想要做好主管的位置，首先要有符合那個位置的腦袋。如果沒有，也要有好的心態，就是多檢討自己，並努力學習。同時，還有有領導人的氣度，因為身為領導人，大家都在看你，你表現出來的樣子，就是他們信不信任你的關鍵。
一個成功的主管，應該具備那些條件？遠見、野心、抱負、領導力……這些特質是常見的答案。然而，你應該很難聯想到「慷慨」也跟好主管有關。
「領導」不單是一個頭銜或標籤，任何坐上管理位置的工作者，都不會搖身一變就成為一名稱職的領導人，必須透過實務上一點一滴積累而成，尤其至少要具備以下9個特質，才算展現真正的領導風範：
全聯不只Facebook粉絲專業經營相當出色，其實在LINE的官方經營也有相當不錯成績，看看他們有什麼經營心法。
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
無印良品創辦人田中一光認為：「雖然為了贏過別人而消費，最後會使社會趨於繁榮。但為了贏過別人而消費，卻失去了消費的初衷。」所以無印良品從不思考商品該如何創新，而是觀察人的日常生活，從中找出真實需求，再以極簡的理念發展創意。讓消費者買得沒有負擔，卻因為滿足需求而帶來小確幸。
「去年，大概20個月左右，」台灣網路儲存伺服器（NAS）領導品牌群暉科技（Synology）執行長許格超靦腆的透露，群暉科技去年員工的平均年終月數。
初入職場的新鮮人，要快速在公司裡展現優異的工作能力，本就不容易，如果再加上離鄉背井的文化衝擊，想要冒出頭更是難上加難。UNIQLO店長許鈺婷怎麼做到的？
行政院主計總處「薪情平台」網站30日正式上線，網站內將主計總處發布的數字全面圖表化，幫助民眾理解薪資水平以及其他相關數據，主計總處表示民眾也可以自己查詢、比較看看自己的薪資水準和其他人比落在哪個區間。
每個人每天至少會說2次謊。甚至某些人，像銷售員，在10分鐘的對話中，會出現3次謊言。為了讓一般大眾也能分辨謊言，《國際犯罪專家教你分辨真偽、立破謊言》作者大衛．克雷格（David Craig）以眾多有關說謊的研究和其20幾年的破案經驗為基礎，匯總出一套5步驟的魔法測謊術（MAGIC）。
自己不與人交惡，但就是無法與某些人溝通，更不可能共事。成功人士理解，限制自己跟某些人工作，只會讓自己深陷舒適圈，無法成長。他們懂得以下心法，能順利與討厭的同事合作，更能從他們身上獲得有益的建議：
你覺得自己是怎麼樣的主管？回想起來，你常常幫部屬確認他的工作內容，讓大家更輕鬆也避免做白工，還因此推遲了自己的工作，需要每天加班到晚上十點、十一點多。但是，站在別人的角度，看到的可不是這樣...
「特斯拉第一線的客戶顧問，要銷售的不是一個『產品』，而是一個『經驗』，」范菁怡解釋，由於特斯拉不同於傳統車款，企業想要提出的是一個全球性的能源解決方案，而汽車只是最後一個跟消費者接觸的產品。
中國是個泱泱大國，唐太宗很難顧及每一個角落，時常掛念地方首長是否可以好好執政。旗下有分公司和部門的領導者，都對太宗的想法心有戚戚焉吧？
Apple Pay今日正式登台了。那麼，這項蘋果寄與厚望的功能在台灣可能會遭遇到哪些挑戰呢？對於Apple Pay來說，最具競爭力的對手，當屬LINE Pay。
無印良品最近的動作是：開始賣書。受訪的MUJIBOOKS經理卻說，無印良品並不想成為書店，那他們想成為什麼？
大家都想要快樂，但，到底怎樣才能讓生活更快樂、人生更充實呢？加州大學心理系教授，同時也是《練習，讓自己更快樂》的作者柳波莫斯基指出，許多人對快樂有迷思，想要變得更快樂，就需要先破除這些迷思。
一般職場對話學起來並不難，最難的是對話中的片語，完全無法從字面上去了解它的意思啊！一起來看看跟「身體部位」有關的商用片語！趕快往下看！上班再也不用怕聽不懂！
你身邊是否有工作認真、態度又好，但績效就是不怎麼樣的同仁呢？其實原因多半出在溝通沒效率，而想要得到好的答案，就得從會問問題開始說起。
「怎麼一天就這樣過了，好多重要的事情連動都還沒動」「每天都忙得要死要活，但卻好像什麼事都沒做完...」若這也是你的無奈心聲，或許是你尚未掌握提高工作效率的方法，但效率的好壞會直接影響到你每天的生產力。 到底該怎麼做呢？其實，只要對自己的日常工作習慣多加注意，稍做調整，你也能藉由一點小改變就幫助自己提升做事效率。《贏在好習慣》在此提供了以下5個方法：
「明明開出的待遇不差，該有的福利也沒少給，為什麼員工還是留不住？年輕人是不是愈來愈不耐操了......」愈來愈多的雇主為了員工離職的速度太快而感到憂心，知名公司企業教練 Anett Grant 建議，你可以試試這3個原則，與員工建立穩固的關係...
身為主管，誰都想聽到下屬回報「這件事成了！」「業績做到了！」但真正需要主管即時做出反應的，往往是發生突發狀況或壞消息時，例如「這筆款項似乎會比預期地晚進帳」「這客戶好像對這次交易有很大疑慮」等等，相較之下，好消息對於主管這職位而言，可能反而沒那麼有意義。
「我真的受夠這個公司了！」「哪裡才不會有白痴同事？」你一定聽過朋友同事說出這些負面評論，而且通常對方不會輕易閉嘴，抱怨一而再、再而三地襲來，連你自己的情緒都會受到影響。
你是否曾面對一個目標，感覺自己能做到，結果卻不如預期的情況。或者，你想要成為某種人，也知道自己有那個潛力，卻無論如何都追不上？
