決哪些無效的問題？今天這篇文章，就整理我自己累積多年做筆記方法的「七個反思」，並分享我如何寫出有效筆記的七個方法。要重申並非是只能這樣做筆記，而是或許可以提供大家一些不同想法與參考。這篇文章的前因後果：「前因」：之前我在電腦玩物寫了一篇：「關於「時間管理」不是什麼？我的七條反思」，有些讀者很喜歡那樣的反思，所以也希望我針對自己常常提到的「筆記術
「不管怎麼激勵，團隊表現還是一直不如預期」主管常有這樣的困擾，甚至覺得是因為團隊成員個性的問題，才會有溝通上的障礙。日本行為科學管理大師石田淳指出，一個團隊的成果，只跟「行為」有關，跟成員的個性和價值觀並沒有關係。
女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
這個故事你可能聽過，美國一位小文案 Alec Brownstein 為了進入大廣告公司做高級文案，透過 Google 的 Adword 購買了五位創意總監的名字。因為他知道這些人會搜索自己的名字，所以在關鍵字競價的廣告上，他寫道
elephant in the room 不是房間裡的大象！serve time 也不是叫你去服務！今天教大家常聽到的 4 個英文成語，讓大家更貼近母語人士的用法。
當遇到部屬做錯事、窗口忽略你的要求、平行單位拒絕合作，內心已經火冒三丈的時候，該怎麼樣在email表達你的滿腔怒火，傳達嚴正的抗議和不滿的情緒，又不會搞砸事情？
「Alex，我們公司很可能會裁撤我現在待的這條產品線，整個事業群都可能會消失，我接下來該怎麼辦？」凱文六神無主的這樣問我。
